"잘못된 기업사명" 검색결과 41-60 / 2,552건

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  [대학교, 대학원 레포트] PART 10 인터넷과 로봇 관리

  인간과 기계가 일자리를 두고 싸우려는 자세부터 애당초 잘못되었는데 이는 기계 는 그 자체보다, 인간이 제대로 활용할 때 진정한 시너지 효과가 나는 것이기 때문 이다. ... 기업의 잘못으로 인한 네티즌들의 아주 거센 항의에 관리자가 사과하고, 경품으로 제시한 3억원을 불우이웃돕기 성금으로 내었으며, 고객들의 불만에 부사장이 공식적 으로 사과를 하는 등 ... 기업의 사명이 ‘소비자에게 행복을 전달하는 데 있다’는 재포스의 경영원칙에 미국 소비자들은 열광한다. 매일 감사 카드만 수백장을 받으며, 고객의 충성도가 91%에 달한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.13

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  취업성공전략 기말고사 필기 족보

  ,사명의식,국가기관산업 책임 원칙 사명 개인의 잠재능력,창의력 공기업에 적합한 인재 1.안정추구형 - 승진,높은보수,단기적 성취보다 오래 직장생활할 수 있음 2.현실중시형 - 주어진 ... - 상대방 실수나 잘못을 드러내는 것, 4.웬일로 이런걸 다 햇냐 - 상대방 저평가 지시받는 요령 메모지>기록>습관 1.대답 2.육하원칙으로 메모습관 3.지시>끝까지 듣기 4.메모내용 ... ㅎ게 기재하느냐하는 것이 관건 인재상에 부합이 되는지 기존 조직의 구성원들하고 얼마나 공유를 하고 팀워크를 잘이루냐 기업의 전공분야에 대한 정성 이력서,자소서 작성-전략과 전술이 필요하다

  시험자료 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.20

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  카리스마 리더십은 강력한 힘을 가지고 있지만 많은 비판의 대상이 되기도 합니다 예시를 들어 카리스마 리더십의 문제점을 세가지 이상 제시

  이것은 자칫 부하들을 잘못 이끈다. 가령 이들은 실제 보다 비전을 더 타당하고 매력적으로 보이게 하는 정보를 제시한다. ... 미국의 유명한 기업 Amway를 연구한 B은 평등적, 희생적 방식을 고수하며, 부하에게 권한을 위임하고, 적극적으로 부하를 발전시킨다. ... 즉, 추종자들이 리더의 사상을 옳다고 생각하고 그에 대해서 애정을 갖게 되며, 그가 내세우는 조직의 사명에 감정적으로 몰입하게 되면 리더가 카리스마를 갖게 된다는 관점이다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.09

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  미디어와사용자경험마케팅_여러분은 지금 회사 면접을 준비해야 하는 상황입니다. (본인이 원하는 업종이나 특정 회사를 설정) 이러한 상황에서 본인을 브랜드화 하고 SWOT 분석을 통한 마케팅 (혹은 본인을 어필할 수 있는) 전략을 제시하시오.

  그런데 A팀원의 실수로 분석이 잘못되어 결과가 잘못 도출되었다는 사실을 뒤늦게 알게 된 것이었다. ... 그런데 나는 그도 이 팀의 한 구성원이었기에 팀원들을 설득하였고 잘못된 분석은 내가 모두 맡아서 진행할 것이니 걱정하지 말라고 모두를 다독여 주었다. ... 이러한 강점을 기회로 삼을 것이다. 4) 위협 코로나, 경기 불황 등으로 인해 정세가 안정되어 있지 않아 채용을 늦추거나 아예 채용하지 않는 기업들이 증가하게 될 수 있다는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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  [건설기술인의 직업윤리] 건설산업의 윤리적 특성에 대하여

