동기부여이론

최초 등록일
2001.11.28
최종 저작일
2001.11
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목차

Ⅰ. 서론
1. 동기의 정의
Ⅱ. 본론
1. 동기유발의 기본 과정
2.내용이론
1) 머슬로(Maslow)의 욕구계층이론
2) 맥그리거(McGregor)의 XY이론
3) 매클랜드(McClelland)의 성취동기이론
4) 아지리스(Argyris)의 성숙-미성숙 이론
Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅱ. 본론
1. 동기유발의 기본 과정
위에서 보는 것과 같이 동기유발의 기본 과정은 욕구의 결핍과 목표 지향적 행동을 중심으로 이해할 수 있다. 동기유발의 기본 과정은 욕구의 결핍에서 시작된다. 예를 들어 심리적 결핍에서 비롯되는 욕구에는 자존의 욕구가 있고, 생리적 결핍에서 비롯되는 욕구로는 식욕이 있으며, 사회적 결핍에서 비롯되는 욕구에는 우정에 관한 욕구가 있다.
개인의 욕구가 결핍되어 내적 긴장상태를 이루게 되면 긴장을 해소시켜 욕구 결핍을 충족시키려는 수단을 탐색하고자 하는 동기를 가지게 된다. 물론 이러한 동기에는 과거의 경험과 기대감 등도 영향을 준다.
다음 단계는 목표 지향적인 행동의 선택이다. 즉 이렇게 발생된 동기는 욕구 충족을 위한 목표 지향적 행동으로 전환되는데, 이러한 전환과정에는 직무구조나 리더십 등 조직체 내의 환경적 요소가 작용하면서 동기 자체와 목표 지향적 행동에 자극을 준다.
네 번째 단계는 욕구 충족을 위해 선택한 행동을 실제로 수행하는 것이다. 다섯 번째 단계는 근무 성과에 따라 보상이나 처벌이 이루어지는 것이다.
마지막으로, 인간은 자신의 욕구가 충족된 정도를 평가한다. 예를 들면, 어느 직원이 원하는 직위로 승진을 했다면 욕구가 충족되는 방향으로 작용하지만, 다른 직원이 승진을 했다면 욕구가 좌절되는 방향으로 작용한다.

참고 자료

『새조직 행태론』(김호섭·김판석·이창원·강제상·류홍림·박통희, 대영문화사, 1999)
『현대조직의 이해』(김병섭·박광국·이종열, 영남대출판부, 1994)

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