쟁의행위의 수단쟁의행위의 수단 1) 노조의 쟁의행위수단 파업 근로계약상 사용자에게 제공할 의무가 있는 근로의 제공을 거부하는 쟁의수단 태업 근로 계약상 제공할 의무가 있는 근로의 ... 쟁의행위의 수단쟁의행위의 수단 1) 노조의 쟁의행위수단 직장점거 파업을 할 때 퇴거하지 않고 사용자의 의사에 반하여 사업장에 체류하면서 연좌 또는 농성하는 쟁의행위 준법투쟁 다수의 ... 쟁의행위 및 조정제도 쟁의행위의 의의와 원칙 쟁의행위의 요건쟁의행위의 수단 조정의 의의와 조정제도의 요건 노동쟁의 조정 절차 1.
그러나 법에서는 쟁의행위를 근로자의 근로조건개선 및 향상을 위한 수단으로서 보장하고 있고, 위와 같은 목적을 달성하기 위해 행하는 쟁의행위에 대해서 정당성을 인정하고 있다. ... 그 외에도 폭력행위 및 안전보호시설에 대한 점거행위, 쟁의행위기간 중 임금지급요구 관철을 목적으로 하는 쟁의행위, 중재 시의 쟁의행위, 긴급조정 시의 쟁의행위는 제한되어 있다. ... 쟁의행위는 법적으로 보장된 것이지만, 일부 상황에서는 제한이 되기도 한다. 먼저 공무원에 대한 쟁의행위 제한이다.
직장폐쇄의 의의 직장폐쇄란 사용자가 근로자 측의 쟁의행위에 대한 대항수단으로서 업무의 정상적인 운영 을 저해하는 행위를 말한다. ... 타 격의 정도 등 구체적인 사정에 비추어 근로자의 쟁의행위에 대한 방어수단으로서 상당성이 있어야만 사용자의 정당한 쟁의행위로 인정할 수 있다. ... 대항성 직장폐쇄는 파업이나 태업 등 근로자 측의 쟁의행위에 대응하는 수단으로 인정되는 것 이므로 노동조합이 쟁의행위를 개시한 이후에 개시하여야만 정당성이 인정될 수 있다.
선박폐쇄는 선원의 쟁의행위에 대한 대항수단으로 선박소유자의 쟁의행위이다. ... 이것을 판단하는 데는 쟁의행위가 추구하는 목적, 수단 등 제반사정을 종합적으로 고찰하여 구체적으로 판단 해야 한다. - 단체협약 유효기간 근로자와 사용자는 자유계약 원칙에 의해 계약을 ... 한다는 매우 독특한 입법체계를 정의, 목적, 선원의 노동조합 설립 요건과 제한, 방법과 한계를 살펴보기로 한다. 1.
노조법 76조 1항에 따르면 실직적 요건인 고용장관은 쟁의행위가 공익사업에 관한 것이거나, 그 규모가 크거나, 그 성질이 특별한 것으로서 현저히 ‘국민경제를 해하거나 국민의 일상생활을 ... 쟁의행위를 재개할 수 없다. ... 형식적 요건이 공존하는데 이때 실직적 요건의 사례에 대해 궁금했다.
요건을 규정하고 있다. ... 쟁의행위의 수단은 파업, 태업 그리고 직장폐쇄와 같이 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위로 국한되어 있다. ... 직장폐쇄는 사용자가 자기의 주장을 관철시키기 위하여 근로자 집단에 대하여 생산수단을 차단함으로서 노무의 수령을 집단적으로 거부하는 쟁의행위이다.
다) 일제휴가투쟁 집단연차휴가는 사용자의 휴가시기변경권(시계변경권)과의 관계에서 권리행사의 요건이 결 여된 것이므로 이를 쟁의행위로 보아야 하고 一 齊 病 暇 도 유행병이 아닌 한 ... 안전운전투쟁 운수사업에서 안전운수규칙을 지키도록 준법투쟁을 하는 것인데 버스회사나 철도(지하철)에 서 이 투쟁수단을 이용하려는 경향이 두드러지고 있다. ... 이 유형의 준법투쟁에 대한 법적 평가는 쟁의행위 일반의 정당성 문제로 귀결되어 정당한 쟁의행위라고 인정되면 민?
쟁의행위의 정당성을 판단하는 것은 교재의 분류에 따라 주체, 목적, 시기와 절차 그리고 수단과 방법의 측면에서 고려?渦 한다. ... 마지막으로 수단과 방법은 폭력 등의 행위는 인용될 수 없고 안전시설을 점거하거나 필수 운영되어야 하는 시설 등에 투입되는 인력을 위협하고 협박하는 행위 등은 인용 될 수 없다. ... 노동조합에게 제한·금지하는 쟁의행위 목적과 방법 4. 노동위원회가 공익사업에서 발생한 노동쟁의를 처리하는 방법 5. 공무원노조의 가입자, 단체협약 및 쟁의행위 6.
때에는 근로자는 업무방해죄 등 형사상 책임을 면할 수 없는바, 형사상 책임이 면제되 는 정당성의 요건은 쟁의행위가 단체교섭과 관련하여 근로조건의 유지, 개선 등을 목적 으로 하는 ... 목적이 없이 오직 업무방해의 수단으로 이용하기 위하여 다수의 근 로자가 집단적으로 일시에 월차유급휴가를 신청하여 일제히 결근함으로써 회사업무의 정상적인 운영을 저해한 경우에는 업무방해행위를 ... 준법투쟁의쟁의행위 해당성 ?
