"간호사퇴사" 검색결과 41-60 / 1,527건

• 

  리더십 과제 좋은 점수 받음 - 현실적으로 각 분야(사회, 기업, 병원 등)의 바람직한 변화 관리와 그에 따른 각각의 저항과 관리 방안

  반면 병원 측은 간호사의 사망 이유가 가정사로 추정된다고 맞섰다. ... 위의 사건을 해결하기 위해서는 우선 인력을 확충해서 간호사 한 사람이 맡는 환자의 수 부담을 줄이고, 신규 간호사의 업무 적응을 위한 충분한 교육훈련을 보장하며, 직장 내 괴롭힘을 ... 근절시키고, 간호사의 인권이 존중받는 조직문화를 개선해야 한다.

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.02

  다운로드 장바구니
• 

  간호사 태움과 윤리적 딜레마

  간호사와 관련된 윤리적 딜레마 -태움문화- 제출일 : 과목명 : 간호역사와 철학 지도교수 : 성명 : 학과 : 간호학과 학번 : 서울아산병원 중환자실에서 근무하던 박선욱 간호사는 지난해 ... 프리셉터가 신규간호사를 가르치며 어느 정도 엄하게 교육해야 하는 것은 맞지만 최근 내가 간호학과에 입학하고 페이스북 ‘간호학과, 간호사 대나무숲’ 페이지에서 본 태움의 현실은 생각했던 ... [출처] 이** 기자, 『‘태움’ 호소하고 죽은 간호사 첫 산재 인정』, 경향신문, 2019-03-07 간호사하면 가장 먼저 떠오르는 단어 중 하나인 ‘태움’은 의료계뿐만 아니라 사회적으로도

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.01

  다운로드 장바구니
• 

  A+100점 자료)간호관리학 실습 간호갈등관리 보고서

  간호부 조직태움 및 직무 부적응 등 갈등사례 "입사 두 달만에 퇴사 결심"...변하지 않는 간호사 ‘태움’ 입사 2개월 차 간호사 A씨는 병원 내 인간관계 때문에 퇴사를 고민 중이다 ... 퇴사하고 싶다”고 토로했다. Ⅱ. ... page=1&idxno=2106935&total=1&sc_order_by=I 사례 : "입사 두 달만에 퇴사 결심"...변하지 않는 간호사 ‘태움’, 이데일리, 2021 https:

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.02

  다운로드 장바구니
• 

  [간호관리학] 외국 간호관리학 논문 요약 보고서

  이는 선행연구과 일치하는 결과로 선배 간호사들보다 초보간호사들이 퇴사의향이 높은 원인에는 간호사에게 할당된 환자 수가 있었다. ... 필리핀도 마찬가지로 간호사 459명 중 46.1%가 퇴사 의사가 있는 것으로 나타났다. ... 의료문화가 유사한 이웃나라인 사우디아라비아의 경우 간호사 497명 중 56.1%가 1년 이내에 퇴사할 의사가 있다고 응답했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.18 | 수정일 2024.01.15

  다운로드 장바구니
• 

  간호지도자론 관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성을 갖습니다. 자신이 공식비공식 조직에서 만난 상급자관리자를 한 명 선정하고, 그가 보여준 관리자 특성과 리더 특성을 각각 3가지씩 실제 관찰한 것을 바탕으로 설명하시오.

  따라서 간호부장은 퇴사율이 낮은 타병원의 사례를 파악하여 간호사 복지 제도 및 임금을 개선시켰으며, 신규간호사들의 교육프로그램을 개발하여 간호사 퇴사율을 낮추도록 기획했다. ... 기업가 병원의 업무율이 많아지자 전보다 간호사의 퇴사율이 높아졌다. ... 문제해결자 신규간호사의 잦은 투약실수가 발생하게 되자 교육간호사는 문제의 원인을 파악하고 개선하기 위해서 신규간호사에게 7R의 시행 여부를 확인하여 투약실수의 감소시키게 되었다.