  만약 경제적 이익을 극대화하기 위해 안전장치를 소홀하게 구비한다거나, 안전을 위한 시설의 유지 보수가 미흡한 상황이라면 이는 윤리적으로 잘못된 상황이다. ... 건설 산업에 종사하는 모든 사람은 해당 산업에 대한 자부심을 느끼고 직업으로써의 사명감을 가져야 할 것이다. ... 성실하게 임하는 성실성이나, 업무 과정에서 부정부패하지 않고 청렴하게 업무에 임하는 청렴성 등이 포함된다. ② 사회 공헌 차원에서의 윤리 두 번째로, 건설 산업에 종사하는 수많은 기업인과

  리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.29 | 수정일 2023.01.06

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  A+학점, 삼성의 경영권 승계 포기 선언이 가지는 의미 분석 (이재용 부회장 대국민 사과)

  그러나 삼성이 진정한 글로벌 세계 일류 기업이 되기 우해서는 이러한 세계적인 흐름, 역사적인 흐름을 받아들여야 하는 것은 분명하다. ... 일부는 이를 두고 정부의 탄압에 의해서 기업을 좌지우지하게 만들었다 혹은 현대자동차와 같이 노동조합이 회사를 좌지우지 하게 되었다 그래서 일류 경영의 미래가 어두워졌다라고 주장하기도 ... 저의 잘못입니다. 사과드립니다. 저는 오늘 반성하는 마음으로 삼성의 현안에 대해 솔직한 입장을 말씀드리고자 합니다. 먼저 경영권 승계 문제에 대해 말씀드리겠습니다.

  리포트 | 6페이지 | 3,800원 | 등록일 2020.05.07

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  자신과 관련 있는 기업 혹은 관심 있는 기업을 선정하여 간단히 소개하고 그 기업의 문화를 교재

  기업윤리경영은 그래서 막연히 도덕적인 기업이 되자는 취지라기보다 잘못된 관행 혹은 비용구조를 지니고 있다면 윤리적으로 바로잡아 결과적으로 기업의 경쟁력을 극대화하영성과를 향상하는 기능을 ... 이러한 파타고니아의 사회지향적 마케팅은 지속가능한 패션을 만들고 친환경 소재 개발을 통해 기업 사명을 실천하고 있다. ... 무엇보다 인증기관의 협조를 통해 생산 과정에 쓰이는 섬유에 있어 친환경적으로 생산되는지에 대한 역추적 시스템까지 구축하고야 만다. 4) 기업 사명에 정책 반영 및 실천 파타고니아를

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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  (비영리조직경영론) 비영리조직의 정의 및 사회적 중요성에 대해 설명하시오

  우리나라 비영리조직 중 1개의 조직을 선정하여 해당 조직의 사명선언문을 찾아서 사명에 대한 영역, 동기부여, 평가 기능에 대해 설명하시오. (20점) [비영리조직과 기업조직의 비교 ... 빈곤은 불평등한 정책, 사회적 통념, 악습과 잘못된 사고방식으로 인해 발생한다. ... 비영리조직의 정의 및 사회적 중요성에 대해 설명하시오. (20점) [비영리조직의 사명관리 - 교재 5장] 2.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12

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  [독후감]스타벅스, 공간을 팝니다

  이렇게 합리적인 이유로 정중하게 거절하면 손님은 무조건 적으로 NO하는 것보다 훨씬 덜 억울할 것이고 자신의 요구가 무엇이 잘못되었는지도 알게 되지 않겠는가. ... 요새는 한국 기업조차 우리나라의, 한국적인 문화나 특징을 살리는 기업이 거의 없다. 거의 대부분 미국이나 유럽 같은 분위기를 내기만 할 뿐이다. ... 스타벅스의 사명이 무엇인지 아는가? 스타벅스의 사명은 바로 “인간의 정신에 영감을 불어넣고 더욱 풍요롭게 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.01 | 수정일 2019.08.06

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  [리더십]변혁적 리더십과 거래적 리더십의 차이점에 대하여 설명하시오.

