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"근로기준법" 검색결과 1-20 / 33,900건

  • 한글파일 근로기준법
    근로기준 Ⅰ. 서론 근로기준이란 헌법에 따라서 근로조건의 기준 ... 판단하여, 본 조는 자체의 문제점에 대해 다루기보단 근로기준의 내용을 잘 ... . 근로기준의 구성 내용 - <서성환 경영지식> 「근로기준」의 구성 ... 사유 □단기근무자 또는 임시직인 경우 2) 부당해고 「근로기준」은 사용 ... 기관에 근로감독관을 둔다. 근로자는 사업 또는 사업장에서 근로기준의 위반
    리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.12
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  • 워드파일 근로기준법 해설
    근로기준 1. 근로기준의 의의 일반적으로 근로자는 사용자에 비해 ... 우려가 있습니다. 따라서 근로기준은 바로 이러한 사용자와 근로 ... 자를 보호하고자 하는 입니다. 이의 구체적 실현을 위해 근로기준기준 ... 에 저하되는 근로조건은 무효화하고 근로기준 위반시 사용자에게 형사 처벌하고 ... 또한 사전에 근로감독관을 통해 감독하게 하고 있습니다. ◎ 근로기준
    리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.09.21
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  • 한글파일 근로기준법
    Ⅱ. 근로기준 1. 근로기준 일반 1) 근로기준의 근거 : 헌법 ... 정한다.” 2) 근로기준의 성질 3) 근로기준의 기본원칙(기본이념 ... (목적) - “이 은 헌법에 의거하여 근로조건의 기준을 정함으로써 근로 ... 목적으로 한다.” 제2조 (근로조건의 기준) - “이 에서 정하는 ... 제32조 제3항 “근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로
    리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.09.21
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  • 한글파일 근로기준법의_기본원리
    I N D E X 1. 근로기준의 기본개념 2. 근로기준의 법원 ... 감독제 5. 근로기준관련 최근 사례 6. 결론 1. 근로기준의 기본 ... 개념 (1) 근로기준이란? 헌법에 따라서 근로조건의 기준을 정함으로써 ... . 노동보호법으로서의 <근로기준>은 사회적·경제적으로 지배적 위치에 있는 ... 또는 실시하는 것을 예 방하려는 데 그 일차적 의의가 있다.<근로기준
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.29
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  • 파워포인트파일 근로기준법
    근로조건의 최저 기준을 정한 공포 : 1953 년 5 월 10 일 ... ( 시행은 공포 후 90 일부터 ) 구성 1. 근로기준 제 1 장 총칙 ... 12 장 벌칙 3 근로기준 - 정의 1. 근로기준 근로자 와 사용 ... - 동등한 지위 에서 서로 협의해 결정하는 것이 원칙 - 근로기준 ... 에서 정하는 근로조건은 최저기준 - 근로기준보다 노사가 체결한 근로조건이
    리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.05.28
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  • 한글파일 [경영] 근로기준법
    <우리나라 근로기준법과 외국의 근로기준 비교> 1. 근로기준의 의의 ... 기준의 목적 근로기준은 종속적인 근로관계에 있는 근로자가 인간다운 ... 입장이며 따라서 열악한 근로조건에 처할 우려가 있습니다. 따라서 근로기준 ... 은 바로 이러한 사용자와 근로자의 실질적 불평등을 시정함으로써 근로 ... 자의 개별적 근로관계에서 근로조건의 최저기준을 정하여 사용자에게 그
    리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.21
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  • 한글파일 근로기준법 총칙
    근로기준 총칙 정리 목차 * 균등대우 * 강제근로의 금지 * 폭행의 ... 자 * 근로기준의 실효성 확보 * 균등대우 Ⅰ. 서 1. 균등대우의 의의 ... 한다. Ⅱ. 차별대우의 사유 1. 의의 근로기준에서 금지하고 있는 차별 ... 열거 규정으로 보는 견해의 대립이 있다. 근로기준은 본성적 사유에 ... 1000만원 이하의 벌금형에 처하게 된다. * 근로기준의 적용범위 Ⅰ. 서
    리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.02
