"조직유효성을 높이기 위한 조직의 주요" 검색결과 141-160 / 2,867건

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  (전략적인적자원개발론) 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오

  통해 인력자원의 효율적 활동으로 조직의 유효성을 증진하는 것이라 보았다. ... 추기 위한 계획된 학습활동을 통해 조직과 조직 내 집단, 구성원과 조직 외부 이해관계자를 변화시키는 과정으로 보았다. ... 사례 - ADDIE 모형 조직의 주요 비즈니스 이슈에 대해 기존 교육훈련 프로그램으로 해결할 수 없을 경우 교육훈련 프로그램을 기업의 내외부에서 개발할 필요성이 생기는데 신규 교육훈련

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.10

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  인력개발과활용 ) 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역을 정확히 구분하고 성인의 의미와 성인과 학습능력에 대해서 연구하여 제출하시기 바랍니다.

  인력자원개발 전략은 조직에서 효과적으로 인적 자원을 관리하고 조직성과를 높이는 방안의 규명 과정에서 나타났다. ... 이는 당연히 실무자들이 조직의 성과 창출을 위한 활동들이다. ... 특히 인력자원개발의 주요영역인 훈련개발, 조직개발, 경력개발에 대해서 구체적으로 연구하고, 또한 인력자원개발 실무자가 갖추어야 할 역량은 무엇인지 연구해 보시면 좋겠습니다. 1.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.08.24

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  [국제학] EU의 탄생과 발전, 그리고 우리나라와의 관계

  더 나아가, 우리나라의 주요 장점인 가름 높은 정보와 기술 발전을 통해 유럽 시장에서의 경쟁력을 높일 수 있는 유효한 도구로 사용하는 것이 필요하다. ... 발전과정, 우리나라와의 관계 EU(European Union)는 1993년 유럽공동체(European Economic Community, EEC)의 진화와 확장을 통해 탄생한 국제조직으로 ... 우선, 주요 국가들인 프랑스와 독일은 새로운 전략을 취해 통합으로 나아가기 시작했다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.26 | 수정일 2023.05.16

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  사회복지조직이론 중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM)에 대해 서술하고, 사회복지조직에서의 적용

  사회복지서비스는 고객을 위한 서비스라는 점에서 총체적 품질관리이론이 매우 유효하다. 그렇지만 이들 클라이언트의 만족을 위해 조직이 움직이는 것은 현실적으로 무리하다 하겠다. ... 결론 본론에서는 사회복지 행정의 조직관리의 주요 이론을 살펴보았다. ... 그래서 자기주도적으로 일할 수 있다. 2) 사회복지조직에서의 적용 한계 이는 조직원의 사기증진과 일체감 조성하며 조직의 효율성을 높이는 등의 다양한 장점이 있지만 반면에 목표달성 측정이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.17

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  대표적인 리더십 이론 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대해 설명하시오.

  인간관계에서도 나와 타인, 나와 조직, 조직과 조직의 구성원들이 인간과 인간이 형성된다는 점에서 인간들 공동의 목표와 목표 달성을 위하여 사람들을 이끌고 나아가기 위해서 리더쉽이 가지는 ... 리더들이 성공적인 리더십을 발휘할 수 있게 하는 주요 요인은 리더가 갖추고 있는 개인적 특성과 자질에 있다고 한다. ... 리더십 행동이론 1940년대 리더십 특성연구의 한계를 인식하고자 리더십 효과성을 높이는 리더십 행동 유형을 찾는데 관심을 갖기 시작했다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 (5%↓) 1425원 | 등록일 2023.01.20

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  매슬로우의 욕구 단계 이론과 알더퍼의 ERG 이론의 특징과 차이점에 대해 기술하시오.

  이런 맥락에서 최근의 조직에서는 개인의 동기와 욕구를 이해하고 조절하는 것이 조직 성과를 높이는 핵심 요소로 간주하게 되었다. ... Daft 저, 김광점 역, 조직이론과 설계, 한경사, 2016 이매결,이금희,권순식 저, ERG요인이 조직유효성에 미치는 영향에 대한 조절효과 연구. ... 이 단계에서는 기본적인 생존과 안전이 주요 관심사이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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  인적자원개발론 인적자원개발

  최근 기업들이 조직의 효율성을 높이기 위해 조직을 슬림화하고 있다. 이러한 추세는 한국기업에만 국한된 문제가 아니고 전 세계의 기업에서 공통적으로 나타나고 있는 현상이다. ... 프로젝트 중심으로 전개되면서 오랜 기간 동안 유효한 안정적인 업무지원을 위한 교육에서 시시각각, 수시로 변화되는 전문지식과 스킬을 유연하게 발휘하고 자기 스스로 업무 전문성에 대한 ... House는 “주로 고용인의 태도를 변화시키고, 기술과 지식을 고증하기 위해 학습을 통하여 고용인의 업무수행 능력을 증대시킴으로써 성과 향상을 높이려는 어떠한 시도를 지칭하는 것”이라고

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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  생산운영관리에서 ISO 9001 품질경영시스템의 필요성에 대해 조사 후 자신의 의견을 첨부하세요

