"고위공무원단제" 검색결과 1-20 / 738건
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고위공무원단제도 분석, 고위공무원단제도 내용, 고위공무원단제도 문제점, 고위공무원단제도 외국 사례, 고위공무원단제도 전망
- 고위공무원단제도 2) 주요 내용 1. ... 고위공무원단제도 2) 주요 내용 고위직 개방 확대와 경쟁 촉진 공무원단 전체 풀 중에서 적임자 인선 기관별 인사자율권 대폭 확대 성과관리, 능력개발 강화 고위직의 책임성 제고 직무 ... 과정 분석 2) 정책의제설정 ③ 각 참여자들의 역할 - 의회 ; 입법권을 통한 정책결정 고위공무원단 도입에 따른 대통령령 개정내용 대통령령 제19513호 - 고위공무원단 인사규정
- 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.14
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팀제, 개방형 직위제, 고위공무원단 제도의 의미와 도입배경, 적용 현황 및 문제점, 해결방안 제시
- 최근 우리나라에도 이러한 노력의 일종으로 공무원 조직에 팀제를 도입하고, 고위공무원단 제도를 도입하였으며, 개방형 직위를 확대하는 등의 다양한 방법을 사용하였다. ... 본 글에서는 이러한 견지에서 정부 조직에 적용된 팀제, 고위공무원단, 그리고 개방형 직위의 확대의 세가지 제도를 대상으로 하여 한국 행정에 상기의 제도들이 어떻게 적용되고 있고, 적용상에 ... 특히 한국 정부는 직업형 공무원제와 계서제 등의 면에서 Weber의 이념형(Ideal type)에 매우 근접한 모습을 보여준다.
- 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.11.18 | 수정일 2017.04.12
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[행정]고위공무원단제
- 고위공무원단제는 OECD가입국 대부분이 실시하고 있는데 나는 미국(SES)과 영국(SCS)의 고위공무원단제를 살펴보기로 하겠다. ... 여섯째, 직업공무원제의 근간을 유지하고 고위공무원의 책임성을 확보할 수 있게 된다. 마지막으로 고위공무원단제의 한계 또는 문제점과 그 개선 방안에 대해 살펴보자. ... “고위공무원단제” 2006년 7월 1일부터 전면적으로 실시할 예정으로 1~3급을 중, 하위직과 달리하여 체계적이고 전문적으로 관리하여 자율성과 책임성을 확보하고 범정부적 차원에서 인적수준을
- 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.16
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[행정학] 고위공무원단제
- 고위공무원단제의 정의 Ⅱ. 고위공무원단제의 구성 1. 고위공무원단제의 구성 2. 고위공무원단 구성의 이유(국장급 이상) 3. 고위공무원제의 지방자치 침해 여부 4. ... 고위공무원단제의 정의 고위 공무원단 제도란 고위공무원들의 자질향상과 정치적 대응능력을 높이고 업무의 성취동기를 부여하기 위해 국가 공무원 체계 중 일부 고위직을 중하위직과 구별하여 ... 중안 인사위는 고위직 폴 관리에 따라 발생할 수 있는 부처간 인사이동 관련 갈등의 조정과 초과현원의 관리 등 공저한 제3자로서의 역할을 수행하고 직무분석, 교육훈련, 역량평가 등 고위공무원단제도의
- 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.05
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[인사행정론]한국의 고위공무원단제도 도입의 문제점과 개선방향
- 결 론 참여정부 출범 이후 고위공무원단제도 도입에 대한 논의가 활발하다. ... 고위공무원단제도 시행에 따른 문제점들은 영구적이고 근본적인 것이기보다는 일시적인 것이며 정착과정에서 발생할 것으로 예상되는 점들이다. ... 공무원단제도의 의의 2. 고위공무원단제도의 주요 내용 (1) 고위공무원단의 구성 : 행정부 실?
