"조직유효성을 높이기 위한 조직의 주요" 검색결과 81-100 / 2,865건

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  사회복지 정보관리체계(정보관리 시스템의 의의와 설계요건, 데이터베이스)

  MIS는 기업경영에서 의사결정의 유효성을 높이기 위하여, 경영 내외의 관련 정보를 필요에 따라 즉각적으로, 그리고 대량으로 수집 ? 전달 ? 처리 ? 저장 ? ... 정보관리 시스템의 설계요건 복지조직에서 이 같은 정보시스템을 설계하기 위하여 고려해야 할 주요 시스템 요소에는 분석모델, 자료처리 방법, 데이터베이스(Data Base: DB), 시스템 ... 높이는 대표 시스템으로 활용되고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.17

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  환경의 개념 및 성격

  환경을 논하는 것은 조직과 환경 사이의 유기체성을 확립하여 조직과 환경 모두가 살아 있는 체계로 구성되어야 할 것을 전제하고 있다. 4/ 조직은 계속적인 존속과 유효성을 높이기 위해서 ... 즉 앞으로의 국가경제 성장은 탄소생산성을 높이는 ‘탄소혁명'을 통해 이루어질 것으로 전망하고 있다. 주요국 탄소생산성 지표 체치맨(C. W. ... 즉, 온실가스 감축을 위해 화석연료 소비를 줄여야 하기 때문에 이를 위해서는 대체연료를 사용하고 에너지 효율을 높이며 생활습관을 바꾸어야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.04

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  피부의 방어작용은 유효한 화장품 성분의 흡수를 방해하는 요인이 되기도 한다. 유효한 화장품 성분의 피부 흡수를 높이기 위한 화장품 기술을 설명하시오.

  유효한 화장품 성분의 피부 흡수를 높이기 위한 화장품 기술을 설명하시오. 1.피부의 구조와 방어 기능 이해 2.피부 투과성 증진 기술의 개요 3.리포좀과 나노테크놀로지의 활용 4.피부 ... 피부에 미세한 손상을 입힘으로써, 피부는 자연 치유 과정을 시작하여 새로운 피부 세포를 생성하고, 손상된 조직을 대체합니다. ... 피부는 크게 세 가지 주요 층으로 구성되어 있으며, 각각의 층은 독특한 역할을 수행하여 피부의 방어 기능을 강화합니다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.05

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  애자일 조직과 고성과 조직이 직무몰입에 미치는 영향 분석

  직무몰입도란 조직유효성을 나타내주는 주요한 항목 중 하나로 개인이 특정 조직에 애착과 긍정적인 인식을 가지게 하고 조직을 위해 자신이 더 노력해야 하며 조직이 가지고 있는 목표를 개인이 ... 고성과 조직의 다양한 형태 중 직무몰입도를 높일 수 있는 특수한 환경이 성립해야만 직무몰입도를 높일 수 있는 확률이 높으며, 고성과 조직이라는 조건 하나만으로는 직무몰입도를 향상시킬 ... 직무몰입도를 높이는데 효과성이 낮아 보인다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.01

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  [과제점수는 10점만점에10점] 다양한 리더십 이론의 비교와 분석

  따라 리더십의 유효성이 결정된다고 본다. ... 개념이 모호 - 단일한 상황 변수만 고려해 지나치게 단순 상황변수로서 구성원의 성숙도를 도입하였다. ③ 하우스의 경로-목표이론은 리더는 구성원이 얻고자 하는 과업달성에 대한 기대를 높여 ... 리더십 이론의 주요개념 및 특징 1) 특성이론 2) 행동이론 3) 상황이론 2. 현대적 리더십 이론 3. 다양한 리더십 이론의 비교와 분석 Ⅲ.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.24

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  1. 효과적인 리더란?.................................................Page.2 2. 효과적인 리더의 특성............................................Page.3 3. 효과적인 리더의 측정 방법....................................Page.4

  유연근무제는 직무만족을 높이기 위한 조직의 주요활동 사례라고 할 수 있는 것이다. ... 직무만족은 조직운영에 상당한 영향을 미치며 조직구성원들이 직무 활성화를 위해 노력하는 주요한 동기유발 요인이 될 수 있다. ... 참고 문헌 1) e 그린 교안 2) 이상해, “리더십유형이 조직유효성에 미치는 영향에 있어 상황변수의 조절효과에 관한 연구”, 금오공대, 2012

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.09

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  간호관리학 의료기관평가제도 사례보고서

  따라서 의료기관 인증제 시행과 더불어 의료기관 인증제에 대한 인식을 높일 수 있도록 효과적인 교육 및 체계적인 프로그램 개발, 인센티브제도 도입등과 같이 조직적인 차원의 지원이 필요하다 ... 인증기준은의료법제58조3(의료기관인증기준및방법등)의 1항에명시된사항으로서다음과같은주요내용을 포함하고있다. ... 이러한 역할 과부담은 환자안전 활동의 주요 영역인 감염관리 이행률을 떨어뜨리는 요인으로 보고되어 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.01

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  보편주의적 운영방법과 선별주의적 운영방법을 설명하시오.

