"공무원 직무급제" 검색결과 1-20 / 234건
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공무원 직무급제 관련 논의-타 급여 제도와의 비교 & 찬반 논거 정리
- 직무급제가 도입되면 공무원들은 각자의 직무 난이도에 따라 등급이 매겨져 그에 맞게 임금이 결정된다. 3. 직무급 도입에 대한 주요 논거와 반대에 대한 주요 논거는 무엇인가? ... 매체를 통해 알려진 바로는 공무원 직무급제는 6급 이하 공무원들에게만 적용하겠다고 하였는데, 현재 6급 이하는 모두 호봉제를 적용 받기 때문에 공무원 사회에 직무급제를 도입하는 것은 ... 또 직무분석과 직무평가를 포함한 정교한 직무관리가 수반돼야 하는 어려움이 있다. 2. 공무원 사회에 직무급을 도입하는 것이 주는 의미가 무엇인가?
- 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.17
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직무평가 방법을 비교 분석하시오
- , 2014. - 한인수, 현대 인적자원관리, 명경사, 2014. - 천대윤, 조직 및 인적자원 역량개발과 역량평가 (중소기업, 대기업, 정부 및 공공기관의 성장과 발전 및 각종 공무원시험 ... 직무성과급제는 합리적 직무관리를 통하여 임금에 대한 대내적인 공정성을 확보하고, 시장임금조사를 통하여 대외적인 공정성을 유지할 수 있어야 하는데, 그를 수행하기 위해서는 직무분석, ... 서론 직무평가라는 것은 조직에 포함되어 있는 구성원의 직무에 대한 상대적 가치를 측정하는 평가를 의미하는데, 동일한 척도 및 프로세스에 의거하여 직무에 대한 가치를 측정해 그를 비교하는
- 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13
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직무급제의 정의와 향후 방향
- 이러한 직무급제는 공기업에서 근무하는 공무원들부터 먼저 적용시켜 공공기관에서 근무하는 공무원들까지 포함하는 공공부문 전체로 확대될 계획이다. ... 다만 실제로는 근시일 내에 공공기관에서 근무하는 공무원들이 직무급제를 적용받는 일은 절대로 없을 것으로 보인다. ... 호봉이 대표적으로 근속연수에 비례해 임금이 상승하는 안정적인 형태로 공무원 등 직원들의 장기근속이 중요한 조직에서 주로 적용한다.
- 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05
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직무평가 시 유의해야 할 점에 대하여 논하라
- 이러한 측에서는 최근 공무원의 업무 생산성이 떨어지고 있다는 실제 사례를 바탕으로 일반 사기업에서 직무급제가 도입되는 판에 공공기관과 공무원도 예외가 될 수 없다는 점을 지적한다. ... 이들은 오히려 공무원의 임금 체계가 직무급제로 개편되었을 때 공무원 사회도 성과 중심의 사회로 바뀌면서 발생할 수 있는 문제점을 지적한다. ... 일반 사기업이 개별 기업의 매출과 이윤 창출을 목적으로 한다면 공무원은 국가의 사무에 종사하는 직역으로서, 공무원의 직무는 공공복리와 우리 사회 구성원의 삶의 질을 높이는 것을 목표로
- 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.03
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임금관리와 임금체계 - 인적자원관리
- 임금체제 개편 방안으로 성과급제에 대한 대안으로서 직무급제가 제시되고 있다. ... 또한, 최근 사기업이 고용안정이 보장되어 있지 않고 경쟁이 극심하다는 인식 때문에 핵심인재가 오히려 공무원 시험이나 공공기관 등 안정적 직장을 찾아가는 경향을 보이고 있다. ... 직무급제는 기존의 성과급제가 개인의 성과에 따라 임금을 차등 지불하는 것과 달리 직무의 역할, 난이도, 중요도에 따라 임금을 지불하는 방식이다.
- 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.04
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조선대 전략인적자원관리 기말고사 정리
- 육성에는 도움o, 직무분야의 전문가는 (x) - 직위등급제 vs 직무등급제 이중경력제도 =다중경력제 관리자경로: 관리자로서 성장하고자 하는 사람들을 위한 것 전문가경로: 특정 전문영역에서 ... 연공급이 아직 제도적으로 활용되고 있는 경우: 공무원 및 대기업 생산직의 임금제도 ② 직능급 일본: 1960년~ 한국: 1990년~ 연공주의 → 능력주의 연공 대신 고과사정(능력평가 ... 조직 내에서 자신이 성장할 수 있는 경력의 비전을 이해, 목표를 설정하는 단계 경력경로제도 한국 기업: 직위등급제, 직무간의 순환이 활발하여 경력경로의 개념 발달 (x), 종합관리자
- 시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.10
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전략인적자원관리 정리 족보 A+ 보장
- 육성에는 도움o, 직무분야의 전문가는 (x) - 직위등급제 vs 직무등급제 이중경력제도 =다중경력제 관리자경로: 관리자로서 성장하고자 하는 사람들을 위한 것 전문가경로: 특정 전문영역에서 ... 연공급이 아직 제도적으로 활용되고 있는 경우: 공무원 및 대기업 생산직의 임금제도 ② 직능급 일본: 1960년~ 한국: 1990년~ 연공주의 → 능력주의 연공 대신 고과사정(능력평가 ... 조직 내에서 자신이 성장할 수 있는 경력의 비전을 이해, 목표를 설정하는 단계 경력경로제도 한국 기업: 직위등급제, 직무간의 순환이 활발하여 경력경로의 개념 발달 (x), 종합관리자
- 시험자료 | 8페이지 | 3,000원 (10%↓) 2700원 | 등록일 2022.03.12
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행정학_우리나라 공직분류체계의 문제점과 개선방안에 대해 논하십시오.
