"아담스 공정성이론" 검색결과 201-220 / 700건

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  본인이 사회복지조직의 관리자가 된다면 소진되어 의욕을 상실한 직원을 어떻게 동기부여할 것인지에 대한 본인의 생각을 서술하시오.

  아담스의 공정성이론 인지부조화이론에 기초하고 있으며 개인들이 자신의 투입 대 산출의 비율을 타인과 비교해서 현격한 차이가 날 때 불공정을 느끼고, 이때 공정성을 추구하는 과정에서 동기부여가 ... 과정이론 동기부여이론 중 동기유발 과정을 설명하는 이론이다. 과정이론은 인식절차이론(cognitive process theories of motivation)으로 부르기도 한다. ... 동기부여이론은 연구의 관점에 따라 크게 내용이론과 과정이론으로 분류된다. 동기부여는 개인의 특성만으로 발생하는 것이 아니라 각자 처한 상황과 상황의 상호작용의 결과다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.27

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  동기이론에 기초하여 바람직한 교육자상과 교직원들과 학생들의 동기화 실현방안에 대하여 논하시오

  동기이론에는 매슬로우의 욕구위계이론과 허즈버그의 동기위생이론, 알더퍼의 ERG이론(생존, 관계, 성장욕구), 브롬의 기대이론, 아담스의 공정성이론 등 수 많은 이론들이 존재한다. ... , 학습동기이론-기대가치이론, 블로그 김아영(1998), 동기이론의 교육현장 적용 연구와 과제 : 자기효능감 이론을 중심으로, 한국교육심리학회, 12권 1호 ... 또한 동기이론은 자기효능감 이론을 중심으로 발전해 나가야 할 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.10

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  조직행동론 ) 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  조직에서 개인의 불공정성을 지각하게 될 경우 부족한 보상에 대해 불만이나 불안감을 갖게 되므로 불공정성을 감소 시켜 동기부여를 주는 것으로 보았다. ④ 강화이론 - 행동주의의 학습이론을 ... 이 이론은 실제 행동과 목표지각 사이에 제어세력이 개입될 수 있어 실증하기 어려운 한계가 있다고 한다. ③ 공평이론 - 아담스는 집단의 영향을 강조하며 업무에서 공평하게 취급받으려는 ... 직원 개개인의 능력의 한계치를 스스로 도약할 수 있도록 하는 프로그램으로 삼성전자에서의 임직원 동기부여 방안 4가지를 살펴보도록 한다. ① 신상필상 - 업무성과에 따라 상과 벌을 공정하게

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2021.08.06

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  동기부여 중요성과 이론연구 및 기법분석과 동기부여 사례연구

  과정이론(기대)은 동기유발이 어떻게 발생하는지에 대해 논하며, 그 이론으로 브룸의 기대이론, 아담스의 공정성이론, 럭크의 목표설정이론, 형평이론 등을 들 수 있다. 5. ... 각 개인에게 주어진 상황에 맞춰 자극을 줄 수 있는 방법을 알아내는 것도 리더십 가운데 하나이다. (7) 보상은 공정하게 하라. 돈은 인센티브의 핵심이다. ... 내용이론(욕구)은 어떠한 요인이 인간행동을 일으키고 유지시키는지에 대해 논하며, 그 이론으로 매슬로우의 욕구계층이론, 허즈버그의 동기-위생이론, 엘더퍼의 ERG이론, 맥클리랜드의 성취동기이론

  리포트 | 8페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.11.17

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  서비스회복의 공정성

  공정성 개념은 호만스(Homans)에 의해 소개되고, 아담스(Adams) 이후 왈스터(Walster)와 쉐파드(Sheppard)에 의해 발전된 개념을 서비스기업의 회복과정에 적용시킬 ... 제4절 서비스회복의 공정성 서비스회복의 공정성 공정성이론은 어떤 목적을 위하여 투자 또는 희생한 것과 산출 또는 보상받은 것에 대한 가중치를 비교하는 인지적 과정(cognitive ... 이 이론은 교환이 일어나는 모든 곳에 적용을 할 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.20

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  관리_기획(동기부여, 의사소통과 주장행동, 조정과 협력, 갈등과 직무 스트레스 관리) 요약정리

  노력할 가치가 있는지 (기대감)를 사정 아담스의 공정성 이론 자신의 투입 대 산출의 비율을 타인의 투입 대 산출의 비율과 비교하여 동등하다고 인정되면 공정성의 상태 존재, 크거나 ... McGregor의 X-Y 이론 등 ? Vroom의 기대 이론 ? Adams의 공정성 이론 ? Lock의 목표설정 이론 2. ... 작으면 불공정성이 존재하고 이를 줄이려는 방향으로 동기부여 된다는 이론 로크의 목표설정 이론 - 구성원이 구체적이면서 어렵지만 본인이 수용한 목표를 설정하고 자신의 수행에 대해 피드백이

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.03 | 수정일 2022.01.08

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  경제적 보상 과거와 현재의 차이 임금수준과 임금제도 경제주의 모티베이션 이론 설명

