법적으로 인정받은 노동조합을 법내노조라고 한다. 법내노조가 되기 위해서는 노동조합의 조건을 갖추어 설립 신고를 진행하여야 한다. ... 법외노조와 법내노조의 비교 노동조합이 법적으로 인정받기 위해서는 노동조합 및 노동관계조정법에서 정한 일정한 요건을 갖추어야 한다. ... 설립 신고를 진행할 때는 노동조합의 규약 등을 반드시 포함하여야 하고 법내노조는 단체교섭권, 협약체결권 등 법적 권리를 행사할 수 있다.
전국민주택시노동조합 목 차 택시산업 내 조합 전국민주택시노조 최근 이슈 택시발전법 택시발전법의 주요 쟁점 민주택시노조의 대응 결론 택시산업 내 조합 개인택시 법인택시 전국개인택시운송사업조합연합회 ... 전국택시노동조합연맹 ( 전택련 ) 전국민주택시노동조합 ( 민택련 ) 개인택시는 기사 개인이 노동자 이자 사 용자 이므로 노동조합 이 존재하지 않는다 한국노동조합총연 맹 전국민주노동조합총연맹 ... 17 개 본부 / 34 개 지부 15 개 본부 / 2 개 지부 전국민주택시노동조합 상급단체 전국민주노동조합총연맹 전국공공운수노동조합 강 령 노동조건 / 산업안전 / 교통환경 / 노동조직
복수노조가 허용되지 않았던 시점에도 초기업적 노조 산하 기업 내 지부(분회)는 노동법적으로 복수노조에 해당되는지 여부에 대해 불안정한 지위를 가지고 있었다. ... 결론 위에서 검토한 내용을 종합해 보면, 현행 개정 노조법 하에서 초기업적 노조 산하 기업 내 지부(분회)의 법적지위는 불안정하게 된다. ... 복수노조 허용 과 초기업적 노조 산하 - 기업 내 지부·분회의 법적지위에 대한 고찰 - 목 차 Ⅰ. 서 론 1. 문제의 제기 Ⅱ.
2) 동일한 사업체 내에서 복수노동조합이 인정시에 단체교섭의 당사자의 단일창구화 방안 동일한 사업체 내에서 복수의 노동조합이 있으면 복수의 단체협이 체결 될 수 있다. ... 관련판례로는 [부산지법 2000. 7. 25 2000카합 351] 노동조합이라면 그 단체교섭권을 직접적으로 제한하는 법률의 규정이 없는 이상 당연히 단체교섭권을 가지는 것이고, 노조법 ... 것은 하나의 사업체인 피고 회사 내에 사실상 복수노조를 허용하여 단체교섭권을 가지는 노동조합이 복수가 되는 결과가 되고 이러한 결과는 위에서 본 바와 같은 위 부칙 조항의 취지에도
과목명: 노동법 주제: 현행 노동조합법의 단체교섭창구단일화 제도를 설명하고 비평하시오. 목차 I. 서론 II. 본론 1. ... 노동조합법상의 노동조합의 기본 내용 (1) 노동조합의 조직, 가입, 활동 (2) 노동조합 설립 신고 (3) 신고증 교부 2. ... 즉, 교섭창구 단일화는 의무 사항이다.다 다만, 교섭대표노동조합을 자율적으로 결정할 수 있는 기한 내에 사용자가 교섭창구 단일화 절차를 거치지 않는 데 동의했다면 교섭창구 단일화를
이후 열악한 노동 상황은 1953년에도 지속 되었다. 1953년 노동조합법· 노동쟁의법· 근로기준법이 잇달아 통과되어 노동자들의 권리가 보장되는 듯 보였지만, 이승만 정권의 지배 담론에서 ... 근로자 본위로 재조직할 것. ③ 행정당국에서는 현 노총의 유령조합원 12만 명을 정리할 것. ④ 현 철도노조는 법에 의한 연차대회를 소집하지 않고 있으므로 조속히 연차대회를 소집할 ... 이는 제일모직쟁의에 대한 지원과 교원노조 결성에 대한 지원과정을 통해 살펴볼 수 있다. 그리고 내적으로는 대한노총과의 통합을 통해 시대적 흐름에 부응하고자 했다.
