최근 리더쉽을 소개하고 그에 따른 사례들을 제시하며, 본인은 사회복지 현장에서 사회복지사로서

소개글

사회복지행정론
주제: 주제: 최근 리더쉽을 소개하고 그에 따른 사례들을 제시하며, 본인은 사회복지 현장에서 사회복지사로서 하나의 모델을 선택하고 이 모델을 왜 선호하는지 상세히 설명하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 최근 등장한 리더십 및 사례
2. 사회복지사로서 선호하는 리더십 모델과 이유

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론

우리가 쉽게, 그리고 자주 사용하는 단어인 ‘리더십’이라는 용어는 인간의 삶과 관련된 다양한 영역에서 정확한 정의나 개념의 정리 없이 장기간 지속적으로 사용되어 왔다. 그리고 아직까지도 다양하고도 포괄적인 의미로서 다방면에서 사용되고 있는 단어이다. 아울러 리더십은 권력, 관리, 권위, 통제, 집행 등과 같은 부정확한 용어들과 함께 사용되면서, 그에 따른 혼란도 가중시키고 있다. 다수의 학자들에 의하여 정의된 리더십의 개념은 매우 다양하다. 하지만 일반적으로 리더십이 지니고 있는 개념은 다음 내용과 같다. “집단적인 차원에서의 활동을 단일한 공동의 목표를 향하여 끌어 나가는 특정한 개인의 행동”이 그것이다.
이러한 개념의 세부적인 내용은 다음과 같다. 첫째, 어떤 방식으로든지 해당 집단의 구성원들에게 영향을 미치는 인물, 둘째, 집단의 구성원에게 영향력을 행사하는 인물, 셋째, 집단적인 목표의 달성을 위하여 구성원들 간의 행동에 있어서 체계적으로 영향력을 행사하는 인물, 넷째, 다른 집단의 구성원들에게 가장 많은 영향력을 행사하는 인물, 다섯째, 집단의 구성원들에게 영향을 미쳐 그들이 자발적으로 또는 비자발적으로 그의 요구에 동조토록 하는 인물, 여섯째, 그의 요구를 실현하는 것에 집단의 구성원들의 적극적인 참여를 득한 인물이 그의 내용이다.
하여 나는 본론을 통해 리더십에 대해 좀 더 자세히 알아보고자 한다. 최근 등장한 리더십과 그의 사례를 논해 보고, 사회복지사로서 선호하는 리더십 모델과 이유를 들어볼 것이다. 관련 내용은 본론과 같다.

Ⅱ. 본론

1. 최근 등장한 리더십 및 사례

최근 들어서, 기존의 특성이론, 상황이론, 행위이론을 통합적으로 고려한 리더십 이론들이 등장하기 시작했다. 연구의 대상을 중간관리자에서부터 최고관리자까지 확대하여 논하는 전략적 리더십과 조직구성원 중심으로 구성되어 있으며 리더십에 따른 패러다임 변환 및 전환을 강조하고 있는 임파워먼트 리더십이 강조되고 있다.

참고 자료

최성재 외. 사회복지행정론. 나남. 2016.
김영종. 사회복지행정. 학지사. 2017.
전자신문. 전력 및 자동화기술 선도기업 ABB, '윤리적인 기업'으로 꼽혀. 2015.03.24