“내가 만일 수간호사라면 간호단위 운영 어떻게 할 것인가”에 대한 서번트 리더십에 근거 한 보고서

소개글

내가 수간호사가 된다면 어떻게 간호단위를 운영 할 것인지에 대한 구체적인 계획을 서번트 리더십 이론에
근거하여 보고서 작성.

목차

없음

본문내용

간호 관리자의 리더십은 간호조직의 성과에 영향을 미친다. 그러므로 적절한 리더십이 절대적으로 요구되며, 성공적인 병원의 운영은 간호단위를 책임지고 있는 간호 관리자의 리더십에 의해 좌우된다.
간호 조직의 경우 오랜 기간의 교육과 훈련을 통하여 주어진 영역에 대하여 높은 전문성을 가지고 업무를 수행하고 있으므로 전문성과 자율성을 존중하는 형태의 리더십이 필요하다. 즉, 부하에게 명령하고 지시하는 기존의 전통적인 리더십 보다는, 리더가 부하들을 위하여 헌신하고 봉사하는 서번트 리더십 같은 인간존중의 리더십 스타일이 필요하다고 생각한다.

참고 자료

곽승호 (2010) 리더십이 집단효능감과 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구-변혁적 리더십과 서번트 리더십을 중심으로-. 계명대학교대학원 행정학과. 박사학위 논문.
강영윤 (2009) 간호 관리자의 서번트 리더십이 조직유효성에 미치는 영향. 경희대학교 행정대학원 석사학위 논문.