직업발달

소개글

성인심리학 직업발달에 관한 리포트입니다

목차

1. 직무수행과 성공
2. 직업 만족도
3. 직업전환

본문내용

직업에 대한 의미는 연령에 따라 변한다.
중년기에는 인생주기에서 뿐만 아니라 직업주기에도 전화기를 맞게 된다.
※ 중년기 직업
① 중년기 성인들의 직업 활동은 일반적으로 안정과 유지가 생각된다.
② 중년기에는 자신의 직업에서 절정에 이르고, 좀 더 많은 돈을 벌고, 보다 많은 영향력을 행사하고, 다른 어떤 시기보다 더 존경을 받는다.
③ 그들의 경험과 지혜의 축적 때문에 많은 이들의 권력과 책임 있는 지위를 얻는다.

1. 직무수행과 성공
1) 직무 수행능력
연령과 직무수행과의 관계는 일의 종류에 따라 다르다. 즉 연령이 증가하면서 어떤 종류의 일에서는 기술이 숙련되고, 또 어떤 종류의 일에서는 연령과 관련한 직무수행 능력의 감소가 있다. 대부분의 직업분야에서 직무수행 능력은 중년기동안 매우 높은 편이다.( 체력이나 재빠른 반응속도를 요하는 직업은 제외)
※ 어떻게 해서 중년기에도 계속 효율적인 직무수행을 할 수 있을까?
한 가지 가능한 설명은 직무수행에서의 경험이 주는 혜택 때문이다. 새로운 과제를 학습하고 새로운 기술을 사용하는데 있어 연령과 관련된 차이가 있지만 잘 훈련된 기술은 일반적으로 나이에 구애받지 않는다.
※ Baltes: 중년기 또는 노년기에 높은 생산성 및 높은 직무수행능력을 유지하는 것이 가능하다고 주장함
선택적 능력 변화를 통한 보상
① 선택과정: 가장 핵심적인 업무에 집중함으로써, 그리고 그외 다른 업무는 다른 사람에게 위임하거나 그다지 중요하지 않은 업무는 포기하거나 업무량을 줄임으로써 자신의 작업 활동 범위를 축소한다.
② 최적화과정: 녹슨 기술을 갈고 닦아 가능한 한 기술을 최대한으로 유지할 수 있도록 중요한 능력을 단련한다.
③ 보상과정: 감각기능의 쇠퇴 및 기억력 감퇴와 같은 장애를 극복하기 위해 돋보기 안경을 쓰고, 보청을 끼는 것과 같은 실용적 대응책을 강구한다. 자신의 강점을 최대한 살리고 약점을 최소한으로 줄이는 것도 여기에 포함된다.
※ Abraham 과 Hansson
: 224명의 40~69세 성인을 대상으로 한 연구에서 이 모델 검증함
⇒ 나이가 많을수록 유용한 보상전략을 사용하는가 사용하지 않은가 하는 것이 직무수행 능력에 큰 영향을 미쳤다. 특히 50대나 60대에서 선택, 최적화, 보상전략을 많이 사용할수록 직무수행도가 높아졌다. 이 연구 결과는 직무수행은 중년기에도 여전히 높은 수준으로 유지된다는 것을 뒷받침 해 준다.

참고 자료

없음