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7/9급 공무원 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

"공무원 성과급" 검색결과 1-20 / 5,483건

  • 한글파일 6급 이하 공무원 성과평가제도
    구체적으로 중앙행정기관에 재직하는 4급 이상 공무원들에 대해서는 성과계약중심평가가, 5급 이하 공무원들에 대해서는 근무성적 평가가 각각 실시되고 있다. 5급 이하 공무원의 실적과 수행능력을 ... 현재 6급 이하 공무원 성과평가제도의 체계를 정리하고, 평가 결과 활용 측면에서의 문제점 및 개선방안을 발전적 성과평가(또는 미래지향적 인적자원관리) 측면에서 제시하시오. ... 공무원은 전문성이라는 경쟁력을 가진 인적자원으로 전문성 확보 및 강화를 위한 다양한 제도를 도입하여 운용하고 있는데, 6급 이하 공무원 성과평가 인사제도를 살펴보고 관련 연구결과를
    방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.10
  • 한글파일 공무원 성과급제도에 대한 논문
    현재 한국 공무원 성과급제도는 성과급의 규모가 너무 영세하여 공무원들의 동기부여와 성과향상에 크게 기여하지 못한 것으로 나타났다. ... 이러한 측면에서 우리나라에서도 공무원들의 노력과 성과에 대한 금전적 보상을 통해 행정의 생산성 향상을 기할 목적으로 5급 이하 공무원들을 대상으로 성과급제도를 실시하고 있지만 공무원들로부터 ... 이외에도 공무원들이 성과급 제도의 효과성에 대해 부정적으로 인식하고 있기 때문에 현행 성과급 제도가 우수한 공무원에 대해 차별적으로 보상을 하여 공무원들 간의 경쟁을 자극하고 궁극적으로
    리포트 | 35페이지 | 8,000원 | 등록일 2019.05.05
  • 한글파일 행정학과 인사행정론) 성과급 지급과 공무원 동기부여의 상관관계
    특히 성과연봉제가 도입되는 1~5급(과장급) 공무원의 경우, 자신의 성과에 따라 연봉이 바뀌게 되기 때문에 성과에 대한 집중도가 높을 것이다. ... 하지만 현재로서는 공무원들이 성과급 운영의 공정성에 대해 회의적이며 부정적으로 인식하고 있다는 의견이 주를 이룬다. ... 실제로 진행된 많은 연구 결과에 의하면 성과급에 대한 절차가 공정할수록 공무원의 직무만족 수준은 높아진다고 발표되었다.
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.27
  • 파워포인트파일 성과급제도,우리나라의 성과급제도,공무원의 보수체계,연봉제도,연봉제의 종류
    이하 소방공무원 소방정감 이하 교육공무원 공무원과 동 규정 군인 소장 이하 군무원 국가정보원직원 경호공무원 1 급 이하 성과상여금이 란 조직의 성과를 향상하기 위해 4 급이하 일반직 ... ) 이하 ( 임기제공무원 제외 ) 외무공무원 6 등급 이하 연구직지도직 공무원 3 급 상당 ( 과장급 ) 이하 별정직 공무원 4 급 상당 ( 과장급 제외 ) 이하 경찰공무원 치안정감 ... 호 봉 제 봉 급 수 당 성 과 상 여 금 우리나라의 성과급제도 2-2-2 23 성과상여금제 지급대상 우리나라의 성과급제도 공무원의 종류 지급대상 일반직 공무원 4 급 ( 과장급 제외
    리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.23
  • 한글파일 현재 6급 이하 공무원 성과평가제도의 체계를 정리하고, 평가 결과 활용 측면에서의 문제점 및 개선방안을 발전적 성과평가
