"노사관계 단체협약" 검색결과 101-120 / 4,291건

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  [법학과] 2019년 2학기 노사관계법 출석수업대체시험 핵심체크

  제2편 일반근로자의 노동조합과 사용자의 관계제2강 노동조합의 설립1. ... 노동조합 및 노동관계조정법상의 노동조합※ 노동조합의 자유설립주의근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있다(제5조 본문)1) 노동조합의 적극적 요건※ ‘노동조합’의 ... - 단체성(‘조직하는 단체 또는 그 연합단체’): 노동조합은 일정한 조직적 실체를 갖추고 있어야 하고 조합규약이 마련되어야 한다.2) 노동조합의 소극적 요건(노동조합으로 보지 않는

  방송통신대 | 91페이지 | 10,800원 | 등록일 2019.10.25

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  (노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

  과목명: 노사관계론 주제: 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오. 목차 I. 서론 II. 본론 1. 단체교섭이란 2. ... 단체교섭이 타결된다면 단체협약을 체결하게 되고, 노사 양측 모두 협약이 정하는 사항에 구속됨에 따라 한동안은 노사 갈등이 진화된다. ... 것인지의 문제와 같은 노사 공동의 이해관계에 관련된 문제들에 대해서도 다룬다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.07

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  노사관계법, 1. (제2강) 노동조합법에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법에 관하여 약술하시오. (10점)

  채무적 부문은 법적 단체협약이 아니며 상대방에 대한 채권법적 효력을 가진다. ⑤ 단체협약의 성격으로 사회 측면에서 단체협약은 노사간 일시적인 합의로서 휴전조약과 같고, 대립적 노사관계에서 ... (제12강)「공무원노조법」에 따른 공무원노조의 가입자, 단체협약 및 쟁의행위에 관하여 약술하시오. (10점) 1) 공공부문의 노사관계 ① 공공부문은 정부(국가ㆍ지방자치단체)가 사용자 ... 조정서의 내용은 단체협약과 동일한 효력을 가진다. ⑦ 중재(arbitration)는 노사의 자주적 해결과는 거리가 먼 준사법적 절차로 임의중재는 당사자의 쌍방 신청이나 단체협약에 따라

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.04

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  노사관계론

  방안 노사관계란 기업과 노동자 대표단체 사이의 관계를 의미한다. ... 노사관계는 일반적으로 노동조합, 고용주 단체, 정부 등의 조직들 간의 협상과 충돌을 통해 형성된다. ... 더불어 노사관계는 양면적 성격을 가지고 있다. 이중적 성격 중 첫 번째는 공식적인 성격이다. 노사관계에서 공식적인 성격은 노동법과 노사협약 등의 법적 규정에 따라 정해진 것이다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.22

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  (노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적

  단체교섭과 경영참가제도를 통해 D시청 공무원노동조합의 '2008 공무원노사 단체협약'에 따르게 되었고 시정명령 이행 합의서를 통해 시정명령 후 수정한 주요 단체협약 조항은 다음의 부분을 ... 본교섭 상견례와 실무교섭을 거치게 됨에 따라 단체협약에 이를 수 있었다. ... 단체협약을 통해 노사가 지역사회에 공동으로 봉사할 수 있는 제도적 기반을 마련함으로써 사용자가 노조에서 주관하는 사회봉사활동을 보장하고 적극지원해 조합원의 자발적 참여를 권유함으로써

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.28

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  [노사관계] 노사관계관리의 의의와 유형, 노사관계의 발전과정, 바람직한 노사협력방안

  노동조합과 사용자가 약자의 단체적 자치를 전제로 임금이나 노동시간, 기타 근로조건에 관한 협약을 체결하고 체결된 협약을 관리하는 절차이다. (2) 독일식 공동의사결정(co-determination ... 전제적 노사관계 2. 온정적 노사관계 3. 완화적 노사관계 4. 민주적 노사관계 III. 노사관계관리의 유형 1. 영, 미식 단체교섭 2. 독일식 공동의사결정 IV. ... . (3) 완화적 노사관계 자본과 경영의 분리에 따라, 경영자단체와 노동조합이 형성 ?

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.26

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  (노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

  노동조합이 사용자 또는 사용자단체와 임금 근로시간, 후생, 해고 등의 기타 노동자 권리에 대한 단결권을 배경으로 교섭하는 것으로 노동조건에 관한 협약 체결을 위해 노사의 힘의 관계를 ... 단체교섭의 결과는 단체협약으로 체결되고, 법에 의한 단체교섭과 노사협의회에서 결정하는 사항이 구별되는데, 단체교섭은 임금과 노동시간, 근로조건 등이 노사간 이해로 대립되는 것을 다루게 ... 원만한 단체협약이 체결되면 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 통해 노동조합은 근로조건에 대한 향상과 안정을 가져오고, 사용자는 협약의 유효기간 동안 산업평화를 보장할 수 있도록

