직업윤리란 원만한 직업생활을 위해 필요한 마음가짐과 태도 및 올바른 직업관을 의미한다. ? ... 직업윤리 ?근로윤리 ?공동체윤리 영역 하위영역 행동지표 및 지식·기술·상황 직업윤리 근로윤리 ? 직업생활에서 근면한 태도를 설명할 수 있다. ? ... 직업윤리 교과목 프로파일 교과목 정보 교과목명 직업윤리 이수구분 교양필수 시수 2 학년-학기 1-1 학점 2 이론/실습 2/0 직업기초능력 정보 영역 하위영역 □의사소통능력 □문서이해능력
직무명세서 직무명 웹/모바일 서비스 기획자 직무내용 신규 웹/모바일 서비스 초기기획 및 구상해 임원 및 관계자, 클라이언트를 설득. ... 해당 직무, 직업군에 적합한 개인을 선발하기 위한 함의 및 제언. ... 장시간 앉아있는 직업이며, 변화가 많고 순발력과 민첩성이 요구되기에 업무 강도나 스트레스가 높을 수 있음. 잘 견디는 사람이 유리.
직업명세서 소 요 특 질 정신적 학생들을 지도할 수 있는 지도력과 인내성이 요구되고, 원만한 업무를 위한 협조성이 있어야하며 학생 개개인을 관심을 가지고 꼼꼼하게 지도할 수 있는 기억력과 ... 자기관리 및 개발능력 자기관리 능력과 직업에 대한 건전한 가치관과 태도가 필요하다. 자원활용능력 자원확인능력과 자원할당능력이 필요하다. ... 직업분류 직 업 명 초등학교교사 K.S.C.O.(No) 153 현장직업명 초등학교교사 교육훈련수준 제 4 직능수준 교육훈련직종명 초등학교교사 자격종목명 초등정교사2급 2.
직책분석설문지를 활용하여 직무분석을 실시하고, 직업자 명세서를 작성하는데 유용하다. 다. ... 직무분석의 목적 직무분석의 목적와 용도는 직무분석의 결과를 분석하여, 차이 직무기술서와 작업자명세서의 작성한다. ... 작업자 중심 직무분석은 직무를 수행하는데 요구되는 인간의 재능들에 초점을 두고, 작업자 명세서를 작성할 때 중요한 정보를 제공한다.
직무분석을 하는 목적은 직무기술서나 직무명세서 만들고 이로부터 얻어진 정보를 활용하는데 있다. 직무분석으로 얻어진 정보의 용도 3가지만 쓰시오. 1. 모집 및 선발 2. ... 직무기술서에 포함되는 정보 5가지를 적으시오. 1. 직무명 2. 직무절차 3. 작업 환경 4. 사회적 환경 5. 고용의 조건 두) 직무기술서 정보 : 명절환사조 Q100. ... -직업상담학 Q1.
기능직, 관리직처럼 직무상 수행하는 업무를 의미한다. 3) 세부 시행사항의 근거 제시 직무분석이 이루어지면 그 결과에 따라 직무기술서와 직무명세서가 작성되어 인적자원의 효율적 관리를 ... 직무명세서 - 인적자원 IV. 직무정보 수집방법 1. 관찰법 2. 면접법 - 개인면접법/집단면접법 3. 설문지법 4. 기술회의법 * 참고문헌 직무분석에 대하여 설명하시오 I. ... 사용할 수 있도록 한다. (5) 직무기술서 - 직무 직무기술서의 내용은 직무의 내용과 명칭, 직위의 책임과 권한, 표준과업의 목표생산량, 작업조건 등이 포함되어야 한다. (6) 직무명세서
따라서 직무기술서와 직무명세서에는 공통적으로 직무수행자가 갖추어야 할 요건들이 기재되어 있다. ... 직무기술서와 직무명세서의 주요내용을 비교 설명하시오 Ⅰ. 서론 최근 기업들은 신입사원 채용 시 직무 중심의 인재 선발을 중시하고 있다. ... 일반적으로 직무기술서는 업무량, 작업환경, 조직문화 및 특성, 직업전망 등 다양한 정보를 포함하고 있어 채용 시 지원자에게 유용한 정보를 제공한다.
결론 회계사는 그 직업의 소명에 따라 앞선 직무기술서와 직무명세서에 기재된 핵심 능력과 자격을 요구하는 전문직이다. ... 인적자원관리 본인 또는 주변 지인 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행하고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오. 1. 서론 2. 본론 1) 직무기술서 2) 직무명세서 3. ... 인적자원관리 본인 또는 주변 지인 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행하고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.