  전자는 일탈, 잘못, 실수에 대해 사전에 면밀히 감시, 감독을 통해 시정조치를 하는 것이고, 후자는 일탈, 잘못, 실수 등의 예외 사항이 발생했을 경우 처벌 등의 교정조치를 하는 것이다 ... 또한 비전과 사명감을 제공하고 자부심을 주입함으로 더 높은 성과를 성취한다. ... 예를 들어 변혁적 리더십은 장기적인 측면에서 선행적 관리를 우선시하기 때문에 대규모 기업보다는 스타트업 등 기술 중심의 유망 기업 등에서 적용이 용이하며, 거래적 리더십은 전통적인

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  사람을 남겨라 독후감

  그런데도 많은 리더가 여전히 외적 보상을 통해서만 성과를 높이려 하는 것을 이 책에서는 잘못이라고 주장한다. ... 사람은 일방적인 지시보다 내가 다른 사람을 돕는다는 사명감이 있을 때 더 훌륭하게 일하는 법이라는 사실을 깨닫게 해주는 구절이었다. ... 우리는 인재개발, 인재육성, 휴먼리소스 등의 용어로 인사팀 또는 교육팀의 목적을 논하고는 하는데 사실 추상적인 의미인지라 행정적인 절차의 업무교육을 인재 육성으로 잘못 아는 경우가

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.17

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  가치관 경영

  기업전략이 잘못되면 기업은 엉뚱한 방향으로 가다가 한순간 침몰해버리기 십상이다. 사명은 한마디로 기업의 존재이유다. ... 기업의 사명이 올바로 정해지면 직원은 자기 직업에 대한 자부심이 생기고 기업에 대한 애정도 커질 것이다. ... 또한 의미 있는 일을 위해 모인 동지로 인식하기 시작하면 소통도 원활해지고 단결도 쉬워지며 이런 시너지 효과는 기업의 장기적 발전에 도움이 된다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.12

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  인간관계세미나_관리사고의 발전에 대해 논술하라. 인간과계와 인사상담제도에 대해 논술하라. 인간관계와 사기에 대해 논술하라.

  관리사고는 다양한 형태로 발현 할 수 있는데, 예를 들어 잘못된 통제 부족, 의사결정, 소통 오류, 부적절한 자원 할당, 교육 부족, 그리고 정책과 절차 위반이 여기에 속한다. ... 마지막은 사명감을 고취하는 것인데, 오늘날의 동기부여 수단이 외부로부터 가해지는 것보단 인간의 내면에서부터 발생하는 동기부여가 필요한데 리더는 이 사명감이나 책임 의식을 고양함으로써 ... 기업에서의 인사 상담을 운영하는 목적은 우선 일과 사람, 조직의 효율적인 시너지를 일으키게 유도하고 직원 스스로 만족이 고객의 만족으로 이어진다는 인식의 확대에 따라 국제적 기업으로

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  ESG 경영과 광고

  기업의 입장에서는 투자 확보와 주주 이익을 위해서 ESG를 경시할 수 없게 되었다. ... )가 화두가 되고 있다. ... 즉 단순히 기업의 이미지 개선을 위함이 아닌 그들의 경영철학과 사명감을 내세워 제품광고와 상호보완적으로 작용함으로써 소비자들에게 공신력을 심어주기 위함이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.15

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  리더쉽과 지도력에 대하여 설명하고 이를 사회복지조직에 적용할 때의 한계점과 발전방 안을 서술하시오

  효과적인 리더는 "차별적으로 관대하다"는 말은 거의 없지만, 일단 일이 잘못되고 항상 일이 잘못되면 다른 사람들을 비난하지 않다. ... 잘못된 리더만이 항상 옳다는 망상에 사로잡혀 있다. 둘째, 효과적인 리더십을 위해서는 리더가 계급과 특권이 아닌 책임으로 리더십을 보는 것이 중요하다. ... 조조형 - 권한을 주지만, 권한이 잘못될 경우 책임소재가 불분명할 수 있다. 결론 및 발전방향에 대한 생각 효과적인 리더십은 카리스마에 의존하지 않는다.