  주요 초점은 고객 만족도를 높이는 것이다. ... 조직 내부적인 차원에서는 제품을 생산하고 판매하는 과정에서 책임과 권한을 명확히 하여 조직 구성원들이 업무를 중복으로 수행하는 것 등을 막고 생산성을 높이는 데에 도움이 될 수 있을만한 ... 하지만 기업들은 기본적으로 이윤을 창출하는 것이 주요 목적인 조직이기 때문에, 이러한 부분에 있어서 적정한 유인이 없다면 단지 품질 높은 제품을 생산하는 척 하거나 혹은 품질 수준이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.05

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  사회조직의 개념과 이론적 기초

  특히, 개별화된 서비스 욕구를 다루기 위해 전문직 업무자들로 구성된 휴먼서비스 조직의 행정에 분업과 지휘 단일화등과 같은 보편적 관리 원칙들이 유효하게 적용 될 수 있을지가 의문점. ... 이론적인 전제와 주요개념을 제시하는 데 반해 조직을 개방체계(open system)로 보고 상황에 적합한 조직구조와 형태를 유지하는 것이 보다 바람직하다고 봄(황성철 외, 2009 ... 즉, 환경으로부터의 요구에 적합한 조직 내 구조변화가 조직의 생존 가능성을 높임. 4) 조맡아야 할 생산활동의 단기적 목표를 명확하고 체계있게 설정 및 그에 따라 생산활동을 수행하도록

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.12

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  경영 ) 인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

  따라서 개인의 성장과 더불어 조직의 유효성 향상을 위해 훈련 · 조직 개발 · 경력개발을 통합한 체계적 학습활동인 인적자원개발(HRD)을 수립하고 이에 대한 거시적 차원에서의 적극적 ... · 개발하는 것이 조직의 주요 자원 관리전략으로서 필수적이다. ... 이때 우수한 인재와 그들의 잠재능력 개발이 조직의 주요 경쟁력이라는 인식이 커지며 인적자원은 인적 · 지적자본으로써 중요성이 강조되었다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.12.28

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  과학적 관리론과 인간관계론에 대해 설명하고, 이를 사회복지조직에 적용할 때의 한계점에 대한 자신의 의견을 3가지 이상 구체적으로 서술하시오.

  이는 테일러 시스템(Taylor system)이라고도 부르는데, 작업과정에서의 능률을 최대치로 높이기 위하여 동작연구와 시간연구를 기초로 하여 노동의 표준량을 결정하고, 작업량에 따라 ... 또한 조직행동론은 조직, 집단, 개인에 대한 체계적 연구를 통해 조직을 근거로 하여 인간의 행위와 태도에 대한 지식을 추구하며 인간복지와 조직의 유효성을 강화하고자 인간의 행동에 대해 ... 인간관계론의 주요 내용은 첫째, 조직구성원의 생산성은 경제적, 생리적 유인으로만 유발되는 것이 아니라 심리적, 사회적인 요소에 의해서 큰 영향을 받는다는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.01.18

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  간호지도자론 2021] 1.오하이오 주립대학의 리더십 연구 2.피들러의 상황모형, 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계 간호지도자론 중간과제물

  바를 알게 한다 배려에 대한 설문의 주요 항목 1.리더는 집단구성원의 의견을 듣기 위한 시간을 구한다. 2.리더는 변화를 시도할 의지가 있다. 3.리더는 호의적이며 접근가능하다. ... 따라서 이 오하이오 주립대학 리더십 연구의 결과를 토대로 보게 되면 리더의 구조 주도형 리더십보다 배려형 리더십이 조직원들의 불만을 낮추고 조직 내 성과를 높일 수 있는 것으로 나타나고 ... 이 상황 모형은 개성 작업 능력, 태도 및 인식의 적응을 통해 리더십의 유효성을 시사하는 차원에서 개발되었다.

  방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.10.05

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  [인적자원개발]경력개발프로그램 설계에 대한 고찰

  일반적으로 인적자원과의 관계에 대하여 조직을 말할 경우 2가지 측면이 있다. 첫째는 인적자원을 가장 유효하게 활용하기 위한 전제로서의 조직이다. ... 통신교육도 직장인의 시간과 공간의 제약을 극복하기 위한 것으로 평생교육의의 한 방법이며, 스스로 자학자습하는 자기계발(SD, self development)의 주요한 방법이 되고 있다 ... 또한 각 직위의 직무를 조직의 목적에 결부시켜 조직력을 발휘하기 위해 조직구조가 만들어지고 조직구조 내에서 직위 간의 관계, 커뮤니케이션의 원활화, 컨트롤과 리더십의 확보가 필요하다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.29

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  [방송통신대학교 2021학년도 2학기 중간과제물] 조직행위론(공통)(지각, 학습, 태도 및 퍼스낼리티와 관련하여 본인이 경험한 개인차의 체험사례를 각 변수별로 하나씩 들어보시오.)