- 이러한 계급제적 인사관행에서 유래된 문제점을 개선하기 위한 방안으로 현재 시행되고 있는 제도 이외에도 직무호봉제의 도입, 공무원법 적용범위의 축소 등 새로운 직위분류제적 요소의 도입 ... 또한, 공무원의 대부분 그 신분보장을 받는 경력직 공무원들이며, 이에? ... 즉, 민간근로자들이 근로기준법의 적용을 받는 반면에 공무원들은 공무원법의 적용대상으로 공직후보자들은 그 연령조건을 충족시켜야 하며, 9급·7급·5급 등 그 일부 직급에서만 정기적 공직진입을
- 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05
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경희대 2016 편입 논술 사회계 <합격자 모범답안>
- 따라서 [나]는 직무성과급제를 도입해 공공 부문의 생산성을 높이고자 한다. ... 직무성과급제를 통해 주어지는 차등적 보상은 개인의 성과 경쟁을 자극함으로써 무임승차에 대한 유인을 없앨 수 있기 때문이다. ... 공무원은 금전보다는 공공성에 의해 동기가 유발되는 집단이기 때문이다. 따라서 이들에게는 비금전적 보상이 제공되어야 한다.
- 시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.07 | 수정일 2020.12.15
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[A+자료] 인사행정론 기말고사 답안지
- 그리고 업무를 전가할 가능성이 높고, 행정업무가 지연될 수 있에서 부처 내외 경쟁을 통한 개방적 임용 3)연공서열 위주의 형식적 관리에서 엄격한 성과관리 4)계급제적 연봉제에서 직무성과급제 ... 그리고 고위공무원의 보수는 성과와 보수의 연계성을 강화하기 위해서 직무성과연봉의 비중이 확대되도록 설계되고 있다. 이로 인해 직무와 성과에 따른 보수차등이 확산되었다. ... 특히 가장중요한 요소인 직무수행능력 지표에서도 생산성 비교를 위한 객관적인 기준을 정하고 측정하기 쉽지 않다 둘째, 공무원시험 내용은 대부분 직무수행능력과 직접적인 연계성이 약하다.
- 시험자료 | 24페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.12.22
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방호공무원, 청원경찰 면접 리스트 정리 자료
- 11 공무원 성과제에 대해서 어떻게 생각하는가??12 호봉제와 성과등급제와의 차이는 무엇인가??13 우리기관의 문제점은 무엇이라고 생각 하는가 ?? ... (퇴사사유)5 방호공무원이 갖추어야 할 역량 / 덕목 / 공적가치6 이전 회사는 어떤 회사인가?? 보안 직무와 유사 업무 경험이 있는가? ... 15 방호공무원이 어떤 일을 하는지??
- 자기소개서 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.19
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인력개발과활용_인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오.
- 대표적인 예로는 공무원과 미국의 종신 고용 제도가 있다. 그러나 이 시스템의 결함은 계속해서 발견되고 논의되고 있으며, 이 방법은 시대에 뒤떨어진 것이라고 한다. ... 연공서열형 임금체계의 비판적 고찰: 우리나라의 정기승급제를 중심으로. 인적자원개발연구, 7(1), 85-122. ... 직무중심적 인사관리는 기업에서 수행하는 다양한 직무의 특성을 파악해 관리기준으로 활용하는 방식으로 직무 특성에 따른 인력계획·선발·평가·보상이 이뤄진다.
