"승진 기초자료" 검색결과 141-160 / 4,189건

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  동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오

  참고자료 서론 동기유발과 관련된 이론을 살펴보면 어떤 요소들이 동기부여를 생기게 해주는지에 대해 집중한 이론들도 있고, 동기유발의 절차가 어떤지 무게중심을 맞춘 이론들도 있다. ... 참고자료 조준희 and 홍아정. (2011). 조직활성화 교육이 구성원의 기본적 욕구, 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향. 역량개발학습연구, 6(2), 65-80. ... 본론 먼저 기대이론에 대해 설명하자면 자신이 노력하고 있는 것이 높은 평가를 받을 것이라고 생각하고, 그 성과로 승진이나 급여인상과 같은 결과들이 나온다고 믿을 때 자신의 개인적인

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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  급식경영학 7장 내용정리

  인적자원의 확보 - 채용계획과 채용과정에 필요한 기초 자료는 직무기술서와 직무명세서 - 채용계획, 채용과정, 오리엔테이션, 직무분석 2.1 채용계획 수립 - 채용계획 : 인적자원과 ... 근로회사의 연혁, 목표, 비젼, 가치, 정책, 방침 소개 및 경영진, 상사 소개, 작업 규칙과 업무규정, 기타 후생복리 제도에 관한 정보 전달 2.3 직무분석 - 인적자원관리의 기초로써 ... 과정, 노사관계 관리 포함 - 관리적 기능 : 업무 계획, 조직, 지휘, 조정, 통제하는 과정 - 운영적 기능 : 인적자원 확보, 개발, 유지, 보상하는 과정 - 수직적 인사 : 승진

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.09

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

  특히 적절한 인사이동관리가 이루어지기 위해서는 전환을 위한 기초자료가 확보되어야합니다. ... 이러한 인사평가는 이후 보상 수준이나 승진결정등 관리에 필요한 자료로도 활용이 되어집니다. ... 뿐만아니라 승진에 있어서도 직무의 능력과 적성과 같은 인사평가를 통해 직무를 효과적으로 수행하는데 필요한 자질을 갖추고 있는 판단하는 합리적인 승진, 배치전환의 자료로 사용되어집니다

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.25

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  [간호와경영] 간호인적자원개발

  - 결과가 언제 나타나야 할 필요가 있는가 - 자료의 활용을 위해 자연스런 자료수집 기전이 있는가? - 이미 이용가능한 측정방법으로 무엇이 있는가? ... 교육목표와 교육 - 내용의 적합성 검토 ● 직급에 따른 업무전반에 대한 교과내용 구성 여부 ● (예 : 직급관련 역할인식, 행정능력, 관리 기초등의 내용포함) 3. ... 대량/정기, 신입사원 직무가치, 능력, 성과에 기초 소수/수시, 경력사원 육성 Generlist 지향 직급교육, Off-JT General Specialist 지향 직무교육, OT

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.01

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  초등 교감 자기실적평가서

  활용할 수 있도록 안내함 210mm×297mm(백상지 80g/㎡) ■ 교육공무원 승진규정 [별지 제2호서식] 나) , 우리고장 훈장님께 기초 예절 배우기 등)을 운영함으로써 학교가 ... ■ 교육공무원 승진규정 [별지 제2호서식] ( 교감 ) 자기실적평가서 1. ... 계획(2021. 4. 20.)에 의거하여 청자골 배움터, 두드림학교 운영, 천천히 배우는 학생지원 프로그램 운영, 선생님과 함께 영어를, 방학 중 기초학력 키우기 캠프 운영 등 기초학력책임제

  서식 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.12

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  공립 유치원 다면평가, 유치원 정성평가, 다면평가, 2023, 교사자기실적평가서

  평가자 기초 자료 ○ 담당 학년 및 학급: 5세, 열매-1반 ○ 담당 과목: 유치원 ○ 담임 여부: 유 ○ 담당 업무: 체험 및 연수, 자료실-2 ○ 보직교사 여부: 무 ○ 주당 수업시간 ... 수: 20시간 ○ 연간 수업공개 실적: 1회 ○ 연간 학생 상담 실적: 수시 ○ 연간 학부모 상담 실적: 1회 ○ 기타(기초 자료 추가 또는 수정 가능) 5. ... ■ 교육공무원 승진규정 [별지 제3호의2서식] 교사 자기실적평가서 1. 평가 지침 근무성적평정의 신뢰성과 타당성이 보장되도록 객관적 근거에 따라 종합적으로 평가하여야 한다. 2.

  리포트 | 1페이지 | 40,000원 | 등록일 2024.02.02

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  인적자원관리 - 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.

