그리고 코로나 이후 크게 성장한 택배기사의 경우 대리점과 업무위탁계약을 맺은 특수형태근로종사자여서 근로기준법의 적용을 받지 않다 보니 연차유급휴가나 주 52시간 근무를 법적으로 보장 ... 대기업 같은 경우 연차를 보장하지만 상사와 동료 눈치를 보거나 지나치게 많은 업무 등으로 연차휴가를 다 사용하지 못하고, 중소기업의 경우에는 조직 분위기나 사내 휴가제도가 미흡하게 ... 휴가지원 제도나 정책을 마련해 지원하는 것도 필요하지 않을까 생각한다.
근로자의 불이익을 방지하기 위해 통상임금을 평균임금으로 적용한다. - 통상임금 적용 사례 (1) 연장근로, 야간근로, 휴일근로와 같은 시간 외 근무수당 (2) 해고예고수당 (3) 연차유급휴가 ... 미사용수당(연차수당) (4) 출산전후휴가, 육아휴직급여 산출 등 (5) 근로자의 귀책사유로 휴직, 결근 등으로 인해 평균임금이 감과급, 경조사금 등은 평균임금에서 제외된다. ... . - 휴일의 종류: 법정휴일은 법에서 정한 휴일로써 주휴일, 근로자의 날이 있으며 유급으로 부여해야 한다.
연차유급근로수당 연봉제 근로자의 경우 연차를 사용하지 못한 경우 연차유급근로수당이 연봉액에 추가적으로 포함될 수 있는지에 대한 문제가 끊임없이 제기되고 있다. ... 우리나라 판례에 의하면 연봉제 근로자의 경우 연차휴가를 포함한 연봉제는 효력이 없다는 입장을 표명하고 있다. 마.
다만, 연차휴가는 5명 이상의 근로자를 사용하고 있는 회사에 적용되는 기준이므로 직원이 5명인 미만인 기업은 연차휴가를 부여하지 않을 수 있다. 2) 근로계약 체결 시 금지되는 사항 ... 난임치료휴가제도 : 난임치료를 받고자 하는 모든 남녀 근로자가 연간 3일 사용할 수 있는 제도로, 이 중 1일은 유급, 2일은 무급이지만 노사합의에 따라 나머지 2일도 회사에서 유급으로 ... (총 19점) 1) 근로계약 체결 시 필수 기재사항 근로계약 체결 시 필수적으로 기재해야 하는 사항에는 임금, 근로시간, 주휴일, 연차휴가에 관한 사항 등이 있으며 구체적으로는 다음과
월 결근 없이 계속 근무 시에는 익월 중 하루 연차유급휴가로 한다. (단, 휴가 미사용시 1일분 임금 추가 지급) 바. 4대보험, 주휴수당, 연차수당 등 지급 6. ... 근로일은 주 5일 근무로 하되 주 5일 연속 근무 시 1일 유급휴가를 실시한다. 라. 지각·조퇴할 경우 실 근무시간으로 일당을 계산하되, 계속근로로 인정한다. 마.
(총 27점) 1) 난임치료휴가 (10점) 회사는 근로자가 인공수정, 체외수정 등 난임치료를 위해 휴가 청구 시 연간 3일 이내 휴가를 부여해야 하며, 최초 1일은 유급으로 처리된다 ... (총 19점) 1) 근로계약 체결 시 필수 기재사항 (11점) 근로계약 체결 시 필수적으로 기재해야 하는 사항은 임금(구성항목, 계산 및 지급방법), 소정근로시간, 휴일 및 연차휴가 ... 하지만 총 사용기간이 1년이 넘어서는 안된다. 3) 태아검진시간 부여 (8점) 모자보건법 제20조에 따르면, 임산부가 정기건강진단을 받는 데에 필요한 시간 청구 시 유급으로 태아검진
대체유급휴일 : 발생또는 사용가능한 연차휴가 3. ... 기간 : 년 월 일부터 년 월 일까지 ( 일간) 본인이 적치한 연차유급휴가일 중에 위와 같이 연차휴가를 사용하고자 합니다. 20 년 월 일 신청인 (인) 매니저 대표 ... 대체 합의서 OOOO 산업(이하 “회사”라 함)과 근로자는 근로기준법 제62조(유급휴가의 대체) 규정에 의거하여 다음과같이 연차휴가의 사용을 통상 근로일로 대체하고 휴가사용에 갈음함에
정답 해설 3 난임치료휴가는 연간 3일 이내의 휴가를 부여하고, 최 초 1일은 유급으로 부여해야 한다. 15. 취업규칙의 변경과 관련한 설명 중 틀린 것은? ... 연차휴가는 본인이 원하는 시기에 사용하는 것이 원칙이기 때문이다. 13. 보상휴가 및 약정휴가에 대한 설명으로 옳은 것은? ... 연차휴가 산정과 관련하여 소정근로일수 계산에서 제외되는 것이 아닌 것은?
