신규간호사 이직

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참고자료에 있는 논문을 참고하여 논문 글쓰기 한 것 입니다.

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본문내용

간호사라는 직업이 힘든 직종으로 신규간호사 중 누구는 버티지 못하고 이직하고 누구는 버텨서 계속 일을 한다. 규칙 중 이직에는 여러 요인이 있는데 인간관계가 좋으면 버티고 인간관계가 좋지 못하면 버티지 못하고 이직한다. 가설은 인간관계가 이직률에 영향을 미칠 것이다로 설정했다. (독립 변인 : 인간관계, 종속 변인 : 이직률 )
김영미, 김상남(2016)의 연구는 ‘불확실성’, ‘불안감’, ‘대인관계 어려움’, ‘절망감’ 등이 이직의 주요인이라고 제시하였다. 그 외에도 선임간호사의 갈굼, 타지생활의 괴로움등이 있었다.
이 연구는 신규간호사의 이직경험 과정, 패턴, 의미를 확인하고 신규간호사라는 상황적 특성화 이직경험의 의미를 어떻게 형성해 나가는지를 면밀히 탐색해 결과를 제시함으로써 ‘신규간호사 적응 프로그램’을 개발하는데 필요한 기초자료를 제공함이 목적이다.

참고 자료

김영미, 김상남 (2016), 「신규간호사의 1년 이내 이직경험에 관한 융합적 연구」, 『한국융합학회논문지』, 4호, 97-106(10쪽)
이세영, 오은진, 성경미(2013), 「초보 간호사의 이직 의도 경험」, 『동서간호학연구지』, 2호, 168-176(9쪽)
임보미, 박종민, 김미진, 김수연, 맹정호, 이루리, 강경아(2015), 「종합병원근무 신규간호사의 이직경험에 관한 현상학적 연구」, 『한국직업 건강간호학회지』, 4호, 313-322(10쪽)