"간호사퇴사" 검색결과 1-20 / 1,507건

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  간호사 태움 퇴사문제분석 해결방안 레포트

  간호사 태움 퇴사문제 분석 , 해결방안 간호사의 태움문제가 심각한 수준입니다. 그리고 퇴사율도 마찬가지로 높은 편이죠. 퇴사율 = 높은 취업률이라 보시면 됩니다. ... 주로 선배간호사가 신규간호사를 갈군다는 것 물론 간호사의 퇴사문제가 "태움"만이 있는 것은 아닙니다. 하지만 꽤 큰 부분을 차지하고 있다는 것은 부정할 수 없는 현실입니다. ... 간호사가 퇴사하든 태움이 있든 잠깐 동안만 = 대처하겠다 , 해결책을 마련하겠다 말만 합니다 연차 낮은 간호사들이 해결할 수 있는 문제가 아닙니다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.10

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  간호 인력관리 문제와 개선계획 -신규간호사의 높은 퇴사율-

  이 중 1년 이내 퇴사 간호사는 1,971명으로 42.5%에 달한다[1,2]. 특히, 신규 간호사의 퇴사율이 높아 우려가 크다. ... 신규간호사의 높은 퇴사율 발생 원인 2. 신규간호사의 높은 퇴사율 개선 전략 3. 전략의 기대효과 Ⅳ. 논의…………………………………………………………………8 1. ... 2021년부터 2023년 7월까지 전국 국립대병원 15곳에서 퇴사한 간호사는 총 4,638명으로 집계됐다.

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.08

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  간호사 높은퇴사율 신규간호사교육 프리셉터갈등 해결방안 레포트

  간호사 높은 퇴사율문제, 신규간호사 실무제도 해결방안 간호사의 퇴사율은 매우 높습니다 그렇기에 = 취업률 또한 매우 높습니다. ... 환경을 바꾸지 않은 상태에서 물량만 늘리면 된다는 안일한 생각이였죠 결국 간호사 퇴사 - 기존 병동 간호팀 일의 부담 늘어남 - 환자에게 악영향 어쨌든 현재 간호사의 퇴사율이 너무나 ... 단순히 취업률이 높다고 좋게 볼 것이 아니라 그만큼 퇴사하는 사람이 너무나 많다는 것을 알고 계셔야 합니다 저는 이런 간호사의 퇴사문제에 대해 해결방안을 제시해볼까 합니다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.10

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  [퇴사자가 말하는 영대병원 입사전 꼭 읽어봐야 할 후기] [영남대학교의료원(영남대학교병원)] 퇴사한 2021사번 신규간호사가 말하는 후기1 장점

  [퇴사자가 말하는 영대병원 입사 전 꼭 읽어봐야 할 후기] [영남대학교의료원(영남대학교병원)] 퇴사한 2021사번 신규간호사가 말하는 후기1 _ 장점 [장점] 1. ... 실습생인 학생간호사한테도 막 대했는데 입사해서 간호사가 된다면 더하면 더했지 덜하지는 않을 것이라는 생각을 했습니다. ... 체계적인 신규간호사 교육 : 입사 연락을 받으면 본인 부서에 입사하기 전에 전체 교육을 받는 편입니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 99,000원 | 등록일 2021.08.23

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  [퇴사자가 말하는 영대병원 입사전 꼭 읽어봐야 할 후기] [영남대학교의료원(영남대학교병원)] 퇴사한 2021사번 신규간호사가 말하는 후기2 단점

  [퇴사자가 말하는 영대병원 입사 전 꼭 읽어봐야 할 후기] [영남대학교의료원(영남대학교병원)] 퇴사한 2021사번 신규간호사가 말하는 후기2 _ 단점 ? ... 별 것 아닌 일에 콜벨을 누르는 환자들도 많았지만, 식사보조, 기저귀 갈기 등 간호조무사가 해야 할 일들을 간호사 선생님과 저희가 계속하며 이 부분에 있어서도 퇴사를 결심하게 되었습니다 ... 간호조무사 중 나이가 많은 한 분이 조무사 중에서 수간호사 급인데 이 분이 영대병원에 아는 인맥이 있어서 수간호사도 못 건들고, 곧 명예퇴직이라 본인에게 불이익 생길까봐 조심스러워

  자기소개서 | 3페이지 | 99,000원 | 등록일 2021.08.23

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  보건의료관계법규 신규간호사 이직 및 퇴사 관련 법률 및 방안

  신규간호사의 이직률 및 퇴사률 감소를 위한 법률 제정 ? 방안 ?: 6개월 간 5곳 이상의 부서 체험을 통해 자신에게 맞는 부서 선택할 수 있도록 한다. ... 간호조무사와 관련하여 지위 및 일자리 문제 해결을 위한 법률 ?방안 ?: 간호사가 의무 배치되는 상황에서 간호사 1명당 간호조무사도 1명이 의무적으로 배치되도록 하기 5. ... 간호사 인력 부족을 위한 방안 제정 ?방안 ?: 병원 자체에서 간호사 에이스팀 선발한다. 6. 간호사 3교대와 관련된 법률 제정 ?방안 ?

