이랜드 기업 분석

소개글

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목차

1.서론
기업소개(연혁. 기업문화. 경영이념)
이랜드의 어제와 오늘

2.본론
마케팅전략 및 핵심역량
인사관리
재무관리
생산관리
물류시스템
연구 개발활동
국내외 시장개척(해외성공사례등)

3.결론
이랜드가 앞으로 나아가야 할 길 (향후 과제)
참고문헌

본문내용

기업소개
*역사 및 연혁
◆이랜드는 어떤 기업인가?
이랜드는 현재 모기업인 성인캐주얼의 ㈜이랜드, 아동복/내의 부문의 ㈜리틀브렌, 국내유일의 패션 할인 백화점인 2001아울렛, 숙녀캐주얼/식품사업 등의 ㈜이엘인터내셔날, 캐릭터 사업과 인테리어 사업의 ㈜리드, e-business 전문 컨설팅 회사인 ㈜이랜드시스템스, 가구사업부문의 ㈜프란시아, 학교/교회건축/하우징 사업을 전개하는 ㈜이랜드 개발 등의 계열사로 구성되어 있다.
이랜드는 창립 초부터 선진경영기법을 도입하여 생산은 `아웃소싱`, 마케팅은 `프랜차이즈` 방식으로 운영하고 본사는 기획과 머천다이징 및 디자인 기능을 보유하는 차별화된 사업설계와 중저가 캐주얼 시장이라는 틈새시장을 개척, 선점하여 폭발적인 성장을 이룩하였다. 지난 `97년 초, IMF 위기가 닥치기 전 자체 구조조정에 착수한 결과, 탄탄한 재무구조를 갖추게 되었고 이를 바탕으로 이랜드는 2000년을 `지식경영`의 元年으로 삼아, 세계최고의 "지식회사"로 도약해 나갈 것을 공표하고 지속적인 노력을 기울이고 있다.
2. 이랜드의 독특한 기업문화
이ㆍ랜드의 기업문화가 다른 회사와 구별되는 특징은 다음과 같다.
첫째, 사원들이“젊고 활기 있어 보인다”또는“여러번 인사를 받았다.”라는 이야기를 자주 듣게 된다. 웃음과 인사가 자연스럽게 몸에 익을 때까지 매일 웃음 연습과 인사 연습을 하며 교육시에는 1일 3,000번의 인사연습을 하는 만큼 이ㆍ랜드의 웃는 얼굴과 감사하는 인사는 이ㆍ랜드 비즈니스맨의 필수조건이다.
둘째, 매월 문화행사를 한다. 이ㆍ랜드 가족은 부서별로 각종 행사를 개최해 팀웍을 다지며 때로는 부원들끼리 1박 2일의 업무회의를 떠나기도 한다.
셋째, 새벽시간을 이용해 자기를 계발한다.
넷째, 책을 많이 읽는다. 신입사원들은 입사와 함께 필독서 100권 목록을 받으며, 끝없이 공부하는 사람만이 인정받는 직장을 만들어서 무한 경쟁의 세계화 시대를 인재양성으로 앞서가기 위해 노력하고 있다.
다섯째, 매 계절마다 1가지 이상의 이벤트가 있다. 여러 가지 이벤트를 개최함으로써 직원들의 사기를 진작시키고 직장인의 건강한 놀이문화를 개발하고 있다.

참고 자료

없음