직업상담사(직업상담학) 요약

목차

1. 직업상담의 이론
Ⅰ장. 직업상담의 개요
Ⅱ장. 직업상담기법
Ⅲ장. 직업상담이론

2. 직업상담의 실제
Ⅰ장. 직업상담의 목적 및 과정

본문내용

1. 상담의 정의
상담(相談 : Counseling)이란 용어는 라틴어 Consulere에서 유래된 것으로 ‘심사숙고하다, 반성하다, 고려하다, 조언을 받다 혹은 조언을 구하다’ 등의 의미가 있다. 상담에 대한 정의는 매우 다양하며 학자들 간에 견해차를 보이고 있다.
1) 칼 로저스(Carl Rogers, 1942)
「상담」이란 내담자로 하여금 새로운 방향에서 발전적인 한 발자욱을 내디딜 수 있도록 돕는 구조화되고 허용적인 관계이다. 「상담관계」란 훈련받은 상담자와 도움을 받고자 하는 내담자를 연결 짓는 상호작용적인 과정으로, 상담자는 내담자의 감정을 수용하고 명료화한다.
2) 보딘(Bordin, 1968)
「상담」이란 심리치료와 마찬가지로 상담자 혹은 치료자가 다른 사람, 특히 내담자의 성격발달에 적극적으로 기여하는 역할을 하는 상호작용 과정에 적용되는 개념이다.
3) 이장호(1989)
「상담」이란 도움을 필요로 하는 사람(내담자)이 전문적인 훈련을 받은 사람(상담자)과의 대면관계에서, 생활과제의 해결과 사고 • 행동 및 감정 측면의 인간적 성장을 위해 노력하는 학습과정이다.

2. 상담의 특성
상담은 도움을 필요로 하는 사람을 전문적 훈련을 받은 사람이 도와주는 상호작용의 인간관계이며, 성장과 발달이라는 목표를 달성하기 위해 학습시키는 인간관계로 다음과 같은 특성을 가지고 있다.
1) 내담자를 위해 설정되고 설계된 특수한 조력관계
2) 일방적 충고나 지시가 아닌 상호 협조하여 상담의 목표를 달성하는 역동적인 관계
3) 도움을 요하는 내담자와 전문적인 자질을 갖춘 전문가의 상호작용 과정
4) 일반적인 대인관계의 공개적 속성보다는 사적이고 비밀이 보장되는 관계
5) 표면적이고 상식적인 수준에서 벗어나 심층적이고 내면을 지향하는 구조화된 관계

3. 상담의 기본원리
상담은 내담자와 상담자 간의 구조화된 상호작용의 관계이므로 일정한 원리에 기초하여 진행된다.
① 개별화의 원리 : 상담자는 내담자의 특성과 개인차를 인정하는 범위 내에서 상담을 전개해야 한다. 특히 상담자의 고정관념이나 주관적 가치판단기준에 의해 내담자의 이야기를 판단해서는 안된다,

참고 자료

없음