리더십의 개념과 필요성, 리더십의 기능과 유형, 리더십이론을 설명하고 학습자가 생각하는 리더십에 대해 설명

소개글

과목명: 사회복지행정론
주제: 리더십의 개념과 필요성, 리더십의 기능과 유형, 리더십이론을 설명하고 학습자가 생각하는 리더십에 대해 설명하시오
1)리더십의 개념과 필요성
2)리더십의 기능과 유형
3)리더십이론
4)이상적인 리더십

목차

I. 서론

II. 본론
1. 리더십의 기능과 역할
2. 리더십의 유형
(1) 지시형
(2) 참여형
(3) 자유형
3. 리더십 이론
(1) 자질 이론
(2) 행위 이론
(3) 상황 이론
(4) 기타 이론-카리스마적 리더십 이론, 변혁적 리더십 이론-
4. 이상적인 리더십

III. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

리더십이란 어떻게 정의하느냐에 따라 수십, 수백 개의 정의도 가능하다. 일상적으로 많이 쓰이는 용어이기 때문이다. 학문적 의미에서의 리더십, 특히 행정학적인 의미의 리더십이란 조직론에서 중요한 의미를 가진다. 조직을 이끄는 관리자 이상의 계층에서 조직이 지향하는 목표를 달성하기 위해 구성원들이 그들의 역량을 최대한으로 활용할 수 있도록 동기를 부여하는 능력, 조직 구성원들 사이의 균형을 유지하도록 하는 조율 능력 등을 의미한다.
조직, 특히 사회복지조직에서 리더십이 중요한 이유는 사회복지조직이 가지는 특성 때문이다. 사회복지조직은 다양한 전문성을 가진 사람들로 구성되어 있다. 그렇기 때문에 다양한 능력과 기술을 가진 사람들이 조직에 소속되어 있으므로 조직의 리더는 전문가들이 수행하는 업무의 모든 사항에 대해 전문적인 지식을 갖추고 있지 않은 경우가 대부분이다. 따라서 이러한 경우 리더가 조직을 효과적으로 통솔하기 위해서는 전문가들에게 자율성을 보장해 주되 이들이 조직이 지향하는 목표와 방향에서 벗어나지 않도록 통제하는 능력을 갖추는 것이 중요하다.

참고 자료

대영문화사, 이종수, 2009.1.15.<행정학사전>
새정보미디어, 하동석, 2010.3.25. <이해하기 쉽게 풀어 쓴 행정학용어 사전>