사회복지행정론 ) 관심있는 리더쉽 이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더쉽에대해 본인의 생각을 기술

목차

1. 서론

2. 본론
1) 리더쉽 이론 정리
2) 사회복지 증진을 위한 리더쉽

3. 결론

4. 출처

본문내용

인간으로 태어나 최소한으로 누릴 수 있는 인간으로써의 존엄성과 욕구에 대한 충족 그리고 개인과 사회 제도 사이의 문제해결을 위해 사회복지제도를 세계 여러 나라에서 시행하고 있다. 이러한 목적으로 시행되고 있는 사회복지는 그 의미가 비슷한 사회보장과 함께 사용되는 경우가 많다. 사회보장은 인간으로의 삶의 추구를 위한 기본적인 권리를 의미함과 동시에 이에 대한 실현이 가능하게 하는 제도, 규범적 실천 활동이다. 사회복지와 사회보장에 대해 별개의 개념으로 분리하는 경우도 있고 사회보장이 사회복지를 포괄하는 상위의 개념으로 보는 경우도 있다.
우리나라에서는 헌법 34조 제2항에서 ‘국가는 사회보장·사회복지의 증진에 노력할 의무를 진다.’고 명시하며 이 두 개념에 대해 차이를 두긴 하였으나 이에 대한 자세한 의미에 대한 설명은 없다. 하지만 위에서 언급하였듯이 사회복지와 사회보장을 바라보는 상이한 관점에는 차이점과 공통점이 있다.

참고 자료

대한민국헌법 홈페이지
A Theory of Leadership Effectiveness, F. E. Fiedler, (McGraw-Hill, 1967), pp37-38