(상담심리학) 다양한 진로선택이론과 진로발달이론을 비교·설명하고, 각 이론의 실제 적용 가능성을 사례

소개글

상담심리학
다양한 진로선택이론과 진로발달이론을 비교·설명하고, 각 이론의 실제 적용 가능성을 사례를 들어 설명하시오. (70점 만점)

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 진로선택이론
1) 특성-요인이론
2) 홀랜드 이론
3) 직업적응이론
4) 이론의 적용사례
2. 진로발달이론
1) 긴즈버그의 진로발달이론
2) 수퍼의 진로발달단계이론
3) 생애역할
4) 이론의 적용사례
3. 진로선택이론과 진로발달이론의 비교

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
진로는 직업을 넘어 일과 관련된 모든 체험을 의미한다. 우리는 노동을 통해 돈을 벌기도 하지만 직업을 통한 성취와 만족을 통해 자아가 발달하는 계기가 된다. 산업화 이후에 진로는 직업의 결정이면서 한편으로는 우리의 인생의 항로를 결정하는 중요한 문제로 자리를 잡게 되었다.
본론에서는 진로선택이론과 진로발달이론을 각각 살펴보고, 진로선택이론과 진로발달이론에 적용 사례를 살펴보고 이 두 이론을 비교하여보도록 하겠다.

Ⅱ. 본론
1. 진로선택이론
1) 특성-요인이론
특성-요인이론은 개인차 심리학과 응용심리학 에 근거를 두고 있으며 이 분야에서 가장 오래된 이론이다. 1800년대 말 산업화가 진행되면서 직업을 찾기 위해 도시로 이주한 청년들이 늘어났고 이들을 파슨즈는 인본주의적 사회개혁운동에 토대를 두고 청년들과 이주민을 위하여 진로지도운동을 펼쳤다. 파슨즈는 직업선택과 관련된 주요 요인으로 자신에 대한 이해, 직업에 대한 이해가 있고 이 두 가지가 연결되어 직업으로 이어진다고 보았다.
이러한 생각은 이후 특성-요인이론으로 발전하였고, 개인-환경의 일치 이론의 기초가 된다. 이 이론의 요체는 개인 적 흥미나 능력이 바로 직업 의 특성과 일치 하기 때문에 직업을 선택한다는 것이다.
이론의 한계는 심리검사를 통해 측정한 개인의 특성이 특정 직업에서의 성공을 정확하게 예언해주지 못한다는 것이고, 개인의 여러 특성 중 흥미와 적성의 불일치할 때가 있고 이럴 때 직업선택에 대해서는 제시하지 못한다는 것이다.

2) 홀랜드 이론
홀랜드는 진로선택이란 개인의 성격이 발현되는 순간이기 때문에 같은 직업군에 잇는 사람들은 유사한 성격을 가졌을 거라는 가정 아래 사람들의 성격과 직업환경을 유형을 나누어 설명했다. 이러한 가정에 기초하여 현실형, 탐구형, 예술형, 사회형, 기업형, 관습형의 여섯 가지로 구분했다.

참고 자료

정성화 외, 『상담심리학』, 정민사, 2016.
현정환, 『상담심리학』, 양서원, 2019.
전용오 외, 『상담심리학』, 한국방송대학교출판문화원, 2020.