직업상담사(직업심리학) 요약

목차

제 1장 직업심리학의 변천과 발달
제 2장 직업심리학 연구
제 3장 인간과 직업
제 4장 직업발달이론
제 5장 인간과 직업적응
제 6장 직업의 구조
제 7장 직업과 스트레스
제 8장 직업심리검사
제 9장 생애주기와 진로계획
제10장 청소년의 직업발달과 직업선택
제11장 경력개발과 직업전환
제12장 여성의 직업발달과 직업선택
제13장 중.고령자의 직업발달과 직업선택

본문내용

제 1장 직업심리학의 변천과 발달
1. 직업심리학의 이해
2. 직업심리학의 변천
3. 직업심리학의 실제
■ 직업적성 검사
- 직업적성검사 : 능력, 흥미, 성격 3종류를 측정
- 직업선호도 검사 : 생활사검사, 흥미(홀랜드), 성격(5요인론)
● 능력 중심 직업적성검사
① 일반직업적성검사(GATB) 9종류
P(형태지각), Q(사무지각), K(운동반응), S(공간지각),
V(언어능력), N(수리능력), G(지능), F(손의재치), F(손가락의 재치)
● 흥미 중심 직업적성검사
① 스트롱-캠벨 흥미검사
② 쿠더 흥미검사
③ 홀랜드 이론 기반 1) 직업선호도검사(VPI) 2) 직업탐색검사(VEIK)
(RIASEC) 3) 자기방향탐색(SDS) 4) 자기직업상황(MVS)
- 우리나라 : 홀랜드 직업선호도 검사 사용
● 성격 중심 직업적성검사
① 카텔 16PF : 16개 성격요인을 조합(냉정성-온정성 ~ 불안감-이완감)
② YG 성격검사 : 12가지 성격 특성 중심으로 5가지 성격유형 분류
③ 우찌다-크레페린 검사 : 정형과 비정형의 성격성향을 구분
- 우리나라 : 미네소타 다면적 인성검사(MMPI), 캘리포니아 성격검사(CPI) 사용
4. 직업심리학 이론적 측면과 관련된 쟁점
■ 로빈거(Lovinger) 자아발달이론
■ 인지발달 이론과 직업의사결정 기술
■ 도덕발달 이론과 직업의 가치
■ 성취동기 이론과 직업 행동

제 2장 직업심리학 연구
1. 직업심리학의 연구방법
- 실증적 연구 과정 : 문제진술 - 연구방법 설계 - 변인측정 - 자료분석 - 결론도출
- 실험연구 (실험실연구, 현장실험) / 현장연구
- 내적 타당도와 외적 타당도
① 내적타당도 : 연구결과 나타난 종속변인의 차이를 독립변인의 조작에 의한 것이라고 볼수 있느냐의 정도
(이론적연구) 타당도가 높다는 것은 동인한 조건에서 다시 실험했을 때도 같은 결과가 나올 가능성이 높다는 것을 뜻하며, 가외변인이 잘 통제 되었다는 것을 의미
② 외적타당도 : 연구결과 발견된 독립변인과 종속변인의 관계를 해당 연구장면과는 다른 시간, 사람, (응용연구) 환경에서 관찰해도 같게 나타나느냐의 정도(일반화 가능성) 연구환경이 자연상태에 가까울 수록 외적 타당도가 높다

참고 자료

없음