  때문에 직무에 대한 기초적인 자료 없이는 직무중심의 인사행정은 불가능하다고 해도 과언이 아닐 정도로 중요하다. ... 네 번째, 종업원이 직무를 수행함에 있어 필요한 지식과 기능, 숙련의 상황을 판정해 훈련할 수 있도록 과학적인 교육 훈련의 기초와 기준의 바탕이 되는 교육 훈련의 자료를 제공한다. ... 첫 번째로는 종업원의 채용과 배치, 승진 등의 인사관리를 위해서는 각 직무의 특성에 맞는 알맞은 자질을 갖춘 조건의 인원을 선택해야 하는데 이때 직무의 내용과 수행요건에 관한 정보를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.30 | 수정일 2023.01.14

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  본인의 업무나 하고자 하는 일에 도움이 되었던 PC활용 사례를 기술하시오

  특히 컴퓨터 프로그램 사용능력은 회사 내에서의 업무 처리뿐만 아니라 각종 정보화 교육 및 자기계발에도 필수적이며 취업 후에는 승진·연봉 협상 시에도 영향을 미친다. ... 본인은 엑셀2007 기초과정 수업을 수강하면서 기본적인 데이터 입력 방법에서부터 함수식 작성법까지 다양한 기능들을 배웠다. 그중에서도 가장 유용했던 부분은 ‘피벗 테이블’이었다. ... 그리고 이러한 내용을 담은 PPT자료를 제작하여 발표함으로써 좋은 점수를 받을 수 있었습니다. 2.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.20

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  직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하고, 여러분이 직무수행 평가를 한다면 어떻게 할것인지 작성해보세요.

  또한 직무수행평가로 조직 전반을 진단하고 인사관리의 기초자료를 확보할 수 있다는 점에서 직무수행평가가 중요하다 할 것이다. ... 직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명 직무수행평가로 평가자는 조직구성원의 성과와 장단점, 직무를 대하는 전반적인 태도를 파악할 수 있고, 이를 바탕으로 승진자를 선별하거나 ... 참고자료 인적자원관리 (제2판), 저자 권순식, 출판 박영사, 2023.09.05.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.09.21

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  성사랑사회 2020년 방송대 기말시험] 한국사회에는 남성과 여성 사이의 차별 중 노동시장에 존재하는 1) 취업 임금 승진 등의 차별 사례 묘사 2) 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인 3) 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지 4) 노동시장 남녀차별 해결 노력 방안

  여성의 임금은 보편적으로 가계 보조적이라는 고정관념 등에 기초하여 일률적으로 동일직군 남성보다 적은 임금을 지급하는 경우 ? ... 찾아가면서 과제를 완성했습니다. ▣ 오랜 시간 공을 들여 작성한 과제물이니 만큼 참고자료로 활용하시면 도움 될 것이라고 생각합니다. Ⅰ. ... 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지에 대하여 서술하세요. ▣ 2020년 2학기 한국방송통신대학교 4학년 성·사랑·사회 기말시험 온라인평가 과제물 참고자료입니다

  방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.09

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  인사관리 개념 및 과정에 대해 설명하고, 사회복지조직에 바람직한 보상(체계)에 관해 서술하시오.

  개인의 업적은 객관성을 기반으로 하여 공정한 인사고과에 따라서 평가가 이루어져야 하며 그것을 기초로 하여 승진이나 승급 그리고 상여가 이루어지는 것이 바람직하다. ... 직무 분석의 결과는 직무 기술서 혹은 직무 명세서를 통해서 종합하고 정리하여 조직 관리를 하기 위해서 필요한 자료로서 활용한다. ... 종래에는 연공 서열형의 승진의 임금제도가 주된 중심으로 활용이 되었으나 내외환경에서의 변화는 이러한 것들에서 유효성을 저하시키기 때문에 능력을 위주로 하여 승진을 할 수 있도록 하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.26

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  05-334-Q, BSC 평가지침(표준)

  목적 조직 구성원 개개인의 근무태도, 능력, 업적 등을 검토, 평가하여 승진, 임금 및 보상 등의 처우 개선에 관한 기초자료로 활용할 뿐만 아니라 객관적이고 공정한 보상으로 능력주의 ... 돌발업무, 지시업무 등으로 인하여 목표달성에 영향을 미치게 되었는가 또는 노력하여 해결이 가능하였던가 등을 충분히 파악하여 평가 4) 확인: 평가결과를 기준으로 점수조성 및 확정 후 승진

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.18

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  인적자원관리-인적자원관리의 개념과 기업의 인사고과제도를 사례를 통해 제시하고, 인사고과의 필요성과 기업의 인사고과제도 문제점에 대해 해결방안을 제시하시오

  인사고과는 조직구성원의 처우를 위한 가장 중요한 기초 자료를 제공해준다.인사고과는 기업 혁신을 위한 기업 내 각종 연수교육의 고과자료를 제공해 준다. 4. ... 예를 들어 과거에는 음주운전으로 처벌을 받아도 고과자 기준이 애매모호해져 승진에 영향을 주게 된된다. ... 조직구성원이 받는 성과평가, 임금인상, 승진, 복리후생 등이 인사시스템과 매우 관련이 높기 때문에 조직구성원의 분배적 공정성이 매우 중요한 요소이다.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.05