  리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.21

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  구글의 아침은 자유가 시작된다 서평, 비평

  회사는 공정함이라는 개념을 잘못 해석하여 한계를 정해 놓고 보상하기 때문에 이러한 문제점이 나타난다. 최고 수준의 기술자가 갖는 가치는 평균적인 기술자의 300배라고 한다. ... 그리고 사명은 단순하고 명료해야 하며, 끊임없이 성장할 수 있는 가슴 뛰는 목표를 설정해 직원들에게 일의 의미를 부여해야 한다는 부분도 특히나 와 닿았다. ... 단순 명료한 사명 설정과 끊임없이 성장할 수 있는 목표를 설정해 주는 것은 리더가 해야 하는 중요한 역할 중 하나라 생각되었고, 여기서 리더의 방향성을 다시 한번 생각해 볼 수 있었다

  리포트 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.01.02

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  특정 기업의 재무상태표와 손익계산서를 다운받아서(각각 3년간), 비율분석을 실시하여 유동성, 안정성(삼성전자)

  실수나 고의로 잘못된 회계정보를 제공할 경우에는 재무제표 작성의무자인 경영자와 회사는 법적 책임을 부담하게 된다. ... 삼성전자는 1969년에 삼성전자공업주식회사로 설립되어 사업을 시작하였다. 1975년 기업공개를 실시하였고 1984년에 사명을 삼성전자공업주식회사에서 현재의 사명인 삼성전자주식회사로 ... 따라서 재무제표의 작성 및 발표는 기업의 재무정보를 공개하는 중요한 활동인 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  Bass는 부하에 대한 상황적 기피 강화를 효율적으로 개선시키기 위한 방법으로서 지도자의 비난을 부하 자신에 대한 것이 아니라 관련된 행동에 대해서 구체적으로 이루어 져야 하며 특히 잘못된 ... 리더는 구성원들의 사기를 증진하기 위해 조직의 비전과 공동체적 사명감을 강조한다. ... 최근 기업경영환경으로 보면 세계적 금융위기, 경기불황 등으로 많은 기업들이 매우 위험한 위기에 처해 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.23

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  대중문화와매스컴 중간대체과제 더 포스트 영화감상문 만점자료

  자신의 삶에 만족하던 캐서린은 남편의 죽음으로 인해 삶이 180도 바뀌었고 직업을 가진 적이 없던 캐서린은 단지 신문사가 자신 때문에 잘못되면 안 된다는 사명감에 신문사를 운영했다. ... “신문사는 회사와 직원 그리고 신문의 장기적 생존에 대한 의무가 있다”라는 대사를 통해 워싱턴 포스트의 대표 캐서린은 언론인의 의무와 더불어 기업의 총수로서의 사명감 또한 가지고 있음을 ... 하지만 언론인으로서의 사명을 선택한 캐서린의 보도로 인하여 판도가 바뀌었다. 이후 다른 신문사에서도 보고서를 보도하며 시민들이 시위를 통해 행동을 하게 된다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.02 | 수정일 2023.03.06

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  마츠시타 기업의 사례를 바탕으로 글로벌 경영에 대해 논하시오

  마츠시타 기업은 2008년 9월에 사명을 파나소닉이라고 변경했다. 마츠시타는 일본 내에서도 그의 뛰어난 경영수완으로 인해서 매우 주목 받는 인물이기도 하다. ... 이후 회사의 잘못을 만회하기 위하여 창업자인 자신이 직접 나서서 전격적으로 책임을 지고자 하는 의미에서 영업본부장 대행으로서 경영 일선에 복귀했다. ... 이러한 요소에 대해서 제대로 고려하지 못한다면 기업이 해외 시장을 개척하기 위해서 아무리 큰 돈을 들였다고 할지라도 제대로 투자 효과를 보지 못하게 되고 오히려 큰 손해를 보게 될

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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