1)노동조합의 정의 및 실무적인 조직운영 내용을 조사하여 요약 정리하고, 2)성공적인 산업평화 노사관계

소개글

과목명: 노사관계론
주제: 1)"노동조합의 정의 및 실무적인 조직운영" 내용을 조사하여 요약 정리하고, 2)성공적인 산업평화 노사관계에 주는 "시사점"을 자신의 의견으로 보충 설명하시오.

목차

I. 서론

II. 본론
1. 노동조합의 정의
2. 노동조합의 실무적인 조직 운영
1) 설립신고와 규약
2) 노동조합의 총회
3) 대의원회
4) 임시총회의 소집
5) 단체교섭과 단체협약

III. 결론-노조의 운영이 성공적인 산업평화에 주는 시사점을 중심으로-

IV. 참고문헌

본문내용

노사관계는 고용을 근거로 자본가, 사용자와 노동자 내지 노동자 단체 사이에서 전개되는 기업 내 의사결정과 관련된 사회적 관계를 말한다. 영미권에서는 노사 관계를 인적 자원 관리(HR)와 산업관계(IR, Industrial Relations)로 구분하여 부르지만, 우리나라에서는 이 두 가지를 구분하지 않고 모두 노사관계라고 부른다. 그렇기 때문에 우리나라에서 말하는 노사관계는 생산을 둘러싼 일체의 사회적 관계를 의미한다고 하겠다.
노사 관계는 원칙적으로는 사용자와 노동자 사이의 관계이다. 그렇지만 산업화와 함께 피고용인구가 급증하면서 이제 사회 구성원의 대부분이 임금노동자가 되었다. 그렇기 때문에 노사 관계와 관련된 문제에 이해 관계를 가지는 사람들이 늘어나게 되었다. 그래서 오늘날의 노사 관계는 그 자체로 하나의 사회 문제가 된다. 그래서 오늘날에는 사용자, 근로자, 정부의 세 당사자가 행위의 주체가 되는 3자 구성의 원칙이 적용되고 있다.
한편, 헌법에서는 노동자의 권리를 기본권으로 정하고 있다. 나라마다 차이가 있지만 대부분의 나라에서는 노동자의 권리를 헌법상의 기본권으로 보장하고 있다. 우리나라 헌법은 제32조와 제33조에서 근로의 권리를 규정하고 있다.

참고 자료

한국민족문화대백과사전, 노사관계
전국언론노동조합 홈페이지, 산별자료, 전국언론노동조합 2011 조직운영 실무매뉴얼