- 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.20
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[한국행정론]한국 고위공무원단제도 도입방안에 대한 문제점 및 향후 개선방안
- ▶낮은 성과자에 대한 능력향상 기회부여 ▶불이익 처분에 대한 사후 구제 절차 보장 고위공무원단제도 도입 시 혁신측면과 안정 측면(출처: 중앙인사위원회) 3.2.2 한국 고위공무원단제도 ... 지방행정론 세미나 기말보고서 한국 고위공무원단제도 도입방안에 대한 문제점 및 향후 개선방안 : 지방직 공무원 계급제도 개편과 관련하여 ○ 과 목 명 : 지방행정론 세미나 ○ 제출자 ... 계약직은 전체의 약 20%를 차지하고 있는데, 이는 미국의 경우보다 비경력직의 비중을 높이고 있음을 알 수 있다. 4.1.2 고위공무원단 임용 고위공무원단제도 도입에 대한 우려 중의
- 리포트 | 22페이지 | 4,900원 | 등록일 2006.05.07
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[인사행정론] 고위공무원단제도 도입의 필요성과 문제점 그리고 해결방안
- { 고위공무원단제도 고위공무원단제도 도입의 필요성과 예상되는 문제점 그리고 그 해결방안 { 목 차 1. 고위공무원단제도의 의의 2. 고위공무원단제도의 역사 3. ... 실·국장급(1∼3급) 고위공무원에 대해 계급을 없애고 직급으로 관리하는 고위공무원단제도 도입을 결정했다고 밝혔다. 2) 고위공무원단의 도입에 따른 기대효과{) 김판석, 이선우. ( ... )「고위공무원단제도 도입과 활용방안 모색 : 중앙정부 관리자들의 고위공무원단제도에 대한 의식조사를 중심으로」, 《한국행정연구》, Vol. 7, No. 4, p.146.
- 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.20
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인사행정론 시험대비1(인사행정의의, 이념, 실적제, 엽관제, 대표관료제, 직업공무원제, 계급제, 직위분류제, 전략적 인적자원관리)
- 고위공무원단제도를 보면, 2006년 7월 1일부터 전면 시행에 들어간 고위공무원단제도는 신분적 계급제를 근간으로하는 기존의 폐쇄적인 인사제도의 틀에서 벗어나, 1~3급 실, 국장급 ... 고위공무원단제도는 크게 두 가지 목적을 가진다. 하나는 고위직에 우수 인력을 유치하면서 현직 우수 관료들이 외부로 유출되는 것을 방지하고자 하는 관리적 목적이다. ... 고위공무원을 개방과 경쟁을 통해 범정부적 혹은 법사회적 차원에서 임용하고 직무와 성과를 중심으로 인사관리 하는 제도이다.
- 시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.05
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국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오
- 중앙인사위원회, 고위공무원단제도 브로셔 4. 인사혁신처 홈페이지, 고위공무원단 제도 5. 공무원 성적평가 등에 관한 규정 ... 그 2) 고위공무원단의 유무 국가공무원과 지방공무원 사이의 가장 큰 차이 중 하나가 고위공무원단의 존재 여부이다. 고위공무원단 제도는 국가공무원에 한해서 운영되고 있다. ... 활용해서 정부의 생산성을 높이고자 고위공무원단 제도를 도입하였다.
- 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19
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엽관제의 폐해로 인해 실적제가 채택되었던 미국의 정치 및 사회적배경과 과정에 대해 설명하시오
- 이러한 내용을 가지는 고위공무원단은 앞선 김영삼 정부. ... 통해 고위공무원단 도입을 위한 청사진을 밝힌 노무현 정부는 로드맵 중 ‘전문성을 강화하는 경력개발체제 구축’ 을 위한 과제의 하나로 고위공무원단제도의 도입을 채택하고, 2003년~2004년 ... 이러한 한계를 드러내고 있는 고위공무원 인사시스템을 수술대 위에 올려야 한다는 절박한 공감대가 형성되면서 고위공무원단제도의 도입이 추진이 되었고, 2003년 4월 인사개혁 로드맵을
- 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.16
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고위공무원단 제도 - 교장공모제를 중심으로
- 제 28조의 5 제 1항 10) 하태권. (2007). “고위공무원단 제도의 도입성과와 향후과제”, 인사행정 (37) : 18 11) 남궁근. (2005). “고위공무원단 ... “고위공무원단제도의 평가와 개선방안”. 「한국인사행정학회보」 제7권 제1호. p.148 4) 김연수·김근세. (2007). ... “고위공무원단 제도 비교분석 : Huddleston 모형을 중심으로”. 「한국거버넌스학회보」, 제14권 제1호, p.50 2) 남궁근?서원석(2005).
- 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.11 | 수정일 2022.04.15
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인적자원관리론
- 고위공무원단후보자 교육을 이수한 3·4급 공무원 및 고위공무원단 직위로 전보되려는 고위공무원이 아닌 연구관·지도관, 고위공무원단 직위인 일반직·별정직 공무원으로 신규채용되려는 사람이 ... 평가면제 대상이 존재하기도 하는데 고위공무원단 직위 또는 사응하는 직직 정원에 해당하는 공무원이 중간에 연봉제 적용대상공무원(3급 국장급)으로 승진 또는 직위가 변경된 경우에는 승진한 ... 평가결과의 활용은 성과급 결정, 인사운영의 반영 및 고위공무원단에 속하는 인사관리 기준이 된다. 또한 고위공무원단 후보자는 관련된 능력과 자질 등을 평가하는 역량평가제도가 있다.
