사회복지조직이론 중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM)에 대해 서술하고

소개글

사회복지행정론
과제 주제 : 사회복지조직이론 중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM)에 대해 서술하고, 사회복지조직에서의 적용의 한계점에 대해 서술하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1) 목표관리론
2) 총체적품질관리론
3) 사회복지 적용 한계점

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
사회복지조직 이론 중 목표관리론과 총체적 품질관리론은 사회복지 행정이론의 발달사에서 중요한 의미가 있다. 본론에서는 목표관리론과 총체적 품질관리론을 설명해 보고, 두 이론이 사회복지조직에서 적용되는 데 있어서 가지는 한계에 대해서 분석해볼 것이다.

Ⅱ. 본론
1) 목표관리론
목표관리론은 목표를 보다 합리적이고 과학적인 방식으로 관리하는 조직관리 기법이다. 목표관리랄 참여 과정을 통해서 구성원들이나 조직단위에 측정 가능한 단기적 목표를 체계적이고 명확하게 설정하고 그에 따라서 생산활동을 수행하게 하며 활동 결과를 환류시키거나 평가하는 관리체계이다.
목표관리론의 장점은 시간과 자원분배의 효율성이 증진되고 업무 배분이 합리화된다는 점이다. y 이론 전략에 따라서 참여자들의 동기를 유발하고 기관에 대해서 개인적인 기여를 확인할 수 있다.

참고 자료

법률저널 [총체적 품질관리(Total Quality Management)]
김인혁ㆍ김정기 외 4명(2019), 사회복지 행정론, 양서원.