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  A+받은 과제입니다. 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  실제로도 우리의 삶에 인사고과의 영향이 뿌리 깊게 자리하고 있으며 인적자원관리의 모든 영역에서 기초 자료로서 역할을 하고 있다. ... 대부분의 기업에서는 인사고과가 중요하게 자리 잡고 있으며, 기업들이 직원의 승진이나 강등, 직무재배치 등 결정하는 데에 적극적으로 활용하고 있다. ... 타당성은 승진을 위해서 잠재적 능력과 적성이 주로 평가 되며 임금 결정 및 성과금 결정은 직무 수행을 얼마나 잘했느냐에 결과를 기반으로 반영된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.13 | 수정일 2022.10.14

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  2020년 KB증권 자기소개서

  그 뒤로 저는 투자 대가들의 책을 통해 거시적 경제와 투자관점을 키우는 것은 물론, 기술적 분석에 관련한 자료까지 섭렵하면서 투자의 기초를 닦아올 수 있었습니다. ... 하지만 빠른 승진에 질투를 느낀 직원들의 비협조적인 태도에 한동안 힘든 시간을 보냈습니다. ... 이 외에도 코로나 이전에는 세계를 무대로 활동하며 실전에서 투자에 대한 아이디어를 얻을 수 있었고, 현재는 그 자료와 비대면을 통해 얻을 수 있는 자료들을 바탕으로 미래의 투자 리포트를

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.21

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  교사 자기실적 평가서 (초등 다면평가)

  평가자 기초 자료 ○ 담당 학년 및 학급: 0학년0반 ○ 담당 과목:국어,수학,사회,과학,도덕,미술,체육,창체 ○ 담임 여부:담임 ○ 담당 업무:생존수영교육 및 혁신업무 지원 ○ 보직교사 ... 교육공무원승진규정[별지 제3호의2서식] 교사 자기실적평가서 1. 평가 지침 근무성적평정의 신뢰성과 타당성이 보장되도록 객관적 근거에 따라 종합적으로 평가하여야 한다. 2. ... 여부:아님 ○ 주당 수업시간 수:주 22시간 ○ 연간 수업공개 실적: 3회 ○ 연간 학생 상담 실적: 50회 ○ 연간 학부모 상담 실적:50회 ○ 그 밖의 실적사항: 맞춤형 기초학력

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.29

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

  직무분석은 기초자료수집 및 분석 단계, 직무 정보 수집 단계, 직무분류체계 수집 단계, 직무기술서와 직무명세서 작성 단계 등 4단계로 진행된다. ... 직무관리는 직무중심 인적자원관리의 기초라 할 수 있다. ... 이러한 체계적인 직무분석을 토대로 직무중심의 채용, 평가, 보상, 교육훈련, 승진제도 등이 시행될 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.15

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오

  서론 오늘날 조직에서의 역량은 과학적으로 종업원을 선발, 배치, 승진하기 위한 기초로서 필요한 기준이 되었다. ... 여기서 분석적 사고란 지식 및 자료에 대한 처리와 인과관계에 대한 규명, 자료와 계획을 조직화하는 능력이다. 개념적 사고는 복잡한 자료 패턴에 대한 인지능력이다. 2. ... 과학적 인력수요 산정과 직무 및 직무수행자간의 적합성에 대해 최대화시킨 모집과 선발, 배치 및 이동이 가능해지며 승진 기준이 명확해지는 목적성을 갖고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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  [위더스 인적자원관리 A+] 직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세

  업적기준 설정의 기초자료는 직무분석이 토대가 되며 이러한 인사고과의 목적에는 승급의 결정과 승진의 결정, 배치전환의 결정에 기준을 정하기 위함을 가진다. (4) 훈련요건 구성원들의 ... 자료를 제공해준다. ... 또한 직무평가는 직무급 결정의 기초가 되기 때문에 직무급의 도입을 위한 사전작업이기도 하다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.25 | 수정일 2022.11.07

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  열번째, 경영자는 종업원의 퇴직금 산정 시 기초자료로 활용한다. 마지막으로 경영자는 종업원의 근무태도를 관찰하여 문제점을 발견하고 개선방안을 모색하는 수단으로 활용한다. ... 즉, 조직 구성원들이 자신의 업무성과를 스스로 파악하게 하고, 이를 근거로 개인별 보상수준을 결정하며, 나아가 승진 등의 처우결정에까지 영향을 미치는 제도이다. ... 여섯째, 경영자는 종업원의 교육훈련 프로그램을 설계·운영하는데 참고자료로 활용한다. 일곱째, 경영자는 종업원의 노동조합 가입자격 여부를 판정하는 자료로 활용한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.15

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