직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

소개글

"직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오."에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 직무만족, 조직몰입, 조직공정성의 정의
2. 직무만족, 조직몰입, 조직공정성의 관계

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론

조직심리학은 조직에서의 인간행동에 대해 다루는 분야로 조금 더 효율적인 업무와 그 조직에서 잘 녹아들 수 있는 환경과 심리에 대한 많은 부분을 내재하고 있다. 그중에서도 아래에서는 직무 만족과 조직몰입 그리고 조직 공정성에 대한 정의를 알고 또 서로의 관계에 대해 알아볼 수 있도록 한다.

Ⅱ. 본론

1. 직무만족, 조직몰입, 조직공정성의 정의

1) 직무만족

직무만족은 구성원들이 직무에 대해 만족하고 있는 인식 정도를 의미한다. 직무만족의 정의는 학자에 따라 다양하지만 가장 전통적으로 활용되는 정의는 Locke(1976)의 정의이다. 그는 직무만족을 구성원이 자신의 직무에 대한 평가결과에서 발생 되는 유쾌하거나 긍정적인 심리상태로 정의하였다. 직무만족은 조직의 인적자원관리 효과성을 알려주는 전통적인 조직 행태지표이며 조직성과와도 밀접한 관련이 있는 것으로 여겨지는 중요한 변수이다.

참고 자료

민경호, 『공정성이 조직몰입 및 직무만족에 미치는 영향에 관한 실증연구』, 2002.08.24민경호․조국행, 『임금체계에 대한 공정성 지각과 직무만족 관계에 관한 연구』, 호서대학교 논문집, 2010김경주, 『자치단체 인사행정의 공정성 인식과 조직몰입에 관한 연구』 2007
임준철･윤정구,『분배공정성과 절차공정성이 직무만족과 조직몰입에 미치는 차별적 영향에 관한 연구: 문화적 맥락이 조직성원의 행위성향에 미치는 영향을 중심으로. 「경영학연구」, 1998