직업상담사 2급 직업상담학 요약정

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<직업상담학 요점정리>
진로상담> 직업상담(진학상담/취업상담/직업적응상담/직업정신건강상담/경력개발상담/은퇴후상담)
1.상담의 목표(목적) : 자기자신의 정확한 이해를 통해 진로결정을 확실하게, 진로탐색을 통해 합리적인 의사결정을 길러주고, 직업목표를 명백하게. 결함보다 유능성에 초점 --> 자기이해, 행동의 변화촉진, 정신건강증진, (합리적)문제해결, 의사결정능력 증진, 개인적효율성 증진 --> 목표설정의 특징; 객관적, 현실적, 구체적, 실현가능, 내담자가 원하고바라는것. 변화가능, 추상적X, 이상적X
현존 문제평가->목표설정 과정
상담자는 목표설정에 개입, 전반적인 목표는 내담자의 욕구들에 의해 결정.
_내담자와 상담자의 관계형성 조건(상담人기본조건) : 무조건수용(존중)/진실성(일치성;친화력)/공감적이해) - 생활지도, 직업상담, 심리치료.. 실존문제상담X
_공감적 이해; 내담자의 입장에서 느끼고 생각, 지금-여기에서의 감정, 내담자의 자기탐색과 수용촉진
_무조건적 수용; 내담자의 감정,경험,잠재력에 긍정적 존중과 관심 전달 =수용적존중
*목표설정 특징: 목표는"구체적/실현가능/내담자원하고바라는것/상담자기술과양립가능 해야한다"
일단 현존하는 문제를 평가하고 나서 목표설정 과정으로 들어간다. 지시적X , 보편적X

2.직업상담 기본원리: 개별화의원리, 의도된감정표현의원리, 통제된정서감의원리, 무비판중립적들어주기, 내담자 자기결정의 원리, 비밀유지(무조건은 아니다), 차별적 진단. 가치판단하는게 아니다
윤리적인 범위 내에서, 각종 심리검사 결과를 기초로, 변화하는 직업세계에 대한 이해를 토대로, 상담
변화하는직업세계에대한이해토대, 신뢰관계형성후성격특성과재능에대한이해,전생애적발달과정반영
_직업선택에초점,진로발달이론근거,상담윤리강령에따라,의사결정과정도움, 개인의특성파악후,라포형성뒤실시
_실직자와의 상담; 공감적이해+자기개방하기+반복,요약,환언하기 ; 긴장감 제거와 적응능력의 회복

참고 자료

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