가족복지론)한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책, 육아휴직, 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고 각 휴가정책의 개선방향에 대한 견해를 쓰시오

최초 등록일
2018.07.06
최종 저작일
2018.07
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가족복지론)한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책, 육아휴직, 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고 각 휴가정책의 개선방향에 대한 견해를 쓰시오

목차

1. 서론
2. 본론
3. 결론

본문내용

1. 서론

‘가족’은 개인의 인성 형성에 강한 영향력을 미치며, 사회적으로 공통적인 행동 특징 문화 규범을 습득시킬 수 있는 사회화 과정을 담당하는, 가장 기본적인 사회 집단이며 우리 사회를 존속시킬 수 있는 기본 단위라고 정의할 수 있다.
이러한 가족은 사회의 변화에 따라 함께 많은 변화를 이루어왔는데, 현재의 가족생활 주기의 특징으로는 여러 가지가 있다. 막내 출생에서 첫째의 결혼까지의 기간을 가족확대 완료기라고 한다. 요즘은 그 기간이 종래보다 길어졌는데 그 이유는 만혼의 추세로 결혼 전 독립기가 길어지고 출산율의 감소에 있다. 결혼이 늦어져 자녀를 적게 낳고, 막내 출산은 빨라져 부모는 자녀 양육과 교육 등으로 부담을 가장 많이 받는 시기라고 할 수 있다. 또한 첫째 결혼에서 막내의 결혼까지의 기간을 가족축소기라고 하는데 현재는 자녀가 적기 때문에 모든 자녀가 결혼하기 까지는 불과 몇 년이 걸리지 않는다. 이같이 사회 변화에 따라 가족생활주기도 함께 달라지며, 이러한 변화는 많은 시사점을 가지고 있다. 만혼화 현상, 고학력 주의, 부양의식의 변화, 여성 취업의 일반화 등을 그 예로 들 수 있다.
이러한 변화에 대응하여 정부에서도 다양한 가족 정책을 만들고 있다. 보육 정책, 휴가정책, 노동시간 정책이 그 대표적이다. 본고에서는 그 중 휴가정책에 대해 설명하고, 각각의 휴가 정책에 대한 개선 방향 의견을 기술한다.

2. 본론

한국의 가족복지 정책 중 휴가 정책에는 모성 휴가라고도 불리는 출산전후휴가, 육아 휴직, 그리고 부성 휴가가 있다. 각 내용에 대해 알아본 후 문제점과 개선 방향에 대한 의견을 개진한다.

2.1 출산전후휴가
출산전후 휴가는 대표적인 여성의 휴가로 임신 중인 여성 근로자와 여성 공무원을 대상으로 하고 있다. 2006년 근로기준법으로 도입되어 그 역사는 짧지만 출산 전후에 90일을 쉬며 유급 휴가를 가지게 되고, 휴가가 끝나면 직장으로 복귀할 수 있는 제도이다.

참고 자료

허수연, 가족복지론, KT inooedu 평생교육원

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