"고능률 생산조직" 검색결과 141-160 / 4,672건

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  [기계공학실험]CO2 용접법을 이용한 시편의 제작 및 시편의 조직관찰

  이 방법은 가정용 전기냉장고의 압축기, 유압기기와 자동차의 뒤 차축, 하우징의 다량 생산, 차량 토목용 기계, 제관을 위시하여, 박판의 고능률 용접에 사용된다. ... 재료의 미세조직관찰은 육안으로 또는 광학현미경을 이용하여 관찰하는데 가장 널리 이용되고 있는 방법은 광학 현미경에 의한 조직관찰이라고 할 수 있다. ... bold{CO _{2}용접법을 이용한 시편의 제작 및 시편의 조직관찰 1. 실험 목적 가. 각종 재료의 성질, 특히 기계적 성질은 재료의 미세조직에 따라 크게 달라진다.

  리포트 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.05.28

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  <행정학> 리더십이론(자질론,행태이론,상황론), 대표관료제

  이와 함께 대표곤료제는 할당제를 강요하게 되며, 이로 인해 역차별의 문제가 발생하고, 현대 인사행정의 기본 원칙인 실적주의를 훼손해 행정 능률을 저하시킬 우려가 있다. ... 경로·목표모형에서는 조직원이 통제할 수 없는 혼경 변수와 조직원 개인의 특정 변수를 상황 변수로 제시한다. 4. ... 그리고 블레이크와 머튼은 ‘생산에 대한 관심’과 ‘인간에 대한 관심’이라는 두 가지 기준을 토대로 관리망(managerial grid)이론을 구성했다.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.11

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  인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법의 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오

  이러한 상황 하에서는 어떻게 하면 노동자들의 조직적 태업을 방지하고 공장생산의 능률을 향상시킬 수 있을 것인지가 경영자들의 중대한 관심사였다. ... 첫째 그 대상과 영역이 전반적인 경영관리가 아니라 공장관리나 생산관리 또는 노무관리에 한정된 것이다. ... 위한 과업관리의 4대원칙을 제시하였는바, (1) 매일의 많은 과업(a large daily task) (2) 표준적 제조건(standard conditions) (3) 성공 시에 고임금

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.23

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  한국방송통신대학교 전략적간호관리 중간과제물

  인간 관계론 과학적 관리론이 등장함으로 인하여 산업조직에 과학적인 관리가 가능하다는 사실을 입증하였고 생산의 능률이 높아졌다. ... 근로자와 관리자 모두가 과학적 방법만이 유일하고도 건전한 관리의 기초라는 사실을 받아들인다면, 노사 간의 갈등이 해소될 뿐 아니라, 생산 활동의 능률도 향상될 것이라고 보았다. 2) ... 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다 고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.30 | 수정일 2023.11.13

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  [인적자원관리 A학점 받은과제] 과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포 함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방 안을 작성하시오.

  또한 인간중심의 경영을 지나치게 강조하여 극단적인 강성노조의 탄생이나, 창의력과 자주성이 지나쳐 고차원적인 개인의 자아실현을 위해 퇴사 및 이직하는 부분은 강도 조절을 통해, 조직을 ... 이는 근로자의 근로의욕과 능률증대를 목표로 하는 가장 합리적인 작업관리 방식을 뜻한다. ... 또한 이 이론에 대해서는 두 가지 평가가 존재하는데, 하나는 생산성 향상에 기여했다는 평가와 인간을 하나의 생산 수단으로만 취급하여 존엄성과 정서를 무시했다는 부정적 비판이 존재한다

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.18

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  간호관리4공통) 보건의료조직(예: 병원)이 갖는특성설명한후 학생여러분들이 실제로 삶의현장에서 직장가정 또는학교느끼는 스트레스줄이는방안에 대해 논의하시오0k

  교육과 사회봉사 등 매우 다양한 사업목적을 가진 조직체이다. (2) 복잡한 전환과정을 거쳐 서비스를 생산하는 조직으로서 환자의 진료행위를 위해 여러 직종의 전문적인 협력과 보조인력의 ... 이직이 불가피한 것이기는 하지만 과다한 이직은 생산성을 감소시키고, 구성원의 사기를 저하시키며, 조직의 이미지를 악화시키게 되고, 반면 과소한 이직은 조직의 건강을 저해하고 침체에 ... 과학적 관리론은 경영이나 행정의 주요 관심을 능률과 절약에 두고 작업과정을 분석하고 기획함으로서 능률을 올릴 수 있다고 생각하여 관리자의 지시에 따라 부여된 임무를 수동적으로 수행하는

  방송통신대 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.03.14

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  독일의 관료제의 통일독일 후 변화(1990년대 행정개혁 중심)

