[리더십]변혁적 리더십과 거래적 리더십의 차이점에 대하여 설명하시오.

소개글

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목차

1. 서론 : 리더십 개요

2. 변혁적 리더십과 거래적 리더십 고찰
1) 변혁적 리더십 개요
2) 거래적 리더십 개요
3) 변혁적 리더십과 거래적 리더십 차이점

3. 결론 : 시사점

참고문헌

본문내용

현대 사회는 빠르게 변화하는 글로벌 무한경쟁 시대, 지식사회가 되었다. 이러한 시대에 조직이 환경에 적응하면서, 지속적으로 성장 발전하기 위해서는 구성원이 보유한 역량을 최대한으로 발휘하게 해야 한다.
IMF 이후 한국 사회에서는 구조조정이 상시화되는 등 평생직장의 개념이 사라지게 되었고 평생 직업의 시대가 도래했다고 할 수 있다. 과거에는 한 조직에 충성하면서 성실하게 맡은 바 임무를 수행하면 정년까지 안정적인 직장생활을 하고, 정년 퇴직 후에는 퇴직금으로 기본적인 생활을 할 수 있었다. 그러나 IMF 이후 이러한 직장 풍속도는 완전히 달라졌다. 한 조직에 충성하면서 성실하게 맡은 바 임무를 수행한다고 해도 정년까지 안정적인 직장생활을 한다는 보장이 없게 되었다. 각 개인들은 자신의 직업생활에 대한 보다 많은 책임을 요구 받게 되었고, 고용가능성을 보다 장기간 유지하기 위해 자기개발 등에 많은 관심을 가지게 되었다. 이러한 현상은 2008년 하반기부터 시작된 글로벌 경제위기로 인해 또다시 재현되고 있으며 향후에는 이러한 경제위기 상황에서 뿐만 아니라 평상시에도 지속적으로 나타날 것으로 예상된다.

참고 자료

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박래훈(1996), 거래적리더십 및 변혁적리더십이 직무만족에 미치는 영향, 한양대학교 경영대학원 석사학위논문
쉬신신(2018), 변혁적 리더십과 거래적 리더십이 혁신행동과 조직시민행동에 미치는 영향 - 조직학습의 매개효과를 중심으로 -, 부산대학교 석사학위논문