, 구직급여 통상임금 근로기준법상 최저기준이 되는 산출기초임금 / 정기적, 일률적 해고예고수당, 연장 야간 휴일근로수당, 연차유급휴가수당, 출산전후휴가급여 명목임금 임금교섭 통해 매년 ... ▶ 임금 범위 평균임금 이전 3개월 동안 지급된 임금 총액을 그 기간의 총 일수로 나눈 금액 퇴직급여, 휴업수당, 연차유급휴가수당, 재해보상 및 산업재해보상보험급여, 제재로서의 감급 ... 90일(한번에 둘 이상 자녀 120일), 출산 후 45일 이상 / 유산, 사산 휴가(인공임신중절 수술 제외) ⇒ 최초 60일(한번에 둘 이상 자녀 75일) 유급 ▶ 재해보상 : 시효
생리휴가가 무급으로 개정되었더라도 법에 의하여 부여되는 휴가이므로 주휴일, 연차휴가 등을 부여하기 위한 소정근로일수 및 출근을 산정 시 소정근로일수에 포함하고 그날은 출근한 것으로 ... 한편, 생리휴가가 유급에서 무급으로 개정됨에 따라 여성근로자가 생리휴가를 청구하는 경우 휴가 사용 일에 대하여 임금을 지급할 의무가 없어졌으나 단체협약, 취업규칙, 근로계약 등에 노사가 ... 따라서 유급휴가를 부여하는 것 이외에 임신 중인 여성근로자의 청구가 있는 경우에는 경이한 근로에 전환시켜야 하며, 시간 외 근로를 금지하고 있는 것이다.
휴가를 주어야 하며, 이러한 경우 최초 1일은 유급으로 부여해야 하는 것을 말한다. ... 두 번째는 소정근로시간이며 세 번째는 휴일 및 연차휴가 관련 사항이다. 네 번째는 근무장소 및 업무내용에 관한 것이다. ... (총 27점) 1) 난임치료휴가 (10점) 난임치료휴가란 회사는 근로자가 인공수정 또는 체외수정 등 난임치료를 받기 위하여 휴가(이하 "난임치료휴가")를 청구할 시, 연간 3일 이내의
연차유급근로수당 연봉제 근로자의 경우 연차를 사용하지 못한 경우 연차유급근로수당이 연봉액에 추가적으로 포함될 수 있는지에 대한 문제가 끊임없이 제기되고 있다. ... 우리나라 판례에 의하면 연봉제 근로자의 경우 연차휴가를 포함한 연봉제는 효력이 없다는 입장을 표명하고 있다. 마.
다만, 4주간을 평균하여 주당 근로 시간이 15시간 미만인 근로자는 휴일, 연차, 유급휴가 및 퇴직금을 받을 수 없다고 한다. ... 비정규직에 대해 찾다가 기간제 근로자등은 휴가나 퇴직금을 받을 수 있을까 하는 의문이 들어서 부가적으로 찾아보게 되었는데 단시간근로자의 경우는 근로기준법의 적용을 받으므로 연차유급휴가 ... 그리고 일용근로자의 경우 실질적으로 계속 근로를 하는 경우에는 연차 등의 휴가를 받을 수 있다고 합니다.
휴가 1. 연차휴가 : 전월에 만근시 1일의 연차휴가를 부여하며 부여된 연차휴가는 하기휴가, 명절휴가, 동절기휴가에 대체하여 사용할 수 있다 . 2. ... 연차휴가에 대하여 회사가 사용촉진의 노력을 하였음에도 불구하고 사용치 아니하는 경우 별도의 연차휴가수당을 지급하지 않는다. ... 휴일(유급) 근로자의 날(5월1일), 주휴일(전주간 만근하였을 경우) 채용결격 사 유 불법체류자, 지명수배중에 있는자, 장해판정등에 의거 노동력의 상당부분이 상실되었음이 확인 된자,
연차유급휴가 3. 근로계약과 취업 규칙 4. ... 오는 문제 - 근로기준법 - 5명 미만의 근로자가 근무하는 사업장도 직원 한 명이라도 퇴직금을 지급 - 상시근로자 5인 이상 사업장은 연차제도를 시행 - 사용하지 않은 연차휴가에 ... 사업 확장/ 투자자의 대표직 일임/ 이후 대표이사직 해임 ● 퇴직자와의 갈등관리 - 퇴직자는 퇴직에 임박해서 통지하는 경우가 많음 - 대체인력 필요/ 인수인계 필요 - 퇴직금과 연차수당에서
법정 공휴일이 아닌 ＇ 유급휴일 ＇ 이기 때문에 , 사업주 재량이나 회사 내부 사정에 따라 쉬는 여부를 정하게 되며 , 근로자의 날의 휴무를 연차로 사용하거나 , 이 날의 휴무를 다른 ... 보상휴가제는 가능하나 할증이 붙어 1.5 배를 더한 2.5 일을 쉬도록 해주어야 합니다 . ex) 시급 만원 5 시간 일한 경우 5 인 사업장 = 5 만원 (100%)+5 만원 (100% ... 유급휴일 및 주휴수당이란 ?
우리나라에서는 월차 유급휴가, 연차유급휴가, 산전후 휴가를 법으로 정하고 있다. -비법정 복리 후생- 1.집단보험 집단보험은 개별 보험보다 요율이 낮다. ... 퇴직금 제도는 한국과 일본을 제외한 세계 다른 나라에서는 볼수 없는 것으로 우리나라에서는 1963년에 도입되었다. 6.유급휴가 일정한 조건을 갖춘 근로자가 임금(賃金)을 받으면서 ... 쉴 수 있는 휴가이다.
