왜 공무원들에게 성과급으로의 동기부여가 힘들까?

*영*

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<공무원 성과급제의 동기부여효과>
성과급 수혜에 대한 자긍심 : 63.23%가 부정적인 반응
성과급과 업무수행의 연계 : 79.6%가 성과급을 신경쓰지 않는다고 반응
성과급을 받기 위한 노력여부 : 54.7%가 성과급을 위해 열심히 일할 용의가 없다고 반응

Why Q?
공무원들을 동기 부여하는 방법에는 어떠한 것이 있는가?
현재 효율적으로 진행되고 있는가?
왜 공무원들에게 성과급으로의 동기부여가 힘든가?
1) 퍼주는 식의 성과급 남발은 아닐까?
2) 성과급을 지급 받는 기준이 수행
밀접한 관련이 없는 것일까?
3) 제도에 대한 조직원들의 신뢰가
낮은 것은 아닐까?

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없음

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