  영미의 불문법 체제에서는 시민이 자유로이 선택하는 소비자로서 전제되지만 독일의 경우 행정법원에서 시민의 권리에 고나한 무수한 판결이 이루어지고 있다. ... 개편에 대한 논의가 중심을 이루고 있는데, 신공공관리 이론에 의한 행정개혁은 자치단체나 주정부에 비해 늦게 도입되어 최근의 ‘능률적인 정부’라는 표현으로 개념화 되고 있다. ... 행정제도가 동독으로 이전되면서 통일협약의 규정에 의하여 구 동독의 행정체제가 서독의 것으로 통합되는 과정이라 할 수 있다. 2) 자치단체와 주 정부의 행정개혁 독일은 공공부문의 생산성을

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.19

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  임금제도와 성과보상 ppt

  고능률 업종으로 변환되기 위해서는 임금체계 개편, 팀제 조직을 통한 임금과 조직의 유연성 확보가 중요한 전략으로 대두됨. ... 직무와 여성 피고용인의 직무가 서로 상이하다고 할지라도 사용자의 관점에서 가치가 동일하다면 동일하게 임금을 지급하여야 한다는 원칙임. (2) 연봉제 ① 도입배경 우리 경제의 고질적인 고비용 ... 혼합배분제도 (2) 효 과 ① 기업측과 피고용인과의 협동정신을 함양 강화하여 고용관계의 개 선에 도움이 됨. ② 피고용인은 자기의 이익배당액을 증가시키려고 작업에 열중하게 되고 따라서 능률정진을

  리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.03

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  학은제 경영학사 인적자원관리 A+ 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  현대의 인사고과는 합리적인 인적자원 관리의 기초 자료로서 활용됨과 동시에 종업원의 동기유발을 촉진해 노동능률을 향상하게 시키며 능력개발을 목적으로 시행된다. ... 이러한 문제점들은 고과 결과에 불복하는 종업원의 불신을 만들어 내고 결국 생산성 저하라는 결과를 초래한다. ... 결국, 인적자원의 관리는 단기적 생산능력 향상은 물론 장기적으로 기업의 목적을 달성하는 데 중요한 요소로 작용한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.02 | 수정일 2023.02.27

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  2020 학년도 ( 1 )학기 과제물 전략적 간호관리

  생산된 서비스나 품질관리, 업적평가가 어려운 조직이다. 2. ... 또한 조직에서 근로자 상호 간 인간관계나 상부와의 수직적 관계 같은 전체적 입장에서 계층간의 의사소통에 대하여 간과하였다. 2) 인간관계론 인간관계론은 조직의 생산성을 높이기 위하여 ... 조직 구성원들을 기계적이고 경제적 존재로만 보는 것 이 아니라 조직의 성공과 실패가 개인에게 달려 있으며 인간의 정서와 감정적 요인 그리고 비합리적 요인도 능률을 향상시키는데 중요한

  방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.19

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  슘페터의 기업가정신

  관리조직을 고안해서 생산능률을 높이는 것 등으로서 '생산=배급'에 관련하는 모든 제 요소의 결합관계를 혁신함에 따라서 경제발전에 영향을 주는 기업가활동을 가리키는 것이 되었다. ... 그에 따르면 경제발전은 예를 들어 생물과 같은 균형적인 성장을 하는 것이 아니고 어떤 균형 파괴적 요인에 의해서 정태적 균형 상태를 파제하므로 보다 고차원의 단계로 비약곡다는 것이며 ... 경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013 2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018 경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018 조직과

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.04

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  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을

  부하들이 기본적 관심을 가지는 생존이나 안전의 욕구 같은 저차원의 욕구로부터 고차원의 욕구인 자아 실현 및 개발로 이어질 수 있게끔 동기를 부여하고 조직의 성과는 이러한 개인의 관심사에 ... 중용형(middle of the road or organization man : 5.5 형)에 해당되는 리더십의 특징은 인간과 과업에 대해 적당한 관심을 갖는 형으로 리더는 과업능률 ... 관심을 두는 리더다. 9.1은 인간에 대한 관심이 1에 해당함으로써 일 중심적이고 생산에 대해서는 9라는 최고치의 관심을 보이는 과업중심형의 리더다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  (관리회계원리) 원가-조업도-이익분석 (CVP 분석)의 유용성 및 한계점에 대해 기술하시오

  고 위험 시설 중 한 곳인 PC방을 예로 들어보자. ... 반대로 실제로 필요한 것보다 더 많은 예산이 편성된다면 이는 비능률을 초래한다. 따라서 적절하게 예산을 편성하는 것 역시 중요하다. ... CVP 분석은 원가-조업도-이익 분석으로서, 개별 기업이 생산하는 재화나 서비스의 매출원가와, 생산량 그리고 이익의 관계에 대한 분석을 의미한다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17