이러한 직무분석을 통해 직무 기술서와 직무 명세서가 도출될 수 있다. 2. ... 사람의 경우는 직무 기술서와 명세서를 확인함으로써 직무에 대한 이해를 높일 수 있다. ... 주제: 본인 또는 주변의 친구, 이웃들 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오. Ⅰ.
결론 전통적인 직무 분석은 현재의 안정적인 업무를 세밀하게 파악하기 위해서 직무모형, 직업명세서, 직무명세서, 과업명세서 등을 작성하는데 초점을 두고 있다. ... 마지막으로는 직무명세서를 작성하는데 직무기술을 직무명세서로 전환한다고도 할 수 있다. ... 직무명세서는 직무수행에 필요한 인적자질 및 특성을 포함해 기술한 문서라고 할 수 있다(이용순·나현미, 2000) 4.
본인 또는 주변 지인 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행하고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 부동산중개인 직무기술서 2. ... 부동산중개인 직무명세서 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 직무분석은 직책과 책임, 직급관계, 직책조건, 직급 간 자격을 결정하는 방법 또는 절차입니다. ... 한국 직업 전망서. 노동부. 한국고용정보원. (2011). 한국직업사전. 노동부.
따라서 직무기술서와 직무명세서는 직무와 관련된 정보의 내용이지만 전자는 직무 그 자체의 특성(job characteristices)에 초점을 맞추어 작성되고, 후자는 만족스런 직무수행에 ... 이러한 인사계획은 조직의 직무분석, 직무기술서, 직무명세서의 작성과 그 조직의 직무변화에 따른 직무의 내용도 인사관리에 포함된다. ... 분석된 정보는 대개 직무기술서(job description)와 직무명세서(job specification)의 형태로 정리된다.
이 과정에서 앞서 말했던 직무 기술서, 그리고 작업자 명세서의 작성이 이루어지는 것이다. ... 어떠한 특징을 가지고 있는지에 대해서 직무 기술서를 만들거나, 작업자 명세서를 개별로 만들 수 있는 것들을 통해서 직무 파악을 하여서 그 직무에 대한 임금의 수준이 어떠한 형태로 ... 사실 이러한 직무 분석을 통해서 얻을 수 있는 직무 기술서와 작업자 명세서를 만들어내는 것이 아주 크고, 여기서 나오는 정보들을 분석해서 다시 다른 곳에 활용하는 것에 중점을 두고
직무분석의 절차 직무분석은 크게 예비단계, 직무분석의 실시, 직무분석표의 작성, 직무정보의 수집, 직무기술서와 직무명세서의 순서로 이루어집니다. ... 인적자원 전문가와 종업원 및 상사들과의 협동 노력을 필요로 하며 직무기술서와 직무명세서, 설문이나 조사를 작성하게 됩니다. 문제가 있다면 가능한 초기에 수정할 수 있어야 합니다. ... 마지막으로 직무기술서와 직무명세서로 직무분석단계가 마무리되는데, 정보의 수집과 분석이 이루어지면 인적자원관리의 자료로 사용하기 위해 결과로 얻어진 정보를 일정한 양식으로 기록, 정리한
직책분석설문지를 활용하여 직무분석을 실시하고, 직업자 명세서를 작성하는데 유용하다. ... 재회계 규정 및 계정과목에 대한 전문지식이 필요했으며, 계정과목별 명세서 분석능력을 키워야겠다. ... 재무회계부서 개요 및 선정이유 내가 근무하고 싶은 부서는 재무회계부서이며, 직무분석의 목적와 용도에 맞게 직무 결과를 분석하여, 직무기술서와 작업자명세서의 작성하고자 한다.
조직 내 직무기술서 및 작업자 명세서의 사용자로부터 피드백을 받는다. 4. ... 목적 직무분석의 목적은 직무 기술서, 작업자 명세서를 만들고 이로부터 얻은 정보를 활용하는 데 있다고 볼 수 있다. ... 직무 기술서는 과제 중심 직무 분석을 통하여 작성되고 작업자 명세서는 작업자 중심으로 직무 분석을 통하여 작성하게 된다.
직무명세서 1) 직무명세서란 직무명세서는 직무기술서와 달리 근로자를 성공적인 업무수행을 위해 요구되는 자질을 기술하는 것이다. ... 인적자원관리 주제: 직무기술서와 직무명세서의 주요내용을 비교 설명하시오 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 직무분석 2. 직무기술서 3. 직무명세서 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. ... 지원들의 직업 선택 기준은 어떠한가? 오히려 ‘연봉’의 기준으로 선택된 경우가 많다.