관료제이론을 설명하고 사회복지조직에의 적용 유용성과 한계점을 논하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 관료제이론이란 무엇인가.
2. 관료제의 특징, 유용성과 한계점
3. 관료제하 조직에서 나타날 수 있는 문제에 따른 대책

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

Ⅰ. 서론
휴먼서비스 조직이라 할 수 있는 우리나라 사회복지조직에서는 관료제조직 형태를 나타내 보이는 조직을 쉽게 볼 수 있는데, 이러한 관료제화된 조직은 업무처리가 빠르고 조직 안정성이 높게 나타나지만 반대로 외부상황 변화에 능동적으로 대처하기 어렵다는 한계가 나타난다. 이를 근거하여 본론에서는 관료제이론을 설명하고 ,사회복지조직에의 적용 유용성과 한계점을 논하겠다.

Ⅱ. 본론
1. 관료제이론이란 무엇인가.
관료제란 엄격한 권한 위임과 체계화되고 전문화된 직무체계를 가진 조직, 합리적이고 명확한 규칙에 따라 움직이는 조직을 의미하고, 관료제이론이란 어떤 조직형태를 관료제조직으로 볼 수 있는지 그리고 관료제의 특징과 유용성은 무엇이 있는지를 전반적으로 논하여 학문적으로 밝혀내는 이론을 지칭한다.

2. 관료제의 특징, 유용성과 한계점
-사회복지조직에 관료제를 적용할 경우 사회복지조직은 엄격한 위계질서가 확립되고 직급에 따른 상하관계가 명확해짐에 따라 업무 효율이 높아지게 된다.

참고 자료

사회복지 조직연구 지은구 저 | 청목출판사 | 2007.02.20