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.06

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  간호사의 업무환경 개선 / 인력난(꾸준히 높은 퇴사율)이 발생하는 원인과 해결방안에 대한 레포트

  의료기관 현장에 남아있는 간호사는 간호사 면허 소지자의 절반, 즉, 화려한 간호사의 취업률은 화려한 간호사의 퇴직률 덕분에 생기는 아이러니한 결과물이라는 것이다. ... 태움이란 선배 간호사가 신규간호사의 영혼이 재가 될 때까지 가르친다는 간호사의 직장 문화를 말하는데, 때로는 가르침을 빙자하여 지속적인 괴롭힘과 폭력으로 신규간호사에게 정신적인 스트레스를 ... 이러한 태움으로 인해 ‘故 박선욱 간호사’, ‘故 서지윤 간호사’와 같이 정신적인 스트레스로 안타깝게 삶을 마감하는 사례가 계속해서 늘고 있으며 신규간호사의 퇴직 사유간호사들은 8시간씩

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.19 | 수정일 2022.09.18

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  경력직 간호사 면접 질문 및 답변 모음

  간호직/경력직 간호사 면접의 예상질문과 답안, 1분 자기소개를 정리한 자료입니다. ... - 간호 간병 통합 병동? 무슨 과에서 근무했었나요? - 퇴사 이유가 무엇인가요? - 존경하는 인물이 있나요? - 취미/스트레스 대처법이 있나요? - 특기가 뭔가요? ... 저의 특기를 잘 활용하여 환자들의 든든한 고민 상담소가 되겠습니다. - 간호사로 근무하면서 가장 보람을 느꼈을 때는?

  자기소개서 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.10.18 | 수정일 2023.07.10

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  경력직 간호사 면접 질문 & 답변 모음

  간호사가 되기로 생각하게 된 계기 Q3. 지원동기 알려주세요. Q4. 퇴사 이유가 무엇인가요? Q5. 이전 병원에서 일할 때 무슨 과에서 근무했었나요? Q6. ... [간호사면접준비] 간호사(경력직) 면접 준비 #경력직 간호사 면접 자기소개, #간호사 1분 자기소개, #간호사 면접 자기소개, #경력직 자기소개, #간호사 경력직 자기소개 면접 ■ ... 간호사로 근무하면서 가장 보람을 느꼈을 때는?

  자기소개서 | 17페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.02.03

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  내가 간호사를 그만 둔 이유

  간호대에서 학점을 잘 받는 것이 쉽지는 않았으나 그래도 간호사가 될 것을 꿈꾸고 열심히 공부했다. 간호사국가고시도 좋은 성적을 받았다. 나는 자대 병원에서 근무했다. ... 내가 간호사를 그만 둔 이유 나름 간호대를 좋은 성적으로 졸업하고 자부심도 있었다. ... O주 교육을 받고 OOOO과로 배정을 받은 나는 신규간호사로서 프리셉터 간호사와 같이 OOO를 다니며 일을 배웠다. 나는 OOOO과이면 전문적인 간호 술기를 배울 줄 알았다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.02

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  간호사 이직률 현황 및 통계

  간호사 이직률 현황 및 통계 신입 간호사 10명 중 3명은 이직을 하는 것으로 나타났다. ... 우리나라는 간호사 면허자 수와 활동 간호사 수를 보았을 때 반 이상이 간호사로 일을 안하고 있다는 통계 자료가 있듯이 간호대학 학생 수만 늘리는 것 보단 간호사로 일 안하는 사람을 ... 특히 우리나라의 수치는 간호조무사를 포함한 것으로 실제 간호사는 52%에 불과한 2.92명에 불과해 간호 인력 중에서도 간호사의 부족은 매우 심각한 상태라는게 중론이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.15

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  [간호학개론] 간호전문직 이슈

  전체 간호사 1만6296명 중 1년차 퇴사자는 37.15%, 2년차 퇴사자는 16.96%, 3년차 퇴사자는 12,42%로 나타났다. ... 신규간호사 이직비율전국보건의료산업노동조합에서 2018년도에 실시한 간호사 이직률 실태조사 결과에 따르면 간호사 이직률은 15.55%로 타 직원 이직률의 2.3배이다. ... 또한 교육부 교육통계서비스(2016~2019)에 따르면 신구 간호사의 이직률은 2014년 28.7%, 2015년 35.4%, 2016년 35.3%, 2017년 38.2%, 2018년