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  기업계열화

  그러므로 대기업과 중소기업 간의 계열화는 생산공정의 기술적 결합과 생산능률의 증대 및 생산제품의 원가절감을 실현하기 위한 목적으로 형성되는 기업결합 방식이라고 한다. ... 이는 전기제품 메이커가 냉장고, 청소기, 다리미, 밥솥 등의 생산기업을 계열화함으로써 가정전기제품의 시장분야를 충실하게 하여 고객의 욕구를 충족시키는 경우를 말한다. (5) 사행적 ... 과정에서 다른 제품공정이 나누어지는 기술적 조직과 관련을 갖고 있는 기업 간의 집단화를 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.04

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  [합격 자기소개서]웅진에너지_기술직

  최 고! 최 종! ... 이런 성격으로 효율적인 시간 관리와 일의 능률을 떨어뜨리는 결과를 낳은 적도 많았지만 사람의 미덕이라 여기며 살아왔습니다. ... 반면 긍정적인 YES맨은 조직의 시너지 효과를 창출한다는 점을 알고 있기에 이러한 장점은 살려 웅진에너지의 조직활성화에 힘쓰고 싶습니다. 3.본인의 경험 중 조직의 일원으로서 성공적

  자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 (15%↓) 2550원 | 등록일 2023.03.15 | 수정일 2023.04.07

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  [경영학 서브 노트] 인사관리

  직능적 노동조합, 역사상 가장 오래된 조합, │ │ 생산성이 숙련공의 기능에 크게 의존하던 시기에 │ │ 숙련노동자가 노동시장을 배타적으로 독점하기 위해 조직 │ │ 산업별 노동조합 ... 노사관계관리 (1) 발전과정 ┌ 전제적 노사관계 : 생산성 제고에 실패, 근로자의 저항 야기 │ 온정적 노사관계 : 생산성 저하의 문제를 해결하고 노동조합형성운동을 저지하기 │ 위하여 ... 에머슨식 ⑤ 집단자극제(집단임금제) : 동일제품의 대량생산하는 유동작업(근로자간의 긴밀한 연결?

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.01

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  산업심리학의 역사 중 태동기 역사에 대해서 기술하시오.

  대한민국만 해도 고조선부터 대한민국까지 다양하게 발전해서 온 역사를 가지고 있다. ... 회사를 경영하는 경영자들도 미약한 지식으로 경험을 통해서 기업을 운영하는 현실 이였습니다, 이런 상황에서 테일러는 그에 경험을 발휘하여 작업현장에 비능률적인 요소가 있는 것을 발견하고 ... USA에서 산업 및 조직 심리학회는 산업과 조직심리학자들이 활개치고 있는 가장 중요한 학회라고 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.10

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  [경영패러다임] 경영패러다임의 전환과정을 단계별로 설명하고 관련 사례를 조사하시오

  점차 다양화 및 전문화, 고품질을 요구하게 됨에 따라 이에 동반하여 지속적인 기술개발을 요구받고 있으며, “영업능력보다는 하자 없는 질 높은 제품생산”을 품질방침으로 “(주)고려큐엠에스의 ... 서론 현대기업들은 중앙체제에 계층적이며, 이익과 능률, 성장 등에 중점을 두고 거의 군사적 모델에서 유래된 이론들에 의해 생존유지 및 자기보전을 해왔다. ... 고비용-저효율의 문제를 장기적으로 해결하는 근본적 방법은 기업이 과학기술능력을 바탕으로 제품혁신과 공정혁신을 통해 창의성을 높이고, 원가를 절감하는 것이다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.21

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  [인사행정론 기말] 개인성과급제도, 다면평가

  생산성과 경쟁력을 높이고자 하였다. ... 일반 기업은 궁극적으로 이윤창출을 목적으로 효과성과 능률성을 우선의 가치로 여겨 능률성을 극대화 하려 하지만 이와달리 공공부문은 공동체의 보편적 편익의 구현이라는 절대적 가치를 목적으로 ... 첫째로, 고과자 훈련이다. 다면평가제도에 있어서는 평가대상자의 과업과 업무목표 및 성과가 고과자에게 정확하게 숙지되어져 있어야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

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  고전이론과 인간관계 이론의 내용과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용가능성에 대하여 서술하시오.

  이전까지만 해도 인간관계를 비롯해 비합리적인 요소들은 간과되었던 데 반해 비합리적인 요소가 능률 및 생산성 증대에 막대한 영향을 미친다는 점을 실험을 통해 발견했다는 점에서 의미가 ... 효율성 증대를 위해 우리는 진지하게 인간관계이론의 적용을 고심해 봐야 한다. Ⅳ. ... 인간관계이론이 나오기까지 고전이론이 실질적으로 생산성 향상 및 조직의 이익을 얻는데 기여함으로써 많은 산업조직에서 고전이론을 적용하고 있었다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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