연봉제의 장점, 단점에 대해 설명하고 우리나라 연봉제의 문제점에 대해 자신의 의견을 제시하십시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 연봉제의 장점, 단점에 대해 설명
2. 우리나라 연봉제의 문제점에 대해 자신의 의견을 제시

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

Ⅰ. 서론
연봉제란 근로자의 임금을 월간 단위가 아닌 1년 단위로 결정하는 일종의 임금지급방식을 의미한다. 대다수 글로벌 기업들은 1년 단위로 임금이 결정되는 연봉제를 채택하고 있는데, 그 이유는 글로벌 기업들이 연간 단위로 근로자에 대한 업무수행능력을 평가하고 그 결과를 바탕으로 다음 년도의 임금이 결정되는 임금결정 구조를 가지고 있기 때문이다. 이를 참고하여 본 고에서는 연봉제의 장점, 단점에 대해 설명하고 우리나라 연봉제의 문제점에 대해 자신의 의견을 제시해보겠다.

Ⅱ. 본론
1. 연봉제의 장점, 단점에 대해 설명
-연봉제는 근로자에 대한 평가를 기반으로 연간 단위로 다음연도 임금이 결정되기에 성과지향적 임금체계라는 특징이 있다. 이에 근로자는 추후 연봉협상에서 더 나은 연봉을 받기 위해 자신에게 부여된 목표를 달성하기 위해 노력할 수 밖에 없고, 이것이 바로 연봉제에 있어 최대 장점이라 할 것이다. 그러나 연봉제는 근로자 개개인에 대한 평가 및 관리에 있어 추가적 비용이 소요될 수 밖에 없다는 단점이 있다.

참고 자료

한국형 임금관리와 연봉제 전략기업컨설팅 저 | 전략기업컨설팅 | 2006.03.15