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.16

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  [전자책] 간호사 임상탈출 후 재취업까지

  노하우 | 23페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.10.03

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  신규간호사 이직문제와 현장적응을 위한 방안

  이에 따라 열악한 근무조건과 노동환경 개선 , 신규간호사 교육제도의 획기적인 실태 ] → 전체 간호사 퇴사자수 (2535 명 ) 중 1-3 년차 저연차 퇴사자 : 1687 명 (66.54% ... 퇴사했다 . ... 사례 2 간호사 이직률 실태와 비정규직 실태 사례 2 이런 문제들은 잦은 퇴사로 인한 업무 지연과 환자 민원 발생 업무의 지속성 단절로 인한 숙련도와 전문성 저하 직원간 협업 저하

  리포트 | 29페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.02

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  2022년 은평성모병원 신규간호사 면접모음

  -간호사 퇴사율이 높은 이유가 무엇인가? ... -5rights 돌아가면서 하나씩 말하기 -퇴사를 결정할 때 어떻게 결정할 것인지 -간호윤리중에서 중요하다고 생각하는 항목 말하기 +이유도 같이 -원티드부서 어디? ... 주변 사람의 면접 응원 - 좋은 간호사란 어떤 간호사?

  시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.28

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  신규간호사 이직

  연구의 참여자는 서울에 있는 400병상 이상 종합병원 취업 후 1년 이내에 자진 퇴사한 간호사였다. ... 연구를 위한 면담은 참여자들이 퇴사한 후 3~4개월 이내에 이루어졌다. ... 신규간호사의 이직 간호사라는 직업이 힘든 직종으로 신규간호사 중 누구는 버티지 못하고 이직하고 누구는 버텨서 계속 일을 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.20

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  간호관리학 문제해결보고서

  *간호사 퇴사율 * Likert 척도 * 신규간호사 퇴사율 - 인력 보충 이후 간호사 퇴사율 5%이상 감소 * 직무만족도 - Likert척도(5점 만점) 평균 3.8점 이상 * 매년 ... 6월, 12월 1일 * 인력 보충 후 1년 후 퇴사율 확인 병동에 맞는 신규 교육체계 개발하고 진행한다. * 신규 간호사 퇴사율 * 교육 이후 신규 간호사 퇴사율 5% 이상 감소 ... 병동에 맞지 않는 신규 교육으로 인한 신규 간호사의 높은 퇴사률 신규 교육제도 도입 이후 퇴사률 감소 5% 병동의 인력, 자원 배분을 고려한 신규 교육을 통해 신규간호사가 갖춰야 할

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.22

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  신규간호사 현실충격 개념분석 사례연구 보고서 (간호학과 A+)

  예를 들자면, 신규간호사의 퇴사·이직률이 높은데 신규간호사들을 많이 양성하는 것과 현직 간호사 면허 소지자들의 절반 정도만 근무 중이라는 것을 고려할 때 정부에서 시행하는 여러 정책들은 ... 서론 및 연구 필요성 신규간호사의 현실충격이라는 개념은 모호하고, 신규간호사의 소진, 고충, 스트레스, 갈등의 용어들과 유사하게 사용되고 있어, 신규간호사의 현실충격 개념 분석은 필요하다 ... REPORT 사례연구보고서 “신규간호사의 현실충격 개념분석”에 관하여 0000 신규 간호사의 현실충격 개념분석 000 Ⅰ.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.10 | 수정일 2021.10.16

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  간호관리학 수간호사 리더십 분석 보고서

  요즘 무슨 일이 있는지 물었을 때는 괜찮다고 하였는데, 면담을 해보니 일이 너무 힘들어 퇴사를 고민 중이라고 털어놓았다. 이때 수간호사는 “조금만 더 생각해 보라. ... 간호사 인력이 잘 유지되기 위해서 수간호사의 리더십이 매우 중요하게 작용한다. 이에 간호사에 대한 수간호사의 리더십을 사례를 통해 분석하고자 한다. Ⅱ. ... 대상자와 대상자 선정 이유 사례 1의 대상자로 간호사를 선정하였다. 간호사는 수간호사와 가장 가까이 일하며 관리해야 할 핵심 인력이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.08 | 수정일 2023.01.01

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  간호사 부족, 이직문제의 원인과 해결방안

  이에 간호사 1인에게 부여되는 업무가 너무 많아 퇴사를 생각하게 되는 것이다. 2) 힘든 노동에 비해 적은 급여 간호사는 육체적으로 수행하는 간호뿐만 아니라 환자의 정서적 안정과 불안감 ... 이러한 스트레스의 축적은 이직의 원인이 된다. 4) 재취업률의 용이함 간호사는 인력난이 심해서 퇴사하고 휴식기를 가진 뒤에 재취업을 하는 것이 쉽다. ... 이처럼 간호사의 이직은 간호사의 부족을 초래하고, 기존 간호사의 업무 과다로 또 다른 이직을 가져오는 악순환을 반복하게 된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.05

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