■ 노동조합 및 노동관계조정법 시행규칙 [별지 제13호서식] 노동조합 설립신고사항 보완요구서 노동조합의 명칭 노동조합의 형태 단위노조(기업, 지역, 전국), 연합단체, 단위노조의 산하조직 ... 주된 사무소의 소재지 대표자 성 명 생년월일(남/여) 주 소 보완 요구사항 보완기한 「노동조합 및 노동관계조정법」 제12조제2항 및 같은 법 시행령 제9조제1항에 따라 노동조합설립신고사항의 ... 년 월 일 고용노동부장관(지방고용노동관서의 장) 시·도지사, 시·군·구청장 직인 ※ 비고: 보완 요구사항 기재란이 부족한 경우에는 별지에 작성합니다. ※ 만약 위 기한 내에 보완을
연합단체 대표자 성명 노조 설립일 주된 사무소의 소재지 설립 단위 내 공무원 수 명 (여: 명) 조합원 수 명 (여: 명) 산하조직 현황(기재란이 부족할 경우 별지에 작성합니다) 명칭 ... ■ 공무원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제1호서식] 노동조합 산하조직 설치통보서 노동조합의 명칭 노동조합의 형태 단위노조(전국, 기관, 지역, 기타), ... 소재지 대표자 설치일 기관명 기관 소속 공무원 수 조합원 수 전화 번호 계 남 여 계 남 여 「공무원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률 시행령」 제2조 및 같은 법 시행규칙
대체로 노동조합은 사업주의 부당노동행위에 대해 대다수 노동자가 투쟁하여 얻어냄으로써 대중성을 획득한 이후 결성되는 과정을 밟는다. ... 머리말 1960년대 노동자들은 열악한 환경에서 살아가야만 했다. 1961년 근로기준법 개정과 1963년 노동조합법의 개정으로 노동자들의 삶이 개선되는 듯 보였지만 실제로는 그러지 못했다 ... 이러한 노동환경의 문제는 노동자들 중심의 노동조합 결성(이하 노조결정) 시도로 이어졌다.
1) 노동조합 및 노동관계조정법 노동조합 및 노동관계조정법(이하 ‘노조법’)은「노동조합법」과「노동쟁의조정법」이 1953년 3월 8일 제정되어 여러 차례의 개정을 거친후 1997년 3월 ... 노동조합 및 노동관계조정법(이하 ‘노조법’)이 이에 관한 법률이며 이 법은 노동3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)을 보장하여 노동관계를 공정하게 조정하는 등의 목적을 갖는다. ( ... 노조법은 헌법의 노동3권을 토대로 노사자치주의 실현을 하기 위한 법으로서 제1장 총칙, 제2장 노동조합, 제3장 단체교섭 및 단체협약, 제4장 쟁의행위, 제5장 노동쟁의의 조정, 제6장
“누구든지 제1항의 규정에 의한 체류자격을에서 근로를 제공하고 그대가로 임금 등을 받아 생활하는 사람은 노동조합법상 근로자에 해당하고, 노동조합법상의 근로자성이 인정되는 한, 그러한 ... 이주노동자란 3. 이주노동자의 권리 1) 국제법상 권리 2) 근로기준법상 권리 3) 노동조합 및 노동관계조정법상 권리 4. 이주노동자의 인권정책과 인권실태 5. ... 근로자가 외국인인지 여부나 취업자격의유무에 따라 노동조합법상 근로자의 범위에 포함되지 아니한다고 볼 수는 없다”고 판시함으로써 취업 자격이 없는 외국인도 노동조합 결성 및 가입이
노동조합의 실질적 요건과 형식적 요건을 모두 갖춘 노동조합은 법내 노조라고 말하는데 형식적 요건을 갖추지 못한 법외 노조와 노동조합법 상의 형식적 요건 또한 갖추어 법내 노조로 인정받은 ... 법외 노조와 법내 노조 모두 헌법 상의 보호는 받을 수 있지만 법외 노조는 법내 노조와 달리 노동위원회에 노동쟁의의 조정, 부당 노동행위 구제 신청 등이 불가하다. Ⅲ. ... 형식적인 요건(설립신고)만을 갖추지 못한 노동조합을 법외노조라고 하는데 헌법에서는 이러한 법외노조에 대해 노동 3권 보장에 따른 정당한 단체교섭 및 쟁의행위에 대한 민형사상 면책과
법외노조가 되면 노동조합이라는 명칭을 공식적으로 쓰지 못하며, 단체협약 교섭권, 노조전임자 파견권 등 노조로서의 법적 권리를 행사할 수 없게 된다. 라. ... 이 후 법외노조로 활동하던 중, 2006년 9월 4일 노동부에 노동조합 설립신고를 마친 유일한 공무원노동조합의 총연합단체로 출범하였다. 나. ... 한국 헌법 제33조에서는 노동 3권을 보장하고 있으나, 단체행동권의 행사는 법률이 정하는 범위 내에서 보장된다.