  리포트 | 4페이지 | 3,600원 (5%↓) 3420원 | 등록일 2023.01.29

  다운로드 장바구니
• 

  [A+ 받음] 간호사 태움문화

  당장 구조적으로 바뀔 수 없는 문제라면, 신규간호사의 퇴사율을 조금이라도 낮춰야한다라고 생각했습니다. ... 실제로 제 지인분이 운영하시는 작은 병원에서 사비를 들여 프레셉터들에게 보상을 주었더니, 실제로 신규간호사의 퇴사율이 현저히 낮아졌다고 했습니다. ... 그럼 이 신규간호사의 퇴사율을 낮추기 위해서는 결국 프레셉터들이 조금이라도 친절해지는 수밖에 없습니다. 이 프레셉터들에게 미미한 보상이 아니라 확실한 보상을 주는 것입니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.08 | 수정일 2021.04.16

  다운로드 장바구니
• 

  지역사회간호 ‘간호사의 일과 삶’을 다룬 책 1권을 읽고 요약

  간호사에게 전혀 친화적이지 않은 병원 문화 및 시스템에 상처를 받고 퇴사를 하기에 이른다. ... 작가 또한 수술실 간호사로 일하였지만, 간호사의 업무환경이나 병원 시스템에 많은 부조리함을 느끼고 퇴사를 결정하였다. ... 간호사란 직업은 왜 책임감뿐만 아니라 왜 희생을 강요당하는지, 퇴사 자리를 메꾸는 신규들과 그 신규들에 대한 태움, 그래도 왜 병원의 시스템과 환경은 변하지 않는가에 관하여 이야기하고

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.11

  다운로드 장바구니
• 

  민츠버그의 관리자 역할 중 본인이 생각하는 간호관리자의 가장 중요한 역량

  여기서 관리자는 신규간호사의 자살과 퇴사를 막기 위해 신규간호사의 성장을 돕는데 격려하는 역할을 하는 점이 중요하다고 생각이 들었다. ... 그로인해서 신규간호사는 태움으로 버티지 못하고 퇴사를 하거나 자살을 하는 사회적 이슈가 일어나게 된다. ... 오늘날 모든 간호사는 관리자의 역할을 수행한다. 간호사는 업무 단위와 상관없이 의사, 간호조무사, 환자, 보호자 등 많은 사람들을 대한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.28

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학- 신규간호사의 이직 현황 및 해결방안 제시

  전체 간호사수 퇴사자수 1년차 퇴사자 2년차 퇴사자 3년차 퇴사자 1~3년차 퇴사자 1만 6296명 2535 942 430 315 1687 37.15% 16.96% 12.42% 66.54% ... 신규간호사 교육 전담 간호사 배치 대한간호협회에서 구축한 신규 간호사 교육체계를 토대로 300병상 이상의 종합병원, 상급종합병원에서 간호 교육 관리를 실시하고 신규 간호사 및 간호대학 ... 신규 간호사의 이직 원인 Ⅲ. 조직의 신규 간호사 이직률 감소 방안(3가지) Ⅳ. 관리자로서 신규 간호사 이직률 감소 방안(3가지) Ⅴ. 느낀 점 Ⅰ.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.10 | 수정일 2021.04.09

  다운로드 장바구니
• 

  리더십개발 1. 본인이 생각하는 리더십이란 2. 자신의 롤 모델로 삼고 싶은 리더십 인물(간호학 관련 인물)을 선정하고 이유, 특성, 자질, 능력, 배울 점을 작성하시오.

  그렇게 퇴사하더라도 지금보다 나은 모습으로 퇴사하겠다는 각오로 2년을 버틴 후 미국 간호사 공부도 하였다. 서울 글로벌센터 봉사 활동은 영어를 배우면서 힐링의 시간이기도 하였다. ... 하지만 일이 고되고 힘들고 선배들도 엄격해 몇 달만 일하고 퇴사를 생각했던 만큼 정신력이 붕괴한 적도 있었다. ... 김리연 간호사는 목표와 꿈인 뉴욕의 간호사가 될 수 있었다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

  다운로드 장바구니
• 

  불안장애 대상자와의 치료적 의사소통

  이 상황을 회피하고자 일을 한 지 1년만에 퇴사를 하였다. 퇴사를 한 후 집에 숨어 있으며 사람들과 마주치는 것을 두려워한다. ... 간호사: “네! ... 간호사: “혼자 방에 있으면서 주로 어떤 생각을 하고 있었나요?” 대상자: “어..음...” 간호사: “...”

