[쟁의행위] 노동쟁의의 유형(노동조합의 노동쟁의, 사용자의 노동쟁의) 목차 [쟁의행위] 노동쟁의 I. 노동조합의 노동쟁의 1. 파업 2. 태업 3. 불매동맹 4. 피케팅 II. ... 노동쟁의의 유형은 쟁의의 주체가 누구인가에 따라 서로 다른 성격으로 구분된다. I. ... 쟁의행위이다.
쟁의행위의 유형과 준법투쟁 1. 쟁의행위 유형 관련 주요 판례 1) 쟁의행위의 당사자 “단체협약의 당사자가 될 수 있는 자만이 쟁의행위를 할 수 있다.” (헌재) “지역별 ? ... 업종별 노동조합의 경우에는 총파업이 아닌 이상 쟁의행위를 예정하고 있는 당해 지부나 분회소속 조합원의 과반수의 찬성이 있으면 쟁의행위는 절차적으로 적법하다고 보아야 할 것이고, 쟁의행위와 ... 특히 생산시설 기타 중요업무와 관련되는 시설과 이에 준하는 시설로서 대통령이 정하는 시설, 즉 안전보호시설에 대한 점거형태의 쟁의행위는 정당하지 못한 쟁의행위가 된다.
쟁의행위의 유형 1. ... 쟁의행위의 목적 3. 쟁의행위의 시기 및 절차 4. 쟁의행위의 방법 Ⅲ. 쟁의행위의 유형 1. ... 쟁의행위의 정의, 쟁의행위의 유형과 쟁의행위의 현황 및 미국의 쟁의행위 사례로 본 향후 쟁의행위의 개선 과제 심층 분석 Ⅰ. 개요 Ⅱ. 쟁의행위의 정의 1. 쟁의행위의 주체 2.
근로자측 쟁의행위의 유형에 따른 정당성 1. ... 쟁의행위 유형별 정당성에 대한 법적 연구 I. 의의 및 논점 1. ... 이하에서는 쟁의행위의 유형별로 구체적 정당성을 살펴보고, 특히 준법투쟁과 직장폐쇄를 중심으로 하여 정당성을 판단하고자 한다. II. 쟁의행위의 일반적 정당성 1.
쟁의행위의 유형에 따른 정의 1. ... 경영권의 침해행위로 판단되어 정당한 쟁의행위로 인정되지 않는다. 5. ... 피케팅(picketing) 파업과 같은 주된 쟁의행위의 효과를 높일 목적으로 다른 근로자 및 일반 시민에게 쟁의 중임을 알려 근로자측에 유리한 여론을 형성하거나, 쟁의행위에서의 근로자의
쟁의행위의 유형별 정당성에 관한 노조법상 쟁점 Ⅰ. ... 근로자측 쟁의행위 유형에 따른 정당성 판단 1. ... 들어가며 쟁의행위는 노사 쌍방이 자신의 의견을 관철할 목적으로 다양한 유형의 유무형력 행사를 하는 과정 전반을 의미하며, 이러한 쟁의행위에 대한 민형사 면책 등은 헌법의 쟁의권 인정취지에
쟁의행위 유형 중 직장점거의 정당성 Ⅰ. 들어가며 쟁의행위라 함은 파업?태업? ... 유형에 따른 정당성 1 유형 직장점거는 규모면에서 부분적 직장점거와 전면적 직장점거로 나뉘고, 사용자측과의 관계에 있어 병존적 직장점거와 배타적 직장점거로 나뉜다. 2 정당한 쟁의행위 ... 직장점거의 쟁의행위 유형 이유 1 기업별 노조의 특성 일반적으로 기업별 조합체계를 갖는 우리나라에서 노동조합이 기업 내에 사무실을 가지고 있으며 기업내에서 조합활동이 행하여지는 것이
근로시간면제 한도 사용과 부당노동행위유형 및 쟁의행위 정당성 1. ... 근로시간면제 한도 초과 요구 관련 쟁의행위 정당성 원칙적으로 노동조합이 근로시간면제 한도를 위반하여 급여 지급을 요구하고 이를 관철할 목적으로 행하는 쟁의행위는 금지된다. ... 근로시간면제 한도 관련 부당노동행위유형 사례 1) 사업(장) 단위 조합원 규모에 따른 노동부 고시 한도를 초과하여 근로시간면제 사용시간 및 인원을 인정하는 단체협약 등을 체결하고
부당노동행위의 유형을 설명하시오. 우선 부당노동행위의 개념을 이해하고 부당노동행위의 유형에 대해서 설명하고자 한다. ... 부당노동행위의 유형을 설명하시오. ■ 김엘림·윤애림 공저, 「노사관계법」 (2021년 개정판), 한국방송통신대학교 출판문화원 1. ... 부당노동행위의 유형으로는 노동조합 활동·단체행동에의 참가 등에 대한 불이익 취급, 반조합계약의 체결, 단체교섭의 거부·해태, 노동조합의 조직·운영에 대한 지배·개입이 있다.
노동쟁의 발생 신고의무 등이 없다고 할 뿐이다. 2) 유형별 평가 이런 전제 아래 개별 행위유형별로 준법투쟁에 대해 다음과 같이 평가를 내리고 있다. ① 안전수칙준수(안전? ... 것으로서 역시 쟁의행위에 해당 한다 할 것이며, 중재회부 전의 행위라 하여 쟁의행위에 해당되지 않는다는 법리는 없고, 쟁의행위가 정당성의 한계를 벗어날 때에는 위법한 쟁의행위로서 ... 이에 관해서는 준법투쟁도 쟁의행위에 해당한다는 긍정설(준법투쟁 쟁의행위설) ,해당하지 않는다는 부정설(준법투쟁 비쟁의행위설), 그리고 절충설이라고 할만한 견해가 대립하고 있다.
노동쟁의와 쟁의행위의 개념을 구별하여 설명하시오(각 3.5*2=7점) 3. ... 부당노동행위의 유형 5가지를 종류별로 간략히 서술하시오(노동조합법 제81조 참조) (각 3점*5=15점) 불이익 취급행위 근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하였거나, 노동조합을 ... 쟁의행위 파업ㆍ태업ㆍ직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위를 말한다. 2.
[노동쟁의행위] 노동쟁의의 개념, 근로자와 사용자측의 쟁의행위 목차 노동쟁의 I. 노동쟁의의 개념 II. 근로자의 쟁의행위 1. 파업 2. 보이콧 3. 태업 4. 피케팅 III. ... 사용자측의 쟁의행위 1. 직장폐쇄 2. 대체고용 * 참고문헌 노동쟁의 I. ... 노동쟁의의 개념 노동조합 및 노동관계조정법 제12조는 쟁의행위를 '파업, 태업, 직장폐쇄 등 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로써 업무의
1. 고용관계의 개념 및 목적, 용어, 특질(특징)개념개별적: 사용자와 노동자 개개인관의 개별적 고용계약에 바탕을 둔 관계집단적: 노동조합과 사용자간 집단적 계약에 바탕을 둔 관계과거 육체근로자와는 상이한 고용형태 출연, 사무관리, 전문직, 공공부문, 비정규직, 무노조..
