노란봉투법 통과에 찬성하는가 반대하는가 왜 찬성하는가 왜 반대하는가

소개글

<노란봉투법의 쟁점 고찰>

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. ‘노란봉투법’의 공식명칭 및 개념 정의
2. ‘노란봉투법’에 관련된 쟁점사항
3. ‘노란봉투법’ 쟁점에 대한 자신의 주장
4. 내가 ‘노란봉투법’에 반대하는 이유

Ⅲ. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

한국은 현행헌법과 제헌헌법에 시민권의 일종으로 명문화된 노동권을 인정해왔으나, 발전과 경제 성장을 우선시하는 정부의 기조가 장기간 유지되면서 노동권은 존중받지 못하는 시민의 권리가 되었고 법과 현실의 괴리는 점점 커지기만 했다. 그나마 근래의 한국은 경제적 성장 외에 사회 통합성과 건전성을 제고할 목적으로 노동법을 개선하려는 움직임을 일부 보여왔으나 그 성과가 미미하여 노동시장의 이슈와 쟁점은 연이어 나타나고 있고, 그에 대한 해결책도 적절하게 형성되지 못하는 실정이다.
노동권의 존중은 사회가 긍정적인 방향으로 발전하고 성장하기 위한 필수요소이며 그 중심인 노동자는 사용자에게 노동력을 공급하는 주체이자, 사회와 사용자가 보호해야 하는 객체라는 점을 고려했을 때, 이들의 복지적 안정과 노동권 신장을 지원할 법제를 형성하려는 노력은 꼭 필요하다. 하지만 그에 관련된 법적 노력이 과도하게 노동자에게 유리한 형태로만 만들어진다면 그것은 사용자에 대한 불합리한 규제로 작용하여 생산성 저하를 야기할 수 있고, 거시적으로는 사회의 발전을 저해할 수도 있으므로 노동 관련 법률을 개선할 때는 노동자와 사용자. 그리고 사회 공동체 모두 합의하고, 이익을 볼 수 있는 방향으로 법률이 형성되어야 할 필요가 있다. 나는 지난 교과과정에서 이러한 노동 관련 법률의 쟁점을 분석하는 데에 필요한 이론 체계를 다양하게 학습한 바 있고, 해당 부분에 대한 이해를 공고히 할 필요성을 느꼈기에 이하의 본문에서는 최근 이슈로 부각되고 있는 ‘노란봉투법’의 쟁점을 고찰하고, 이에 대한 주관적 의견과 그 근거를 구체적으로 기술해보도록 하겠다.

Ⅱ. 본론

1. ‘노란봉투법’의 공식명칭 및 개념 정의

1) ‘노란봉투법’의 공식명칭 및 개념 정의
노란봉투법의 공식명칭은 ‘노동조합 및 노동관계 조정법’ 개정안이다. 이 법은 과거 제19대, 제20대 국회에서 발의된 적이 있지만, 당시에는 모두 폐기되었으며..

<중 략>

참고 자료

전국경제인 연합회, 2022, <노조법 개정안(노란봉투법)의 문제점>
고광용, 2023, <민주노총 불법파업 면죄부(노란봉투)법의 문제와 과제>, 입법정책 이슈보고서 ‘이슈와 자유’
김완수, 2022, <노란봉투법에 대한 소고>, 노동법률
법무법인(유) 세종, <2022년版 노란봉투법의 지향점>
법무법인(유) 세종, <노란봉투법이 입법되면 우리 사회에 벌어질 일>
머니투데이, <‘노란봉투법’ 법제화 직진할까, 멈출까>,
https://news.mt.co.kr/mtview.php?no=2023030309297869598
ELABOR, <알기 쉽게 정리한 노조법 개정안('노란봉투법') 주요 내용>,
https://www.elabor.co.kr/report/index.asp?inx=1&vc_cate=sec9&pType=view&idx=88272