동기부여이론을 조사하라

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목차

1. 서 론

2. 본론 및 결론
(1) 동기부여이론의 종류와 정의
(2) 선호하는 동기부여이론

본문내용

1. 서 론
동기란 개인의 행동을 야기 시키는 내적인 추진력이다. 동기부여(motivation)는 원래 ‘움직인다(to move)’는 의미를 지닌 라틴어의 ‘movere’에서 유래되었다. 또한 동기는 목적달성을 위해 행동을 자극하고 방향을 지어주며 유지하는 일련의 심리적인 과정이고 개인의 욕구를 만족시킨다는 조건하에 조직의 목표를 향해 높은 수준의 노력을 경주 하려는 의지이다.
동기 부여라는 것은 목표를 향한 자발적인 노력을 이끌어내고, 또 이를 계속 지속시키는 심리적 과정을 말한다.
“그 일에 동기화되어 있다”는 의미는, 당사자가 그일(행동)에 대해 욕망과 열정, 관심과 흥미를 가지고 있다는 뜻이다.
사람들의 욕구와 그것들의 상대적인 강도, 그 욕구를 충족시키기 위해 사람들이 추구하는 목표 등을 규명하는데 관심을 가지게 된다.

2. 본론 및 결론
(1) 동기부여이론의 종류와 정의
동기부여이론의 종류를 살펴보면 크게 내용이론(Content Theory), 과정이론(Process Theory), 강화이론(Reinforcement Theory)으로 나뉜다.

참고 자료

박상언, 동기부여(Motivation), 충북대학교, 2010
서원석, 동기부여와 사기의 관계에 관한 시론적 연구: 인구통계학적 변수의 조절효과를 중심으로, 한국인사행정학회, 2013
이명헌, [조직행동론] 동기유발, 동기부여 이론, 1999