간호관리학 문제해결보고서

소개글

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목차

1단계 : Find 문제 선정 및 배경
2단계 : Clarify 문제 해결을 위한 원인 및 영향요인 분석하기 (FISH BONE)
3단계 : Organize&Understand 문제해결을 위한 조직 역량과 환경 요인 파악하기 (SWOT)
4단계 : Select 목표설정하기
5단계 : Plan 수행전략 수립하기
6단계 : Do-Check-Act 전략실행 및 평가하기

본문내용

1. 문제 선정 배경 이직률
의료 소비자의 요구도 및 수준의 향상으로 의료기간 인력 중 다수의 비중을 차지하고 있는 간호사의 부족 및 이직은 의료계의 주요한 당면과제 중 하나로 여겨지고 있다. 국내 간호사 수는 2017년 375,000명이고 이 중 활동하고 있는 간호사 수는 186,000명으로 OECD 평균의 약 53.8% 수준이며[2], 이 중 우리나라는 병원급 의료기 관의 86.2%이상이 간호인력 기준을 준수하지 못하고 있 으며[3], 평균 16.9%의 이직률로 인하여 현장에서는 간호 사가 매우 부족한 상황이다.

참고 자료

종합병원 신규간호사의 직무 스트레스, 회복력, 이직의도간의 관계에 대한 융합연구, 박점미 외 1명, Journal of the Korea Covergence Society vol. 10, No 4, p. 277-284, 2019
간호사의 직무 스트레스와 정신건강 관련성에 대한 융합적 연구, 김미진 외 1명, 한국융합학회논문지 제 6권 제 5호