    본론에서는 먼저 6급 이하 공무원성과평가제도와 관련한 논의를 전개하였다. 6급 이하 공무원성과평가제도의 체계를 알아보고 해당 체계가 평가활용 측면에서 어떠한 문제를 갖는지를 ... 본론 1. 6급 이하 공무원 성과평가제도 2. 가족 친화적 제도 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. ... 이렇게 이루어진 평가의 결과는 성과급의 등급 결정에 활용되며, 성과관리 카드에 기록되어 인사운영에도 반영된다. (2) 근무성적평가 근무성적평가는 5급 이하 일반직 공무원(연구직, 지도직
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23
  • 한글파일 현재 6급 이하 공무원 성과평가제도의 체계를 정리하고, 평가 결과 활용 측면에서의 문제점 및 개선방안을 발전적 성과평가
    본론 1. 6급 이하 공무원성과평가 (1) 성과평가의 근거 공무원들의 성과 평가에 대해 규정하고 있는 기본법은 이다. ... 이 중 6급 이하 공무원의 경우 성과계약을 체결하지 않고 연 2회 근무성적 평가를 실시한다. ... 인사행정세미나 [기말과제] 1) 현재 6급 이하 공무원 성과평가제도의 체계를 정리하고, 평가 결과 활용 측면에서의 문제점 및 개선방안을 발전적 성과평가(또는 미래지향적 인적자원관리)
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.03
  • 한글파일 공무원 성과급 제도의 도입배경, 문제점 및 개선방안
    공무원 성과급 제도의 도입배경, 문제점 및 개선방안 ■ 목차 1. 성과급 제도란? 2. 공무원 성과급제도의 도입배경 3. ... 이에 우리나라 공무원에게도 성과급 지급비중을 확대하기 위해 공무원보수인상률 중 일정부분은 전체 공무원에게 일률적으로 인상하고, 일정부분은 성과급 비중을 연차적으로 확대하여야 한다. ... 앞서 공무원설문조사에서 알 수 있듯이 성과급제도에 대한 공무원들의 반응은 상당히 부정적이다. 21세기 세계화 ?
    리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.11.18
  • 한글파일 공무원 성과급제도 논문 분석 및 비판
    행정학연구방법론 논문 분석 및 비판 공무원 성과급제도 관련 논문 분석과 비판 (논문: 이희태 저- 공무원 성과급제도의 동기부여 효과 분석) 목 차 논문 요약 1. ... 성과급으로 공무원들의 근무의욕을 자극하고 이를 통해 행정의 생산성을 향상시키기 위해서는 성과급제도에 대한 공무원들의 긍정적 인식을 제고하도록 하여야 하고, 성과급 제도의 기본적인 전제를 ... 이러한 맥락에서 본 연구는 공무원 성과급제도에 대한 이론적 논의와 선행연구에 대한 분석 을 통해 연구모형을 정립하고, 이를 성과상여금 적용 공무원을 대상으로 설문조사를 실시하여 성과급제도가
    리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.07.02
  • 한글파일 공공부문 성과급 제도의 효율성에 관한 연구, 공무원 성과급 제도의 도입목적, 이론적 탐색, 효율성, 공정성, 적합성논의와 대안, 우리나라 공무원 성과급 제도의 변천과 현황
    성과급 제도의 2가지 단위 Ⅳ. 우리나라의 공무원 성과급 제도 1. 우리나라 공무원성과급 제도의 변천 2. 우리나라 공무원성과급 제도의 현황 Ⅴ. 성과급 제도의 고찰 1. ... 우리나라의 공무원 성과급 제도 1. 우리나라 공무원성과급제도의 변천 공공조직의 성과급에 관한 소고- 황성원 한국행정연구원. ... 우리나라 공무원 성과급 제도의 도입 목적 1. 시장지향적인 정부 2. 신관리주의 지향 3. 신공공관리론은 시장지향적, 신관리적 정부개혁이다 4. 신공공관리론의 한계 Ⅲ.
    리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.12.30 | 수정일 2017.04.12
  • 파워포인트파일 공무원들에게 성과급으로의 동기부여가 힘들까?