따라서 쟁의행위가 정당성을 갖기 위해서는 어떠한 요건을 갖추어야 하는 것을 확인하는 과정은 매우 중요하다. ? ... 근로자의 근로조건 개선에 관한 구체적인 요구에 대 하여 단체교섭을 거부하였을 때 개시하되 특별한 사정이 없는 한 조합원의 찬성결정 등 법령 이 규정한 절차를 거쳐야 하고, 넷째 그 수단과 ... 쟁의행위의 정당성 판단기준 ? 의의 쟁의행위는 파업 ? 태업 ?
동맹파업, 불매운동, 감시행위, 생산관리 등이 쟁의의 대표적인 수단들이다. 단체행동권은 사회경제질서에 대한 파급효과가 심각하기 때문에 그 행사요건이 까다롭다. ... 또한 쟁의행위와 관계없는 자 또는 근로를 제공하고자 하는 자의 출입 및 조업 기타 정상적인 업무를 방해하는 방법으로 행하여져서는 안 되며 쟁의행위의 참가를 호소하거나 설득하는 행위로서 ... 그러나 법외노조가 되면 노조전임자 파견권을 행사할 수 없다. ⑤ 쟁의행위쟁의행위는 파업, 태업, 직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는
이러한 행위는 노동자들의 생계수단인 ‘임금의 박탈’ 환경에 노출되게 하고, 기업측에는 수익구조 및 경영에 지대한 영향을 초래한다. ... 노동조합법에 의해 설립된 노동조합이 아닌 노동위원회에서 노동쟁의의 조정 및 부당노동행위의 구제를 신청 제한하는 방안을 두고 있다. ... 이러한 문제를 해결하기 위해서는 세가지 요건이 성립해야 한다. 적격한 당사자, 근로조건 관련, 주장의 불일치가 성립되어야 한다.
단체행동권은 근로자와 사용자간에 노동쟁의를 전제로 허용되는 최후수단적 성질의 노동기본권으로 ‘쟁의권(爭議權)’이라고도 하며, 쟁의권에 의한 단체행동을 ‘쟁의행위(爭議行爲)’라 한다. ... 근로자의 쟁의행위는 사회? ... 결국 근로자의 노동조합 가입·조직, 정당한 쟁의행위 참가 및 조합활동, 부당노동행위 구제신청 등의 행위에 대하여, 사용자가 인사상의 불이익이나 경제상의 불이익, 정신생활상의 불이익
물론 이를 악용하여 자신의 주장을 관철시키려는 움직임도 있지만 대부분의 노동자들에 있어서 중요한 쟁의수단이라고 할 수 있다. ... 결론 지금까지 노동3권, 노동조합, 부당노동행위에 대해 알아보았다. 노동3권은 근로자의 권리를 지키고 향상시킬 수 있는 최소한의 수단이다. ... 쟁의권을 포함한다. 2.
인가(승인)권 하급기관의 일정한 권한행사에 대한 미리 인가를 받도록 하는 사전적 감독수단이다. ... 실질적 요건 : 그 내용이 적법, 타당, 가능, 명백하여야 한다. *형식적 요건에 대해 하급행정기관은 위법심사가 가능하나 실질적 요건은 불가능함. 3. ... 주관쟁의결정권 상급행정청은 하급행정청 상호간 권한에 관한 다툼이 있을 경우 권한이 있는 기관을 결정하는 권한을 보유한다.
조합활동 p.110 : 근로자가 노동조합의 목적 달성을 위하여 하는 모든 행위 중에서 노동조합의 조직·가입, 단체교섭, 쟁의행위를 제외한 나머지 행위를 말한다. - 노조법 : 조합활동 ... 따라서 근로자의 인간다운 생활을 확보할 수 있으려면 근로자들이 단결체를 조직하고, 쟁의행위를 무기로 단체교섭을 함으로써 사용자와 실질적으로 대등한 관계에서 근로조건을 결정·개선할 수 ... 지위 : 법외 노동조합에 대하여는 노동조합법의 규정이 적용되지 않는다. - 헌법상 노동조합 : 노동삼권이 보장되지만 불이익이 있다. : 사용자와 단체교섭을 하고 쟁의행위를 할 수
기본권의 보장과 제한 2) 기본권 제한의 요건과 한계 8차시 목표 : ?기본권 제한의 요건과 한계에 대하여 설명할 수 있다. ? ... A는 최종적으로 헌법 재판소에 ( 가 )를 청구하였다. ① 탄핵심판 ② 정당해산 심판 ③ 위헌법률심판 ④ 권한쟁의 심판 ⑤ 헌법소원 심판 2. ... 법적 근거가 없을 때 타인이 개인의 돈을 훔쳐 갈 때 타인의 범죄 행위 불법이 확인될 때 ? 불법 여부 확인 원리 ?
즉, 노동조합의 단체교섭이나 쟁의행위는 형법상의 정당행위에 해당하여 위법성이 조각될 수 있다. ... 한편, 제4조에서는 상의 정당행위 규정은 노동조합이 단체교섭을 하거나 쟁의행위 기타 행위를 통해서 법 제1조의 목적을 달성하기 위해서 한 정당한 행위에 적용된다고 규정하고 있다. ... 근로자측의 교섭 당사자는 법이 규정한 소정의 노동조합 설립요건을 갖춘 적법한 노동조합에 한정된다.