우리나라에서는 노동조합법이 운영되고 있다. 우리나라에서는 노조법이 시행되고 있기 때문에 노조법이 정하는 요건을 충족하는 노조만이 노조법에 따른 권리와 의무의 주체가 된다. ... 노동조합법이 노동조합의 조건을 까다롭게 정하고 있는 이유는 노조법이 노동조합에 대해서 각종의 보호와 지원 조치를 규정하고 있기 때문이다. ... 서론 노사관계는 고용을 근거로 자본가, 사용자와 노동자 내지 노동자 단체 사이에서 전개되는 기업 내 의사결정과 관련된 사회적 관계를 말한다.
직장갑질의 해결방안 1) 법, 제도적인 장치마련 – 직장갑질금지법 2) 노조의 역할 강화(하급자의 심리상담) 및 직장 내 전담부서 설립 3) 상호 관계 존중교육 분기별 이수 의무화 ... 실질적인 힘은 권력으로부터 나오는 군대식 조직문화가 모든 사원들이 존중 받는 문화로 펼쳐지기 위해서는 매우 오랜 시간이 걸릴 것 같다. 2) 노동법 교육의 부재 한국에는 노동법이 존재한다 ... 이제는 근로조건 중에서 진정으로 노동자를 생각할 수 있는 ‘심리상담’, ‘구제방안’을 함께 논의하여 해결방안을 찾도록 한다면 노조의 위치는 더욱 더 견고해지리라 생각된다.
근로자파견법이 허용되는 범위 내에서는 실질적 사용자와 파견사업주의 분리가 허용되어 간접고용이 허용된다. ... 노동조합도 성실하게 단체교섭에 임해야할 의무가 노조법 제 30조에 새롭게 추가되었다. [지배/개입, 경비원조] 네 번째, 지배/개입 및 경비원조이다. ... 근로자가 노조에 가입 또는 가입하려고 했거나 노조 조직 또는 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위에 대해 불이익을 주는 행위이다.
이와 같은 노동조합 및 노동관계 조정법 개정안 내용을 찬성하는 사람들은 이 법으로 인해 노동기본권이 전반적으로 제고될 것을 기대하지만, 반대하는 측은 노조와 기업의 교섭비용을 증가시켜 ... 이와 같은 노동조합 및 노동관계 조정법 개정안 내용을 찬성하는 사람들은 이 법으로 인해 적법한 파업의 범위가 넓어지고 노조의 재산권 침해 사례가 축소될 것으로 보지만 이에 반대하는 ... 내가 ‘노란봉투법’에 반대하는 이유 위에서 내가 주장한 내용을 세분화하여 내가 ‘노란봉투법’에 반대하는 이유를 구체적으로 기술하면 다음과 같이 정리될 수 있다. 1) ‘노란봉투법’에
법학 주제: 건설노동조합의 불법행위에 대한 법적 방안과 개선점 목차 I. 서론 II. ... 이는 노동조합 활동의 성질에 관한 요건이다 둘째, 근로조건의 유지내 개선, 근로자의 경제적, 사회적인 지위 향상을 위해 필요한 것이며 근로자의 단결 강화를 위해 도움이 되는 행위이어야 ... 본론 1_노동조합의 활동과 그 한계 1) 노동조합의 개념 2) 정당한 노동조합 활동의 요건 2_건설노조의 불법행위 사례 1) 사례 1: 채용압력 2) 사례 2: 공사의 고의적 방해
그러나 노조법 제29조 2항을 살펴보면 노동조합이 2가지 이상인 경우 노동조합은 교섭대표노동조합을 결정한 후 교섭을 요구하여야 한다고 나와있다. ... 그러므로 복지활동의 주체는 국가, 경영자, 노동조합, 기타 단체일지라도, 개별기업에서 노동자의 복지생활을 만들어 내기 위해 필요한 활동으로서 전개될 때 그들 생활이 산업복지가 된다. ... 현행 노동조합 및 노동관계조정법 제29조의 2항에 나와 있는 교섭창구 단일화 절차는 “하나의 사업 혹은 사업장에서 조직형태에 상관없이 근로자가 설립하거나 가입한 노동조합이 2 가지
‘ 공무원 노동조합특별법 ’ - 공무원 노조 합법화 ! ... 01 04 03 02 현장 내 정규직과 비정규직 간의 관계가 노조 성공의 관건이 된다고 할 수 있다 . ... 구성원자격 3_ 교원 노동조합의 사례 교육청과 교원노조의 단체협약 체결 2004 년 5 월 이후 7 년 만에 체결된 이번 단체협약은 교원노조법}