    성과급 수혜에 대한 자긍심 : 63.23%가 부정적인 반응 성과급과 업무수행의 연계 : 79.6%가 성과급을 신경쓰지 않는다고 반응 성과급을 받기 ... ..PAGE:1 왜 공무원들에게 성과급으로의 동기부여가 힘들까? ..PAGE:2 목차 How solution Interview Why Q? ... Interview How solution 공무원 성과급제도의 동기부여 효과 분석 -성과상여금제도를 중심으로-, 이희태, 한국지방정부학회, 2010 그러나!
    리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.18 | 수정일 2016.09.19
  • 한글파일 [공무원 보수제도] 공무원의 보수체계 - 기본급(봉급)의 종류, 부가급(수당)의 종류, 성과급제도
    공무원의 보수체계 [공무원 보수제도] 공무원의 보수체계 - 기본급(봉급)의 종류, 부가급(수당)의 종류, 성과급제도 목차 공무원의 보수체계 I. 기본급(봉급)의 종류 1. ... 우리나라는 1994년 12월에 특별상여 수당제도를 신설하여 성과급 개념을 공무원 보수체계에 부분적으로 적용하였고, 1999년부터 1-3급에 해당하는 공무원을 대상으로 성과급적 연봉제를 ... 성과급적 수당 6. 초과 근무수당 III. 성과급 제도 공무원의 보수체계 보수체계란 보수지급 항목(보수종류)들의 구성체계를 말한다.
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.17
  • 한글파일 공무원_부패사례_-_공무원_성과급과_전자정부를_중심으로
    김 의원은 “전 전 청장은 성과급을 받을 수 없는 정무직 공무원이면서 임기가 끝나가던 지난해 12월 3734만원의 성과급을 부정적으로 받았다”면서 “청의 초과수입금은 관련 시행령에 ... 이렇게 되기 위해 실적주의, 능력주의 중심의 행정문화 개혁이 필요하며, 그러한 행정개혁의 틀 안에서 공무원의 행태와 관련제도들이 공무원 성과급제도를 잘 뒷받침해 줄 수 있도록 변화시켜 ... 행정관료의 복지부동을 방지함과 동시에 정책의 성공을 높이기 위해 공무원성과급 제도가 제시되고 있다. 민간기업과 마찬가지로 관료의 성과에 따라 급여를 제공하는 제도이다.
    리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.17
  • 한글파일 우리나라 공무원 보수제도(한국의 공무원 보수체계와 변천, 연봉제 도입의 장단점과 성과급 확대)
    이와 같이 정무직 공무원에 대해서는 고정급적 연봉제를 실시하고, 1-3급(상당)공무원 및 계약직 공무원에 대해서는 성과급적 연봉제를 실시하고 있다. ... 우리나라의 공무원 보수제도 우리나라 공무원 보수제도(한국의 공무원 보수체계와 변천, 연봉제 도입의 장단점과 성과급 확대) 목차 우리나라의 공무원 보수제도 I. 보수체계 II. ... 연봉제 적용 공무원(3급 국장급 이상 공무원) 호봉제 적용 공무원(3급 과장급 이하 공무원) 현행 공무원 보수체계의 유형은 크게 고정급제, 계급별 호봉제, 단일 호봉제 등으로 분류된다
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.17
  • 한글파일 안양시 공무원 성과급제도에 대한 비판
    성과급제는 국장급 공무원을 대상으로 1999년부터 연봉제도가 도입되어 2000년부터 지급되었으며, 과장급 이하 공무원들을 대상으로 하는 성과상여금제도는 2001년부터 지급되도록 하였다 ... 현재 4급이상 공무원에 대해서는 목표관리제에 의한 근무성과 평가가, 5급이하 공무원에 대해서는 종전의 근무성적평정에서의 근무실적 평가가 성과급의 지급 기준이 되고 있다. ... 성과상여금 제도도입 직급과 근무년수에 따라 동일하게 보수가 지급되는 공무원 보수체계에 성과급제도를 도입하기로 하는 논의가 본격적으로 제기된 것은 1998년부터이다.