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.08

  다운로드 장바구니
• 

  사고와 토론 입론카드 간호사 노동 파업관련하여 찬성반대 내용 둘다 적혀있습니다.

  -우리나라는 간호사 한 명당 환자 15~20명을 보고 있어 과중한 업무량과 하루 근무시간은 10~12시간이 일상다반사이고 일의 강도가 높다보니 퇴사가 잦다. ... 논거 우리나라는 간호사 한 명당 환자 15~20명을 보고 있어 과중한 업무량과 하루 근무시간은 10~12시간이 일상다반사이고 일의 강도가 높다보니 퇴사가 잦다. ... 그러다보니 스파르타로 교육할 수밖에 없고 빠르게 일을 배워야하는 신입은 매일 압박감에 시달리고 결국 퇴사를 결정한다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30

  다운로드 장바구니
• 

  호흡기내과 병동 남자 신규간호사로 살아남기

  대부분의 신규간호사들은 독립하고 나서 바로 퇴사를 해버리거나 아니면 독립하기 전에 퇴사를 해버린다. “독립”이라는 단어가 엄청난 부담감으로 다가오기 때문이다. ... 다행히도 간호본부 정책상 남자간호사들이 잘 적응하지 못하고 부서이동이나 퇴사를 많이 하고 있어서 같은 부서에 남자간호사를 1~2명씩은 더 배치를 해주었다. ... 남자 신규간호사 이야기 벌써 7년 가까이 지난 일이지만 아직도 나는 신규간호사일 때 일어났던 많은 일들이 어제 일처럼 생생하다.

  노하우 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.19

  다운로드 장바구니
• 

  관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성을 갖습니다. 자신이 공식비공식 조직에서 만난 상급자관리자를 한 명 선정하고, 그가 보여준 관리자 특성과 리더 특성을 각각 3가지씩 실제 관찰한 것을 바탕으로 설명하시오.

  퇴사율이 높아지자 간호부장은 퇴사율이 낮은 타병원의 사례를 파악하여 간호사 복지 제도 및 임금을 개선하며 신규간호사의 교육프로그램을 개발하여 간호사 퇴사율을 낮추도록 기획한다. ② ... 문제해결자 - 파업, 고객파산, 계약위반 등과 같이 기업 내에서 각종 애로상황이 발생했을 때 이에 대한 적극적 해결방안을 모색하는 것 : 신규간호사의 잦은 투약실수가 발생하자 교육간호사는 ... 결정하는 역할 : 환자 수가 감소하여 인력이 환자 수에 비하여 많을 때 수간호사는 간호 인력을 재배치한다. ④ 협상자 - 조직의 이익을 위하여 다른 집단과 협상, 노동조합과 단체협약을

  방송통신대 | 4페이지 | 3,600원 (5%↓) 3420원 | 등록일 2023.02.07

  다운로드 장바구니
• 

  요양원 업무분장,지침서

  부서별 개인별 세부업무 내용과 수행 방법 및 대행자 선정 기준과 월별 업무 대행자 선정 상세 내용 첨부 노인전문요양시설 빙글빙글요양원 간호조무사 업무분장 작성자 입사일 소속 퇴사일 ... 입소 어르신들을 직접 접촉하며 케어하고 서비스하는 요양보호소, 간호조무사, 간호사, 물리치료사, 작업치료사 등의 업무규정은 전문기술 분야 와 그 외 분야로 구체화하여 기록하고 관리한다 ... 물품(기저귀, 위생용품 등) 관리 및 청구, 수령 업무 대행자의 자격 구분 세 부 업 무 간호사 또는 간호조무사 자격증을 소지한 자 1. 위의 업무를 일정에 따라 수행한다. 2.