  도움이 된다고 보지만, 공정성 이론은 공정성인식이 중요하며 만약 불평등으로 인한 공정성 인식이 약화된다면 개인 간 협업을 저해함으로서 성과에 부정적 영향을 준다고 본다. ? ... 인지부조화 이론을 동기유발과 관련시킨 아담스는, 개인은 자신의 노력에 의해 획득된 보수를, 타인의 노력에 의해 획득한 보수를 비교하여 자신에게 주어진 보수가 적당한지에 대한 여부를 ... 공평성 이론과 토너먼트 이론 임금격차의 긍정적인 측면을 강조하는 토너먼트 이론과 부정적인 측면에 초점을 두고 있는 공정성 이론이 있음 토너먼트 이론은 경쟁이 노력을 높여 성과를 향상시키는데

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.07

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  교육행정에 대한 이해

  많은 노력을 하게 됨. 6) 아담스의 공정성이론 - 한 개인이 다른 사람들에 비해 공정하게 대우를 받는 정도에 따라 동기의 발생을 나타낸 사회적 비교이론 7) 로크의 목표설정이론 ... 행동과학적 접근 이론의 특징 ① 과학적 관리론과 인간관계론을 절충함. ② 이론에 근거한 가설 연역적 연구법 ③ 체제이론, 동기이론, 지도성이론, 조직이론 4. ... 행동과학적 접근 이론의 특징 4. 겟젤스와 구바의 사회과정모형 5. 메슬로우의 욕구계층이론 6. 교육행정 동기이론 7.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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  사회복지행정론 ) 동기부여에 관한 이론들을 설명하여 보고 동기부여 이론에 입각하여 본인이 생각하는 사회복지조직에서 동기부여는 무엇인지 논하시오.

  즉, 비슷한 처지인 다른 사람의 욕구를 비교하여 복지와 같은 수준 차이를 파악할 때 사용된다. 2) 과정이론 ① 애덤스의 공정성 이론 : 자신의 이익보다 다른 사람의 이익이 클 때, ... 공정하지 못함을 자각하고 공평성 추구를 위한 행동을 하게 하는 동기가 유발된다. ... 본론 동기부여이론은 욕구이론과 과정이론으로 나눌 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 (5%↓) 1425원 | 등록일 2020.02.21

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  AlexKim_리더십_리더십이 조직에 미치는 영향과 동기부여를 위한 보상

  공정이론은 개인과 조직 간의 교환관계에 초점을 맞추어 한 구성원이 다른 구성원에 비하여 얼마나 공정한 대우를 받고 있는가에 대한 중요성을 강조한 동기부여 이론이다. ... 이러한 조직원들의 동기부여 방식에서 가장 중요하고 효과적인 것은 보상을 통한 동기부여이며, 내재적 보상과 외재적 보상으로 구분할 수 있다. 1963년 J.S.애덤스가 주장한 동기부여 ... 좀 더 구체화하면, 현대사회 조직에서 개인이 노력한 결과가 불공평하다고 지각되게 되면 개인의 동기는 저하되고, 그러한 개인의 동기를 상승시키기 위해서는 공정성을 회복하는 쪽으로 노력을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.04

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 설명하시오

  그런가하면 과정이론은 어떤 인지적인 과정을 거쳐 동기부여가 발생하는지를 설명하코자 한다. 관련 이론으로는 아담스의 공정성이론과 브룸의 기대이론, 로크의 목표이론 등이 있다. 3. ... 동기부여 이론의 구분 기본적으로 동기부여 이론은 내용이론과 과정이론으로 구분해 볼 수 있다. 먼저, 내용이론에 대한 설명이다. ... 관련 이론으로는 매슬로우의 욕구단계이론, 알더퍼의 욕구단계론, 그리고 허즈버그의 2요인 이론과 맥클래랜드의 성취동기이론 등이 있다. 이는 과정 이론의 토대를 형성한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.03.24

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  행정관리론 중간고사 요약본

  조직 시민 행동의 세 번째 선행 조건은 공정성이다. ... 조직 구성원들이 스스로 지각하고 있는 조직 내의 공정성이 높을수록, 즉 자신이 조직에서 공정한 대우를 받고 있다고 느낄수록 조직 내에서 자발적으로 조직 시민 행동을 할 가능성이 높았다 ... Vroom의 기대이론 - VIE이론 기대이론은 사람마다 그 욕구의 발현이 다를 수 있고, 욕구 충족이라는 결과의 실현과 자기가 취할 행동 사이의 인과관계가 다를 수 있다는 것을 전제로

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.16 | 수정일 2021.12.10

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  현재 재직중인 회사 또는 재직했던 회사의 특정 인사제도 (예를 들면, 모집, 채용, 성과관리, 보상)에 대한 현재상황과 개선방안 도출

  존 아담스의 공정성 이론에 의하면 조직구성원들은 자신이 조직에서 업무를 수행하기 위해서 쏟아 부운 노력과 그를 통해 받은 보상의 수준을 자신과 유사한 수준의 일을 하는 다른 사람이 ... 인사관리와 관련된 이론의 측면에서도 공정성은 조직원들의 동기부여를 이루기 위한 부분에서 매우 중요한 것이다. ... 조직의 공정성은 배분적, 과정적, 상호적 공정성을 가지게 된다. 먼저 배분적 공정성은 조직의 자원이 조직원들 사이에 공평하게 분배되었는지에 초점을 맞추는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10