- 방송통신대 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.31
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(인적자원관리론) 대체적으로 지방공무원법은 국가공무원법에 준하여 만들어진다고 하여도 과언이 아닙니다
- 고위공무원단 국가공무원과 지방공무원의 가장 큰 차이는 고위공무원단이 존재하느냐 여부에 있다고도 할 수 있다. 국가직 공무원은 고위공무원단을 운영하고 있다. ... 특히 고위공무원단 제도는 오직 국가공무원에서만 운영되는 것이기 때문에 지방공무원법에는 고위공무원단과 관련된 규정 자체가 없다. ... 한편, 개방형 직위의 운영이나 고위공무원단의 존재에 있어서도 약간의 차이가 나타난다.
- 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.24
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역량평가제도의 개념에 대해 설명하고 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명
- 고위공무원단 후보자 교육을 이수했고 고위공무원단 직위로 승진임용 되려는 3,4급 공무원이나 고위공무원단의 직위로 전보되려는 고위공무원 아닌 연구관 및 지도관, 고위공무원단의 직위인 ... 경우 고위공무원단 후보자는 역량평가를 거쳐야 한다. ... 고위공무원단 후보자의 경우 역량 평가에서 일정 등급 이상을 받아야만 고위공무원단의 구성원이 될 수 있으며-각 역량 평가의 점수 평균이 ‘보통’ 등급 이상이어야 한다-, 과장 승진 예정자의
- 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.28 | 수정일 2022.03.29
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프랑스의정치적임명,정치적 임명이란,프랑스의 정치적 임명직 종류 및 규모,프랑스 정치적 임명직의 쟁점
- 고급공무원단 출신 고위공무원이 차지 대통령 보좌기관과 수상비서실 동일한 사회적 출신배경 1) 긴밀한 협조 2) 정책의 일관성과 효율성 장관 대부분 엘리트 관료 비서실장 : 고위공무원단 ... 프랑스의 프랑스의 정치체제와 관료제 공무원단은 프랑스의 독특한 공무원 분류단위 채용 , 승진 , 보수 등 모든 인사관리가 공무원단별로 실시 전체 공무원단의 수는 약 1700 개 공무원단은 ... 채용의 수준과 업무의 난이도에 따라 다시 A, B, C 로 구분된 계층 중 하나에 배치 고급공무원단 : 프랑스의 핵심 엘리트 공무원들이 소속된 공무원단 프랑스의 관료제 목적 : 고급
- 리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.07
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비교행정론
- 따라서 고위공무원단의 설립은 관료제에 대한 정치적 통제력을 강화하기 위한 좋은 방법이 될 수 있었다. ... 그 결과로 인사관리처를 설치하고, 실적제도보호위원회를 설립하였으며 고위공무원단을 신설하여 고급공무원의 경력직화를 강화하고 직무와 관계없이 공무원의 신분보장 및 성과급제를 도입함으로써 ... 따라서 영국의 고위 공무원단은 1855년 이후 영국 공무원사회를 지배하였던 일반행정가 중심의 관료사회를 전문가 중심의 관료사회로 바꾸며 이들 관료집단에 대한 정치적 통제력을 강화하기
- 방송통신대 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.31
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대한민국 인사행정의 문제점 및 개선방향
- 연봉제와 성과급제의 도입과 조직의 효과성을 높이기 위한 팀제(team organization)의 도입, 다면평가제와 고위공무원단 제도, 그리고 개방형 인사제도까지 지금까지 이루어진 ... 고위공무원단제도는 상위직 공무원을 중하위직 공무원과 달리 통합적으로 관리하는 제도로서 공공부문 인적자본의 핵심역량을 강화하기 위한 제도이다. ... 고위공무원단제도는 수십 년간 지속되어온 우리나라 관료제의 근간을 바꾸는 조치로서 이러한 제도개혁이 한국적인 상황에 적합하지 않다는 비판과 함께 반대자들의 저항 또한 만 밖에 공직 전반을
- 리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.28
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2023년 1학기 방송통신대 비교행정론 기말시험과제물)영국과 미국의 행정체제를 비교하여 설명하시오.
- 고위공무원단은 일반 공무원과는 달리 높은 급여를 받으며, 미국, 뉴질랜드 등 다른 OECD 국가들도 이런 시스템을 도입했다. ... 이 시스템은 공무원의 직무수행능력을 평가하여 적격자를 배치하며, 연봉은 업무의 중요도와 난이도에 따라 결정된다. 고위공무원단제도의 가장 두드러진 특징은 계급이 사라진다는 점이다. ... 그러나 현실적인 인사운영에서는 는 여전히 행정계급, 집행계급, 서기계급으로 구분되어 인사운영이 이루어지고 있다. 1968년 영국은 공무원의 직급구조를 단순화하였고, 1996년에는 고위공무원단을
- 방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.27
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