관료제 이론을 설명하고 사회복지조직에의 적용유용성과 한계점을 논하시오

최초 등록일
2016.03.13
최종 저작일
2016.03
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소개글

관료제 이론을 설명하고 관료제 이론의 사회복지조직에의 적용의 유용성과 한계점을 논하였다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 관료제 이론의 개념
2. 관료제의 특성
3. 관료제이론의 사회복지조직에 적용의 유용성
4. 관료제이론의 사회복지조직에 적용의 한계점

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
관료제란 계층적 조직구조를 가지고 있는 합리적인 지배가 제도화된 조직 형태를 의미한다. 즉 관료제는 많은 분량의 업무를 법령에 따라 비정의적으로 처리하기 위하여 구성된 대규모의 분업체제다. 베버는 관료제가 합법적•합리적 지배가 제도화되어 안정성•규율이 엄격성•신뢰성 등을 확보할 수 있기 때문에, 다른 어떤 조직형태보다 우위에 있고 최고의 능률을 올릴 수 있다고 주장한다. 또한 현대산업사회의 본질적인 특성들은 사람들 간의 권력관계가 더 이상 막연히 특정 인물에 의해 유지되는 것을 불가능하게 만들었다. 그보다는 합리적이고 합법적인 규칙들에 의해서 효율성 추구를 극대화할 수 있는 권력관계를 요구하게 되었다. 그 결과 산업사회에서 관료제가 지배적인 조직 유형으로 나타나게 되었다. 이에 본론에서는 관료제 이론을 설명하고 사회복지조직에의 적용의 유용성과 한계점을 논하고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 관료제 이론의 개념
베버(Max Weber)에 의해 체계화 된 이론으로, 고도로 전문화된 지식을 바탕으로 합법적•합리적인 규칙과 최대한의 효율성을 목적으로 한 조직구조를 말한다.

참고 자료

장천식 저, 현대 사회복지행정론, 퍼시픽북스, 2016
황성철, 정무성, 강철희 외 1명 저, 사회복지행정론, 정민사, 2014
신복기, 박경일, 이명현 저, 사회복지행정론, 공동체, 2013
강종수 저, 사회복지행정의 이해 (복지경영적 접근), 학지사, 2011

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