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  • 한글파일 근로기준법
    은 헌법에 의하여 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 ... 조 (근로조건의 기준) 이 에서 정하는 근로조건은 최저기준이므로 근로 ... 종전의 근로기준 또는 그 규정을 인용한 경우 이 중 그에 해당하는 ... 규정을 인용한 것으로 본다. 근로기준 사례 및 판결 '월급근로자로서 6월이 ... 되지 아니한 자'에 대해 해고예고제도 적용을 배제시킨 근로기준 제35
    리포트 | 26페이지 | 700원 | 등록일 2002.11.19
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  • 엑셀파일 [근로기준법] 근로기준법
    근로기준 (1997. 3.13) 제정 (1997.12.24) 개정 ... 구성하며 노동조합및노동관계조정 · 근로기준 · 근로자참여및협력증진에 ... .14) 개정 제1장 총칙 제1조 이 은 헌법에 의하여 근로조건의 ... 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며 균형있는 국민 ... 경제의 발전을 도모함을 목적으로 한다. 제2조 이 에서 정하는 근로조건은
    시험자료 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.02.02
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  • 한글파일 근로기준법상의
    목 차 1. 연소근로자란-? 2. 연소근로자에 관한 근로기준 3 ... 6. 여성근로기준 7. 여성근로자의 어려움 8. 참고 문헌 1. 연소 ... 은 예외 없이 연소근로를 금지 또는 제한하고 있는데, 우리나라 근로기준 ... 기준 제5장) 2. 근로 기준에서의 연소근로자 보호법 제64조(최저 ... 하면 성인근로자와 동일하게 근로기준이 적용되어 보호를 받을 수 있습니다
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.29
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  • 한글파일 근로기준법의 기본원리
    1-1 > 근로기준의 기본원리에 대하여 논하라 Ⅰ. 서설 근로기준 ... 한다( 4) 2. 근로조건 최저기준의 보장 ( 2) - 근기상의 기준 ... 기준이라는 이유로 근로조건 저하 안됨 - 언제나 그 향상에 노력 3. 적성질 ... : 최저기준 - 과거의 봉건적인 근로체계를 배제함으로써 근대적인 노사 ... 은 근로자의 인간의 존엄성을 보장 하기 위한 필요 최저기준 - 최저
    시험자료 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2006.10.05
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  • 한글파일 근로기준법
    근로기준근로기준을 읽고 중요하다고 생각하는 조항이나, 의문이 ... 나의 의견을 적겠다. 먼저, 근로기준이란 근로조건의 기준을 정함으로써 ... 근로기준에서 정의하는 ‘근로자’의 정의가 거의 비슷한데 조금 다르다 ... (적용 범위) ① 이 은 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 ... . ⇒<나의 의견> 노동조합 및 노동관계조정에서 정의하는 ‘근로자’와
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.07
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  • 한글파일 근로기준법 개요 및 적용관계 - 근로기준법의 목적 및 특징, 상시 근로자 수에 따른 적용원칙, 근로기준법근로자와 사용자
    근로기준 개요 및 적용관계 목차 1. 근로기준의 목적 및 특징 1 ... 공존 4) 사회복지시설과 근로기준 적용 5) 정부의 시설운영지침과 근로 ... 자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자 1. 근로기준 ... 기준의 기본적인 목적입니다. 2) 강행적대체적 효력 근로시간해고임금휴일 ... 근로기준에서 정한 내용에 미달할 경우에는 무효가 되며 무효가 된 부분은
    리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.11
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  • 한글파일 [근로기준법][근로기준법적용][근로기준법개정]근로기준법의 적용기준, 근로기준법의 적용범위, 근로기준법의 기본원리, 근로기준법개정의 추진경과, 근로기준법개정의 내용, 근로기준법개정 이후의 대응 분석