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.25
  • 한글파일 공무원 성과급 제도의 문제점과 개선방안
    공무원 성과급 제도의 문제점 1) 성과보상에 대한 차별화의 실패 공무원 성과급제 대해 낮은 성과급 수준과 한국 공무원 사회의 뿌리 깊은 연공서열 관행으로 제 기능을 발휘하지 못하고 ... 공무원 성과급 제도의 문제점과 개선방안 I. 들어가며 II. 본문 1. 성과급제도란? 2. ... 이에 공무원도 변화하는 현 시대의 상황에 맞추어 성과급 제도를 도입하고 이를 공무원의 상황에 적합하게 발전시켜 나가는 있는 것이 현실이다. II. 본문 1. 성과급제도란?
    리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.03
  • 한글파일 한국의 공무원성과급 제도에 대해....
    「한국 공무원 성과급 제도에 대해서」 목 차 Ⅰ. ... 국장급 및 계약직 공무원을 대상으로 하는 성과연봉과 3급 과장급 이하 전 공무원을 대상으로 하는 성과상여금제의 두가지 형태로 운영하고 있다. ... 그 하나는 1999년부터 성과급적 연봉제가 적용되는 3급 국장급 이상 및 계약직 공무원을 대상으로 하는 성과연봉이고, 다른 하나는 3급 과장급 이하 전 공무원을 대상으로 하는 성과상여금이다
    리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.23
  • 한글파일 공무원의 보수제도(성과급을 중심으로 접근)
    공무원의 보수제도 (성과급을 중심으로 접근) 목 차 Ⅰ.서론 Ⅱ. 공무원 보수제도 1. 호봉제 2. 연봉제 1) 고정급적 연봉제 2) 성과급적 연봉제 3. ... 즉 싱가포르에서는 고위공무원에 대해서는 개인별 성과급이, 일반 공무원들에게는 집단별 성과급이 지급된다고 볼 수 있다. ... 평가하며 성과급의 지. 4. 싱가포르 싱가포르 정부의 공무원 성과급 제도는 모든 공무원을 대상으로 하고 있다. 그러나 이는 개인의 성과보다 정부의 성과에 기반을 두고 지급된다.
    리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.01.12
  • 한글파일 [행정]공무원성과급제도
    성과급제도는 우리나라 공무원조직에 도입되어 행정의 생산성을 높이는 전략으로 기대되고 있다. ... 우리나라는 공무원 성과급 제도를 1995년에 최초로 ‘특별상여수당’이라는 이름으로 도입하였다. ... 우리나라의 공무원 성과급제도 우리나라도 급변하는 환경변화에 대처하여 21세기 지식경제강국으로 거듭나기 위해서는 공직사회의 경쟁력과 전문성이 무엇보다도 중요하다는 인식하에 공무원 인사와
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.20 | 수정일 2013.11.28
  • 한글파일 공무원 성과급지급에 따른 문제점 및 혁신방안
    공무원 성과급지급에 따른 문제점 및 혁신방안 Ⅰ. ... 지급대상 4급이하 일반직 공무원과 그에 상당하는 공무원 ※ 중앙부처는 3급과장도 포함 ? ... 지급근거 ○ 지방공무원수당규정 제6조의2(성과상여금) ○ 지방공무원수당등의업무처리지침(행정자치부 - 2001. 1) Ⅱ. 성과상여금의 현황 ?
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.24
  • 파워포인트파일 공무원의 보수제도 - 성과급제도를 중심으로
    성과급 제도 공무원의 보수제도 공무원 봉급제도 I 성과급이란? II 장점 단점 III 외국의 사례 IV 목차 개선방안 V 2) 연봉제(고정급적/성과급적) I. ... 공무원 보수제도 1) 호봉제 고정급적 연봉제 - 차관급이상 정무직 공무원 등을 대상. 일반직공무원과 달리 성과측정이 극히 어렵기 때문에 개별직위마다 고정된 연봉을 책정. ... 성과급이란 1) 성과급의 정의 보수지급의 형평성 구현 공직의 경쟁력.생산성제고 공무원들의 도덕적 해이를 최소화 조직 활력의 강화 공무원들의 잠재가능성 최대한 발휘 2) 성과급도입 목적
    리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.01.18
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