- 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05
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ERP 중간고사
- 조직문화가 집단주의일 경우, 객관적 성과 측정 용이, 집단응집력 강화 단점: 조직문화가 개인주의일 경우, 무인승차 효과, 집단 간근무하고 월 60시간 이상인 단시간 근로자 또는 시간제 공무원 ... 경력개발관리의 성격 (1) 경력개발의 의미: 경력이란 종업원이 기업에서 장기적으로 여러 종류의 직무활동을 경험하는 것으로서 이것이 개인의 생애에 계속성, 질서 그리고 의미를 부여하는 ... 질이 향상된 것에 의한 임금상승으로, 승진과 병행되어 이루어진다. (2) 베이스 업: 베이스 업은 임금곡선 자체의 상향이동 즉, 근속년수, 연령, 직무수행능력 등이 변하지 않는 종업원에
- 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.26
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[인사행정론 기말] 개인성과급제도, 다면평가
- 이외에도 성과자에 대한 안식년제를 제공하게 하여 금전적 보상만이 아니 시대 흐름에 맞게 충분한 휴식과 재충전의 기회를 제공하여 공무원의 내적 동기를 충족시켜 직무성과에 긍정적 영향을 ... 그러나 성과급은 실적·성과·업적·능률 중심의 보수로서 종전에는 공무원의 근로의 성과는 화폐적 가치로 표현하거나 계량화하기 곤란하다는 이유 때문에 공무원의 보수로서는 한계가 있다고 여겨져 ... 정부 성과 향상에 대한 요구는 공무원 개인에 대한 성과 향상에 대한 요구로 환원되었다.
- 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21
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지역사회간호학 사전학습
- 공무원을 보건소장으로 임용할 수 있다. ② 제1항 단서에 따라 보건등 직렬의 공무원을 보건소장으로 임용하려는 경우에 해당 보건소에서 실제로 보건등과 관련된 업무를 하는 보건등 직렬의 ... 취약계층 보호를 강화: 7월부터 장애등급제를 단계적으로 폐지하고 발달장애인 지원 등을 통해 장애인 권익 보호를 강화한다. ... 필요한 능력과 자질을 배양할 수 있도록 신규로 임용되는 전문인력을 대상으로 하는 3주 이상의 교육훈련 2) 직무분야별 전문교육훈련 : 보건소에서 현재 담당하고 있거나 담당할 직무분야에
- 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.23 | 수정일 2020.06.17
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한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점
- 연령과 상관이 없이 생산성에 기반을 한 직무급제가 정착이 되면 정년은 자연스럽게 사라질 수가 있다. ... 또한 같은 해에「국가공무원법」과「지방공무원법」을 개정하여서 6급 이하 공무원들의 정년을 기존의 57세로부터 60세로 연장을 하였다. 2011년 현재 300인 이상 사업체에서 시행이 ... OECD 가입국의 근로자 평균 퇴직연령이 66세라는 것을 고려할 때, 우리나라 근로자의 평균 퇴직연령이 10년 이상 빠르다 할 것이다. (2) 우리나라에서는 공무원·군인·교원 그리고
- 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09
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((추천자료A+)) 성과주의의 본질과 한계 - 성과연봉제의 부작용과 개편을 중심으로 - 각종 이론과 관점 정리
- 실제성과가 아닌 내부 보여주기 활동 1940년대 미국 정부는 공무원을 뽑기 위해 채용 에이전시를 고용했다. ... 임금체계로서는 ‘역할과 능력 중심’을 지향하되, 구체적인 실현 수단인 임금제도로서 직무급제, 직능급제, 성과연봉제 등을 경영전략과 조직 특성에 따라 적절히 접목하여 운용할 수 있다. ... 직무급이나 직능급은 연공급에 비해 성과연봉제와 친화적이기 때문에 호봉제를 직무급이나 직능급으로 개편한 경우 이후 성과연봉제로의 이행이나 임금피크제, 성과배분제 등 특정한 목적의 임금제도
- 리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.18
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직무평가 시 유의해야 할 점에 대하여 논하라
- 명경사, 2014. - 오종석 외, 인적자원관리, 탑북스, 2014. - 천대윤, 조직 및 인적자원 역량개발과 역량평가 (중소기업, 대기업, 정부 및 공공기관의 성장과 발전 및 각종 공무원시험 ... 직무성과급제는 합리적인 직무관리를 통해 임금의 대내적인 공정성을 확보하고, 시장임금조사를 통해 대외적인 공정성을 유지할 수 있어야 한다. ... 또한 종업원 뿐 아니라 감독자 또한 이해하기가 쉽다는 장점도 있다.
- 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.31
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HRM전문가 핵심 요약본
- 부하직원 거느리고 권한행사 -기술적 유능성(technical competency) 엔지니어 시스템분석가 / 세미나참석 / 기술역량향상 / 승진x관리x -안정성(stability) 공무원 ... 동기부여 미약 / 승진에 과도한 집착 / 역피라미드(고직급자 양산) *직무급제* 장점 : 개인능력 성과 보상 / 전문성,전문가 양성보상 / 차별화채용 / 경력개발설정 노조협상력약화 ... 절차와 방법 배경정보의 수집->작성대상 및 대상직무 선정->직무정보 수집및분석->직무 기술,명세서 작성 직무정보 수집방법 -면접법 면접자와 피면접자간 상호 협력을 통해 이루어 질수
- 시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.14