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.12

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  국제노동기구 ILO와 우리나라 정부비준에 관한 두 페이지 내용정리(정치외교학과 과제)

  한국은 아동노동 및 청소년보호, 차별금지 및 기회의 평등 협약 등 4개만 비준을 하고 결사의 자유 및 단체교섭ㆍ노사관계, 강제노동 금지 등 나머지 4개 협약은 아직 비준하지 않고 있다 ... 842773.html (한겨레, 박기용 기자 / 송고 일자 : 2018.05.01 / 검색 일자 : 2018.05.02) 코멘트 국내 다수의 노동자와 노동조합들은 결사의 자유와 단결권, 단체교섭권 ... 스페인, 프랑스, 이탈리아 등이 100개 이상의 협약을 비준해 상위권에 든 반면 한국은 26개 협약을 비준한 중국과 비슷한 수준이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.19

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  단체교섭의 의의와 절차, 단체교섭 절차

  우리나라 노동조합 및 노동관계조정법 제29조 1항에서 "노동조합의 대표자는 그 노동조합 또는 조합원을 위하여 사용자나 사용자단체와 교섭하고 단체협약을 체결할 권한을 가진다'고 정하여 ... (특정 경우에) 체결내용에 대한 인준 (7) 체결된 협약의 등록(registration) 그리고 교섭을 개시하기 전에 노사양측은 단체교섭의 장소, 대상항목과 협의순서(즉 단체교섭의 ... 단체교섭의 의의 단체교섭(collective bargaining)이란 노 ? 사 대등한 입장에서 행하는 노동조건의 집단적 거래관계 내지 집단적 타협의 절차를 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.15

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  [수업자료] ‘협력적인 노사관계’단원 PPT자료입니다.

  출혈 경쟁을 막음 단체 교섭을 통해 소속 사용자와 상대방 조합 및 그 조합원 간의 근로관계를 규정하는 단체 협약을 체결 노동 입법의 통과 및 국가 기관의 행정 집행 과정 또는 분쟁 ... 단체 교섭 및 단체 협약을 체결하기 위해서 그 구성원인 사용자를 조정 또는 규제할 수 있는 권한과 사용자에 대한 통제력을 가짐 역할 가입 기업과 단체 간 경쟁의 내부 규율을 세워 ... 협력적인 노사관계 4 협력적인 노사관계 다음 용어들 중 알고 있는 것에 V 표시를 해 보자 . □ 노동조합 □ 사용자 단체 □ 단체 행동권 □ 상생 노사관계를 잘 설명한 것에 V 표시를

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.01

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  공무원 단체교섭 구조의 국제비교와 함의

  문제의 제기 ◇ 공무원 단체교섭구조에 대한 연구가 갖는 중요성 ① 단체교섭권은 노동3권의 핵심 ② 공무원 노조는 노동운동의 주력부대, 갈등적 노사관계의 핵으로 나타날 가능성 높음 ⇒ ... 따라서 공무원 단체교섭구조에 대한 연구는 전반적 노사관계의 방향과 밀접 ◇ 공무원 단체교섭구조의 국제비교는 이해의 폭을 넓히고 바람직한 교섭구조 모색에 중요한 방향을 제시할 것임 ... 협약의 효력 6. 단결권, 단체행동권 및 분쟁조정절차 참고 문헌 Ⅰ. 서 론 1.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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  행복경제론 - 1. 스웨덴과 독일 두 국가의 국민이 높은 행복 수준을 누릴 수 있도록 만들어준 국가 차원의 제도와 정책, 기업 차원의 노동 조건과 노사 관계, 개인 차원의 생활 태도와 삶의 방식을 구체적으로 정리 소개하기 2. 한국을 행복한 국가로 만들기 위해 스웨덴과 독일로부터 시사점을 찾아 어떻게 변화 시켜 나가야 할 것인지 체계적으로 서술하기

  노동자와 기업 간의 협력과 노사관계의 중요성을 강조해야 합니다. 스웨덴과 독일에서는 노동자와 기업 간의 상호 협력을 강화하고 노사관계를 발전시키는 노력을 기울이고 있습니다. ... 스웨덴과 독일의 행복 수준을 누릴 수 있는 요인 -스웨덴 근로시간 단축 협약: 스웨덴은 업종별 단체협약을 통해 근로시간을 조정하는 방식으로 노동자들의 일-생활 균형을 지키고 있습니다 ... 한국에서도 노동자와 기업 간의 상호 협력을 강화하고 노사관계를 건강하게 발전시킬 수 있는 제도와 환경을 조성해야 합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  법학과,노동법 판례평석,업무방해폭력행위등처벌에관한법률위반

  단체교섭이 노사간의 입장차이로 서로 합의에 이르지 못하자, 노동조합지부는 2005. 9. 13. ... 및 단체협약의 체결을 요구하였다. ... , 피고인 1은 산별노조인 위 노동조합의 위원장으로서 단체교섭의 당사자 자격으로 위 단체교섭에 참가해 왔다. (3) 상고인들은 위와 같은 단체협약의 난항으로 인하여, 쟁의행위에 앞서