  예를 들어, 개인의 퍼스낼리티를 정확히 파악할 수 있다면 직무별로 요구되는 역량과 개인의 퍼스낼리티를 일치시킴으로써 조직유효성을 높이는데 크게 기여할 수 있다. ... 그래야만 조직이 추구하는 목표와 개인이 추구하는 목표를 일치시킬 수 있으며 이를 통해 조직유효성을 증진시킴으로써 조직의 지속가능한 발전을 이루어낼 수 있다. ... 구성원의 행위에 대한 이해는 조직의 경영성과를 높일 뿐만 아니라 일하는 구성원의 직무만족도와 조직몰입도 역시 증진시킬 수 있다는 점에서 조직관리의 핵심적인 사항이라고 생각한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.17

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  인적자원개발론 『조직개발』

  상호작용이 조직목적과 일치될 때 조직유효성은 달성된다. ... 그러므로 조직개발의 주요 적용방법은 행동과학의 지식과 기법을 사용하여 조직의 경영과를 내리는 단계 즉 Beckard의 모형은 조직개발의 일반적인 전개과정을 설명한 모형으로서 조직개발의 ... 조직개발은 조직 구성원으로 하여금 도전적이고 의미 있는 일을 할 수 있도록 해줌으로써 일에 대한 만족도를 높이고, 그 결과 주어지는 보상에 대한 만족도를 높이는 활동이다.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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  로빈슨의 갈등에 대한 세 가지 관점을 정리하여 기록하고 자원봉사 과업수행과정 세 단계를 적용하여 본인이 소속된 (가정,사회)에서 자신이 과업수행과정 중에 경험한 갈등 및 해법에 대한 경험사례를 기록하시오.

  특히, 최근의 견해는 갈등을 어느 수준까지 조장하여 조직의 활력과 성과를 높이는데 활용할 여지가 있다는 견해가 주류이다. ... 적정수준의 갈등은 자기비판적이며, 새로운 이이디어를 창출하여 변화하는 환경 속에서 조직의 생존능력을 높여주는 순기능적 역할을 한다. ... 불합리한 행동을 형성하는 데 있어서 주요한 역할을 담당하는 요소이다. ⑤인간은 선할 뿐만 아니라 상호신뢰하며 협동하는 존재이다 2) 인간관계적 관점(hum대 중반까지 조직 및 관리이론을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.24

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  (글로벌기업가정신 3학년) 1. 기업가정신의 개념과 특성에 대해 서술하시오. (25점)

  기업가정신과 관련된 연구는 대부분 조직유효성과 관련한 연구이다. ... 최광신(2003)은 환경특성과 조직구성원의 개인적 특성이 기업가정신과 조직유효성에 조절변수로서의 역할을 하는지에 대해서 연구하였다. ... 기업가적 행동은 신규 사업을 창출함에 있어서 많은 영향을 미치며, 경쟁적 우위를 확보함으로써 재무성과를 높이는데 큰 영향을 준다.

  방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.10.29

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  간호관리학 리더십 논문 정리

  영향을 미치는 주요요인으로 나타나고 있다. ... 진성리더십은 조직원에게 진심과 진실을 보여줌으로써 모두가 함께 성장할 수 있는 환경과 분위기를 만듦으로써 조직유효성에 기여하게 되고, 조직원의 진성리더십 인식은 상사와 조직원들 간의 ... 문제해결을 위한 활동 5. 활동에 대한 결과 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 간호조직은 환자별로 간호요구를 효율적으로 해결하기 위해 간호단위로 구분되어서 운영이 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.31

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  케인즈주의와 신자유주의에 대해 비교설명하고, 현재 우리 사회와 관련하여 자신의 의견을 제시하시오.

  여기서 주요한 점을 살펴보자면 유효수요가 감소하면 실업이 증가하고 사회복지정책은 유효수요의 증대, 사회적 불평등의 완화를 위해 필요하다는 것이다. ... 국가는 공공의 이익에 관심을 두어 당면한 문제에 대해 독자적인 견해를 가질 수 있는 조직체이다. ... 또한 현재 COVID-19상황에 따라 세계적인 불황과 함께 미국 금리를 높인 상황이기에 현 경제상황은 당장의 위험을 넘기는 데에 급급하기 이를 데 없는 것이 현 실정이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.13 | 수정일 2022.12.23

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  간호리더십 원리 적용 사례 보고서

  집단의 행동에 영향을 미치는 과정”, 허시 등Hersey et al.은 리더십을 “개인이나 집단행동에 영향을 미치는 과정이요, 조직의 목적을 달성하기 위하여 개인과 집단 그리고 자원 ... 의사결정, 업무 방식, 사내 규칙 등 주요 결정을 모든 구성원과 함께 생각하고, 그들의 의견을 전적으로 반영하면서 동의를 얻어낸다. ... 능력 : 직무상의 성숙도로 직무와 관련된 지식, 전문분야에 대한 지식 → 의지 : 심리상의 성숙도를 일에 대한 자신감과 업무를 수행하고자 하는 의지 · 리더는 리더십의 효과성을 높이기

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.29 | 수정일 2024.04.05

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