동기부여 중요성과 이론연구 및 기법분석과 동기부여 사례연구

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동기부여 중요성과 이론연구 및 기법분석과 동기부여 사례연구 레포트입니다.

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목차

1. 동기부여 개념

2. 동기부여 유형
1) 내재적 동기부여
2) 외재적 동기부여

3. 동기부여의 중요성

4. 동기부여 이론연구

5. 동기부여위한 기법

6. 동기부여 기업사례 연구
1) 인센티브 제도
2) 임파워먼트 조직
3) 프로젝트 메니저 제도
4) 직원 교육에 투자를 통한 동기 유발

본문내용

1. 동기부여 개념
동기부여란 개인이 목표 지향적인 행동을 자발적으로 일으키고 방향 지우며 지속시키는 과정을 의미한다.[Landy&Becker,1987] 이러한 동기부여의 개념은 가정생활, 학교생활 등 일상생활에서 나타나는 개인의 목표 지향적인 행동을 설명하고 예측하는데 도움을 줄 수 있다.

2. 동기부여 유형
(1) 내재적 동기부여
성취감, 안정감, 책임감, 도전감 등 업무담당자와 일 자체의 직접적관계 속에서 발생한다. 동기요인에 해당된다.
(2) 외재적 동기부여
작업조건, 대인관계, 승진, 임금, 감독 등 직무환경으로부터 발생한다.외재적 보상이 촉진요소가 되며, 위생요인에 해당된다

3. 동기부여의 중요성

참고 자료

없음