  리포트 | 11페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.09.24

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  (노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

  단체협약이 규정하는 사항들의 준수는 한동안 노사 간의 평화가 유지되도록 할 수 있기 때문이다. ... 단체교섭 제도와 경영참가 제도는 위에서 언급한 것 같은 노사 간의 애증 관계의 특징을 압축해 놓은 제도들이다. ... 결론 단체교섭과 경영참가는 이해관계가 대립하는 노사가 공생할 수 있는 방법을 모색한 결과로 제도화 된 것이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.05

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석

  금속노조의 중앙교섭에서 이루어진 산업전환 협약이나 기후 위기대응 논의 등은 의미 있다고 평가되고 있다. ... 그러나 단체교섭에 있어서도 노동조합의 힘은 미약하고 자본가는 종래의 전제적인 관리 방식을 완화하는데 그쳤다.? ... 여전하게 대기업의 조직률이 높고 단정할 수는 없지만 협약 임금 인상도 대기업 부문에서 보다 두드러진 징후가 크다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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  인력개발과활용-복지후생관리의 개념, 목적, 원칙에 대해 서술하시오.

  마지막으로 협력성의 원칙은 기업 내의 노사간의 협력관계를 통하여서 효율적으로 운영하는 원칙이다. [참고문헌] 1. ... 단체 협약상의 복지후생제도 그리고 기업이 자율적으로 추가하는 복지후생제도로 구분된다. ... 그리고 노동자와 상사 사이에 협력적인 공동체 의식을 고양하여서 노사관계의 안정을 도모하고 기업의 경쟁력을 향상하는 것에 도움을 줄 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  [법학과] 2020년 1학기 근로보호법 기말시험 과제물

  이러한 근로조건을 규율하는 주요 규범은 8가지로 구분해 볼 수 있는데 헌법, 노동관계법, 국제조약, 단체협약, 취업규칙, 근로계약, 노사관행, 사용자의 합법적 지시권 행사가 있다. ... 또한, 근기법 제97조와 노조법 제33조에 의해 노사 간 서면합의를 포함한 단체협약이나 취업규칙 등 집단적인 내부 규범도 법에 의해서 규범력을 인정받고 있으므로 법원으로 인정할 수 ... 단체협약은 조합원에 대해서만 그 효력이 미치는 것이 원칙이나 효력확장에 의해 비조합원에게도 효력이 미칠 수 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 9,100원 | 등록일 2020.05.25

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  [노사관계론] A+ 노란봉투법의 양면성(찬성반대), 사용자 재산권 침해와 노동자 노동권의 대립 관계

  노사관계론 ? 노란봉투법의 양면성, 사용자 재산권 침해와 노동자 노동권의 대립 관계 - 과목명 노사관계론 분반 담당교수님 제출일 학과 학번 이름 목 차 Ⅰ. 서론1p Ⅱ. ... 노동조건 ‘결정’에 관한 분쟁(이익분쟁)과 단체협약 등으로 결정한 노동조건의 ‘이행’에 관한 분쟁(임금체불 등 권리분쟁)을 구분해왔다. ... 현행 법은 노동쟁의를 “근로조건 결정”에 관한 사항으로 한정하고 있어 사용자의 부당노동행위, 단체협약의 불이행 등에 대해서는 쟁의행위를 할 수 없다.

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  문재인 정부 출범 1주년에 따른 과거와 달라진 노사관계 정책의 변화 및 향후 개선점

  또한, 공공부문에서 공기업 선진화 정책을 펼쳤던 이명박 정부 때 나타난 공공부문 노사관계의 현상으로는 ‘단체협약 일방해지’ 가 있다. ... 사용자로서 정부와 노조가 새롭게 단체협약을 맺는 과정에서 공기업 선진화 정책을 달성하고자 무리한 요구를 제시하고 이를 거부할 경우 일방적으로 단체협약을 해지하는 것이다. ... 문재인 정권 출범 이전, 이명박 정부 때의 노사관계 정책은 비즈니스 프렌들리이었으며, 당시에는 여러 가지 기업 친화적인 정책이 시행되었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.25

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  (노사관계론) 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오

  결론 위와 같은 노사관계의 본질과 형태를 통해 산업사회의 필수적인 노사문제의 건전한 이해를 도모하고 이를 위해 노조를 비롯하여 노동관계법과 단체협약, 경영참가제도 및 노동쟁의, 조정절차 ... 여기서 단체교섭은 임금, 근로시간, 기타 근로조건에 관한 협약 체결을 위해 노동조합대표와 사용자, 사용자 대표가 타협을 모색하고 협약을 이끌어내는 과정으로 조합원의 단결력을 배경으로 ... 노사의 협력관계에서만 의견 조율이 가능하다는 것을 양측이 모두 인정하며 협약을 준수함에 따라 노사분쟁과 상치점의 조정방식을 고안하는 것을 양측 모두 희망한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.28

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