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.08

  다운로드 장바구니
• 

  A+자료 보건 의료관계법규 과제 간호법 제정에 대한 나의 견해 정리하기

  회의감이 들었고 간호조무사의 일을 하고 있는 스스로의 모습에서 간호사로서의 정체성을 잃어버린 것 같아 결국 퇴사를 했다고 했다. ... 병원의 규칙 속에서 퇴사의 방법만 생각하는 문제점도 있지만, 그 이전에 법으로 제정이 되어 있다면 좋은 결과로 바뀔 수 있을 것 같다. ... 간호업무 관련 볍령의 정합성 연구: 간호사, 조산사, 전문 간호사, 간호조무사를 중심으로. 보건사회연구 38[3], 420-457

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.16

  다운로드 장바구니
• 

  2019년 건강보험공단 기출면접질문 모음집

  처우 개선책 - 간호간병통합서비스의 문제점과 해결방안 - 장애인 건강권 - 중증장애인 주치의 제도 활성화를 위한 개선방안 - 노인건강증신사업 활성화 방안 -요양보호사 처우개선 방법이 ... 정치 경제 사회,문화적으로 나올 수 있는 것, 변화할 점, 자유롭게 손들어서 대답해주세요 - 이직사유 / 그러면 간호사는 왜 되려고 했나?/ -건강증진프로그램 기획한적 있나? ... / 병원 오래 일했는데 왜 퇴사한거에요?/업무내용/ 하면서 힘들었던 점/ 대처는/ 입사하면서 얻을 것 잃을 것/ 입사해서 전문성 어떻게 키울 것인지?

  자기소개서 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.07.11

  다운로드 장바구니
• 

  최근 간호계 이슈 및 정책에 대한 조사 및 해결방안(A+ 레포트)

  보통 태움으로 인해 많은 간호사들은 퇴사나 이직을 선택하게 되는데, 이러한 현상은 간호사의 퇴사율 및 이직율의 한 원인으로 자리 잡고 있다고 한다. ... B씨는 직장 내 괴롭힘을 예고하며 신입 간호사들의 퇴사를 압박하기도 했다. ···(중략) 신체적인 폭력도 동반됐다. B씨는 중환자실 안에서 커튼을 치고 “소리 지르지 마. ... 간호사의 태움 문제가 밝혀지면서 또 다른 우려사항은 간호사를 꿈꾸는 간호사 지망자들이 줄어들 수 있다는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.21

  다운로드 장바구니
• 

  (글쓰기) 나의 멘토에게 쓰는 편지

  제가 퇴사한 이후 얼마 지나지 않아 당신도 간호 유니폼을 벗고 퇴사하셨지요. 당신은 재테크 공부를 시작한다고 하셨습니다. ... 두 자녀와 미국에서 간호사 근무를 하다 가정사로 인해 한국으로 돌아와 여전히 임상간호사로 일하고 있던 당신은 첫 아이를 낳고 길을 잃은 제겐 그저 빛이었습니다. ... 당신이 해준 이야기 중 저의 인생을 송두리째 바꿀 용기를 준 말은 바로 간호사, 특히 임상간호사는 간호 업무가 세상의 전부인 줄 알고 살다가 세상에 고립된다고, 너는 그러지 않았으면

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

  다운로드 장바구니
• 

  나이팅게일과 영국의 간호 보고서

  퇴사율을 낮추기 위해서는 간호사의 근무환경에 대한 복지의 강화가 필수적이다. ... 누군가 퇴사하면 그 자리를 다른 신규간호사를 채워 넣는 방식이 아닌, 간호사 한 명당 담당하는 환자의 수를 줄여야 한다. 두 번째는, 나이팅게일의 간호사 교육이다. ... 그러한 나이팅게일의 모습을 보고 나는 퇴사율이 높은 직업 중 하나인 간호사의 복지 문제에 관심이 기울여졌다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.20 | 수정일 2022.02.22

  다운로드 장바구니