보건의료관계법규 신규간호사 이직 및 퇴사 관련 법률 및 방안

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목차

1. 신규간호사의 이직률 및 퇴사률 감소를 위한 법률 제정
2. 간호사의 근무환경을 평가하고, 개선할 수 있는 방안 제정
3. 간호사의 업무와 관련해 직역 간의 갈등 해결을 위한 법률 제정
4. 간호조무사와 관련하여 지위 및 일자리 문제 해결을 위한 법률
5. 간호사 인력 부족을 위한 방안 제정
6. 3교대와 관련된 법률 제정
7. 참고문헌

본문내용

1. 신규간호사의 이직률 및 퇴사률 감소를 위한 법률 제정

⇨ 방안 ➀: 6개월 간 5곳 이상의 부서 체험을 통해 자신에게 맞는 부서 선택할 수 있도록 한다. (단, 자신이 원하는 부서에 자리가 남지 않는다면, 기피하는 부서를 제외하고 배치해준다.)

⇨ 방안 ➁: 업무 수행 시, 신규 스스로가 부족하다고 느끼는 부분에 대해 추가적인 공부를 할 수 있도록 보수 교육 프로그램을 체계화 한다. (ex- 각 병원 별로 수행하는 술기 프로토콜 영상을 만들어, 언제든지 신규가 시청할 수 있도록 한다.)

⇨ 방안 ➂: 신규의 독립 부담감을 줄여주기 위해서 교육기간을 3개월 이상으로 연장한다. (단, 프리셉터가 자신의 과다한 간호업무로 인해 신규 간호사 교육에 부담을 느낀다면 다른 간호사로 교체할 수 있다.)

⇨ 방안 ➃: 신규 간호사가 독립 후 한 번에 많은 환자를 보는 것을 방지하기 위해 간호하는 환자 수를 1명, 2명, 3명씩 차차 증가시킬 수 있도록 기간을 설정한다.

참고 자료

김광주, 간호의 전문화를 위한 정책 방향, 동서간호학연구지 8권1호, p11-26
이태화 외, 국내외 간호사 인력정책의 현황과 과제, 간호행정학회지 20권1호, p106-116
‘간호법, PA 합법화 명분으로 악용될 가능성 커’, 청년의사,
https://www.docdocdoc.co.kr/news/articleView.html?idxno=2009155
‘간호조무사들은 왜 간호법 제정을 결사 반대하나?’,헬스코리아뉴스,
https://www.hkn24.com/news/articleView.html?idxno=318988
‘간호사 심리치유 및 힐링 프로그램 운영’, 후생신보
http://www.whosaeng.com/101937>
‘간호사 야근수당 떼먹고, 최저임금도 안준 종합병원’, 머니투데이
https://news.mt.co.kr/mtview.php?no=2019062411105254670
삼성서울병원, 간호사 유연근무제 안착시킨다
http://www.monews.co.kr/news/articleView.html?idxno=304694
‘높은 간호사 이직률, 탄력근무제로 해결해야’, 헬스조선
https://health.chosun.com/news/dailynews_view.jsp?mn_idx=316887