현대적 리더십 이론인 경쟁적 가치 리더십, 카리스마적 리더십, 변혁적 리더십 이론의 특성을 간략히 정리

소개글

과목명: 사회복지행정론

목차

I. 서론
II. 본론
III. 결론

본문내용

I. 서론
리더십이 무엇인지, 시대적으로 그 내용이 어떻게 변화해 왔는지에 대해 다루자면 상당히 많은 분량을 할애해야 할 것이다. 이 보고서에서는 현대적인 의미의 리더십에 대해서만 다루기로 하겠다. 다루게 될 대표적인 현대적 리더십은 경쟁적 가치 리더십과 카리스마적 리더십, 그리고 변혁적 리더십이다. 이것이 각각 무엇을 의미하는지에 대해 전반적으로 살펴 보고 그 중에서도 카리스마적 리더십을 확인할 수 있는 사례를 하나 선정해 소개하기로 하겠다. 그리고 소개한 인물을 사회복지 조직에 적용했을 때 어떠한 장단점이 있을지에 대해 생각해 보는 시간을 갖기로 한다.

II. 본론
1. 현대적 리더십 이론의 소개
(1) 경쟁적 가치 리더십 이론(가치경쟁적 리더십 이론)
Quinn이 제시한 리더십 이론은 특정한 리더가 보이는 특징을 소개하는 것이라기보다는 리더십이 어떻게 형성되고 유지되는지, 어떠한 상황에서 어떠한 리더십이 바람직한지를 설명하기 위한 이론이다.

참고 자료

온라인행정학사전; Quinn의 가치경쟁적 리더십론
《한국행정학보> 제35권 제2호, 2001 여름, 김호정, 〈변혁적, 거래적 리더십이 조직 몰입에 미치는 영향〉