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  경영학

  이에 대한 예로는 아담스의 공정성이론이 있다. 이는 자신이 일한 것에 대한 대가의 바율과 타인의 그것을 상대적으로 비교하여 그 결과에 따라 반응한다는 것이다. ... 동기부여의 과정이론은 자신이 일을 한 만큼 공정한 평가를 받고 자신이 하는 일에 대하여 기대할 만한 것이 있으면 열심히 일을 하려는 동기가 생길 것이라는 주장이다. ... 다음으로 정치ㆍ법률적 환경에서 법률적 환경에는 상법, 공정거래법, 노동법 등과 같은 법이 규제가 되어있고, 양면성으로 기업활동을 규제하는 것뿐만 아니라 공정하고 자유로운 경쟁질서 확립에

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.12

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  르노 삼성자동차

  무엇보다 외적보상을 제공할 때는 아담스의 공정성이론 중 공정보상이 이루어지도록 하는 것이 중요. 동기를 부여하는 또 다른 측면으로는 목표를 설정하는 것이다. ... 중 X-이론의 관점에서 문제를 바라본다. ... 있도록 하는 동기부여가 필요하다고 생각 -> 해크만의 직무특성이론, 직무에 의미를 부여할 수 있도록 해야 함.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.06

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  동기이론 중 기대이론(expectancy theory)의 주요 내용을 기술하고, 이 이론의 관점에서 성과급제도가 성공적으로 작동하기 위한 요건을 설명하시오

  과정이론에는 기대이론, 아담스의 공정성이론이 대표적입니다. 이중에서 기대이론에 대해서 상세히 알아보고자 합니다. 4. ... 또한 평가과정에서 본인과 타인의 노력, 성과 보상이 상대적인 관점에서 형평성에 부합하는지, 업무의 평가부터 보상의 분배까지 모든 과정이 공정하고 투명하게 진행되는지 등에 대한 검토가 ... 동기이론 동기부여(Motivation)는 원래 심리학이론’, ‘맥그리거의 X-Y이론’, ‘허즈버그의 2요인 이론’, ‘맥클리랜드의 동기이론’ 등이 있습니다. 3.

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.27

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  해커스 조직행동론 과제 - 5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

  이에 관한 이론으로 애덤스의 공정성 이론이 있는데 자신의 노력대비 보상이 적절한가를 타인과 비교를 통해 평가하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.24 | 수정일 2022.03.30

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  간호관리학 실습 ppt (지휘, 지시)

  공정성이론 노력과 직무만족은 업무상황의 지각된 공정성에 의해 결정된다는이론으로불공정은 생산성을 저해하고 조직이탈현상을 야기하나 공정한 근무환경은 동기부여를하고 생산성을 향상시킨다 ... 수간호사는 공정한 듀티를 계획 함으로서 간호단위 조직원들의 자신의 근무환경이 다른 조직원과 공정함 하다고 생각하도록 duty 를 작성하고 있었던 것에서 공정성이론이론이라 볼 수 있다 ... 지휘 (1) 간호관리자의 동기부여 리더십 유형 관찰사례 이론적 근거 공정성이론 수간호사는 간호단위 조직원의 한달 근무일 정을 계획 할 때 off 수 , 낮 근무 , 저녁근무 , 밤근무등

  리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.05.09

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  조직행동론 기말고사, 강화이론, 리더십이론, 카리스마리더십, 변혁적리더십, 부하가 경험할 수 있는 문제, 동기부여 이론의 과거와 현대 차이점

  그 대표적인 것은 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성 이론 등이 있다. ... 리더십 이론의 변화는 최초 특성이론으로 시작하여 행동이론, 상항이론으로 이어져, 현대에는 변혁적 리더십, 슈퍼 리더십, 서번트 리더십 등 다양한 이론이 연구되어 지고 있다. ... 과거의 동기부여 이론과 리더십 이론, 현대의 동기부여 이론과 리더십 이론에는 부하 또는 구성원을 보는 시각에 큰 차이가 있다. 이러한 차이는 무엇인지 기술하시오.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.06

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  인간관계세미나_(1) 인간관계와 모티베이션에 대해 논술하라 (2) 인간관계와 커뮤니케이션에 대해 논술하라 (3) 인간관계와 리더십에 대해 논술하라

  과정이론은 인간의 동기부여가 되는 인간의 지각과 인지과정을 연구하는 이론이다. 브룸의 기대이론, 아담스의 형평성 이론, 로크의 목표설정이론 등의 연구가 과정이론에 속한다. ... 비경제적 보상은 직무 안정성, 근로조건, 공정한 리더십, 합리적인 기업 문화 등이 속한다. 최근에 비경제적 보상에 대한 필요성이 높아지고 있다. ... 동기부여와 관련된 이론은 내용이론, 과정이론, 강화이론으로 크게 세 가지로 나눌 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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