    근로기준의 적용기준, 근로기준의 적용범위와 근로기준의 기본원리 및 ... 근로기준개정의 추진경과, 근로기준개정의 내용 그리고 근로기준개정 ... 이후의 대응 분석 Ⅰ. 근로기준의 적용기준 Ⅱ. 근로기준의 적용범위 ... 1. 근로기준이 적용되는 사업은 2. ?항상? 근로자가 5인이상이어야 ... 이 적용되는가 Ⅲ. 근로기준의 기본원리 1. 근로기준의 법원(法源
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.04
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  • 한글파일 근로기준법의 기본 원리
    근로기준의 기본 원리 Ⅰ. 서론 근로기준의 입법과 해석에서 기본이 ... 조건의 설정에 의한 인간의 존엄성 보장이 근로기준의 기본 이념이다 ... . 그렇다면, 아래에서는 이 근로기준의 기본 원리를 9가지로 나누어 ... 살펴보겠다. Ⅱ. 근로기준의 기본 원리 1. 기본적 생활의 보장 및 향상 1 ... ) 의의 근로기준 제 1조는 “헌법에 의거하여 근로조건을 정함으로써 근로
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.17
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  • 한글파일 [노동] 근로기준법의 기본원칙
    근로기준의 기본원칙 근로기준근로자의 근로기준의 수준을 보장하는 ... 것을 목적으로 한다. Ⅰ.근로자의 기본생활의 보장 근로기준 제1조는 ... <본은 헌법에 의거하여 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 ... 밝히고 있다. Ⅱ.근로조건결정의 원리 가.근로기준근로조건을 근로 ... . 나.근로기준근로자와 사용자가 단체협약·취업규칙과 근로계약을 준수
    리포트 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2003.10.23
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  • 파워포인트파일 근로기준법 관련 ppt 발표자료
    근로기준법과 근로근로기준 적용 대상의 근로자는 당해 회사와 근로 ... 종속관계의 여부사용종속 관계가 인정되지 않는다면 근로기준 적용(X)사용 ... 여부이다. 근로기준 제18조에서 “임금이라 함은 사용자가 근로 ... 파악함. 법원 종속노동의 판단기준 예)근로의 전속성, 근로장소와 시간의 구속 ... 여부(2차적 기준)근로제공이 소득을 얻기 위한 목적으로 행해지는 것인가
    리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.11.28
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  • 파워포인트파일 근로기준법근로계약서(근로률)
    근로기준근로계약 1 1. 근로기준 1) 정 의 2) 7 대 ... 후 90 일부터 ) 구성 1. 근로기준 1) 정의 제 1 장 총칙 제 ... 장 벌칙 3 1. 근로기준 1) 정의 근로자 와 사용자 계약 관계 ... 협의해 결정하는 것이 원칙 근로기준에서 정하는 근로조건은 최저기준 근로기준 ... 보다 노사가 체결한 근로조건이 더 좋은 경우 에는 근로기준을 이유로
    리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.07
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  • 한글파일 근로기준법 정리
    회시등 행정해석은 법원 아님. 유리의 원칙 -근로기준보다 근로계약이 ... (근기97조 반대해석) -근로기준으로 정한 근로기준은 최저기준이므로 다른 ... 한다. -단체협약에 대해서는 견해대립있음. 근로자의 개념 1. 근로기준 ... 특별한 적효력을 가지지 않는다. 그러나 근로조건에 관하여 일정한 방법의 ... 성을 기준으로 판단할 것. 2) 결손책임 근로자가 관리하는 금고나 창고에
    시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.02
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  • 한글파일 근로기준법근로계약의 적 개요
    근로기준법상 근로계약의 적 개요 Ⅰ. 의의 및 주요 논점 1. 의의 ... 것이나, 근로기준상의 근로계약은 노사간의 불평등관계를 전제로 대두된 ... 실효와 근로기준의 적용 근로관계가 개시된 이후에 근로계약이 실효하게 ... 자의 임금지급의무를 비롯한 근로기준상의 보호 규정은 그대로 적용되며, 그 한도에서 계약실효의 소급효는 부정된다. ... 개념으로서 근로자의 지위를 적으로 보호하고자 당사자가 실질적으로 자유롭고
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.14
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만족도 조사

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