  사회복지행정은 한정적인 자원으로 클라이언트에게 필요한 서비스를 적절히 제공하고, 서비스의 효과성과 효율성을 높이기 위해 행정의 발달을 야기하게 되었다. ... 책임성 이행을 위해 조직운영의 정당성과 투명성을 입증해야 한다. ⑦ 대응성 조직이 외부집단의 욕구, 선호, 가치 등에 대해 얼마나 민감하게 반응하는가와 관련된다. 1. ... 또는 해결에 어느정도 유효한가의 의미이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.18

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  보편주의적 운영방법과 선별주의적 운영방법을 설명하시오.

  사회복지행정은 한정적인 자원으로 클라이언트에게 필요한 서비스를 적절히 제공하고, 서비스의 효과성과 효율성을 높이기 위해 행정의 발달을 야기하게 되었다. ... 책임성 이행을 위해 조직운영의 정당성과 투명성을 입증해야 한다. ⑦ 대응성 조직이 외부집단의 욕구, 선호, 가치 등에 대해 얼마나 민감하게 반응하는가와 관련된다. 1. ... 또는 해결에 어느정도 유효한가의 의미이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.02

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  영화 '제리 맥과이어'에 나타난 거시조직론

  조직은 궁극적으로 이윤을 추구하는 집단이기에, 생산성을 높이기 위해 합리성이 강조될수 있지만, 조직 속 구성원들은 감정을 갖는 사회적 동물이기 때문에, 인간관계의 영향도 무시되면 안된다 ... 이는 조직을 폐쇄적으로 보고 인간은 합리적이므로 경제성에 입각해서 관리되면 가장 유효한 조직이라는 믿음이었다. ... 자신이 맡은 선수의 연봉을 어떻게든 높이기 위해 선수들에게 과도하게 혹사적인 노력과 시도를 요구하고 그 과정에 발생하는 부상에 대하여 무관심 했던 태도들에 부끄러움을 느끼고, 진정한

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.27

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  [인적자원개발론]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(KT를 대상으로)

  높이는 것을 그 목적으로 한다. ... 그리고 경력개발은 개인의 능력을 최대한으로 개발시켜 이것을 조직의 경력기회에 적용시킴으로써 개인의 경력욕구를 충족시키는 한편,이러한 개인의 능력을 적시 적소에 활용함으로써 조직의 유효성을 ... DX 교육을 그룹의 리더대상으로 확대하는 것도 올해 주요 목표 중 하나다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.23

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  예절의 덕목을 기반으로 한 리더십 성공사례를 살펴보고 자신의 구체적인 실천방안을 제시하시오.

  참고자료 김광점, “조직행동론(제9판)”, 시그마프레스 , 2008. 김용재, “리더십과 셀프에피커시 그리고 조직유효성의 관계”, 성균관대 학교 대학원 박사학위논문, 2004. ... 서론 예절덕목의 주요 맥락은 창의, 인내, 신용, 배려, 정직, 섬김으로 구분할 수 있다. ... 이를 위해 상사는 조직의 성장에 따른 구성원들의 성장을 알고 부하 직원들의 말을 경청하고 구성원들을 섬기는 데 많은 관심을 기울인다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명

  본인이 소속된 본부의 리더는 이러한 상황을 막기 위해 조직 구성원 개개인이 제시하는 아이디어를 의미 있게 받아들이는 한편, 조직 구성원들의 직급에 무관하게 서로 의견을 논의할 수 있는 ... 한편으로는 리더십의 상황 이론(situational leadership theory)에서 제시하는 바와 같이, 또다른 조직의 상황에서는 유효하게 움직이는 리더십의 형태가 달라질 수 ... 리더의 리더십은 바로 이러한 상황을 효과적으로 해결하는 역할을 하며, 갈등을 봉합하거나 건설적인 방향으로 해결하는 한편 조직 만족의 수준을 높임으로써 개인이 조직과 자기 자신을 일체화하는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  농작업보건기사 실기 요점정리

  농약유효성분이나 구조 등을 간결하게 표현한 것 (③): 농약의 형태를 첨가하여 표기한 것 (④): 제조사가 판매를 위하여 명명한 것 ① 화학명 ② 일반명 ③ 품목명 ④ 상품명 73 ... 또한, 디딤판의 길이는 (②)을 사용한다. ① 15°이하 ② 화물칸 높이의 4배 이상인 것 66. ... 굴삭기용 상하차용 오름판은 적재함 높이의 (①)의 길이와 기계 차륜폭의 (②)의 폭과 1개당 차체 총중량의 (③)의 강도를 가지며, 미끄러지지 않는 제품을 사용한다. ① 4배 이상

  시험자료 | 25페이지 | 30,000원 | 등록일 2023.02.26

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  경력 닻 이론을 나의 경력개발에 어떻게 적용할 수 있을지 기술하세요

  자신의 가치 실현에 영향력을 높일 수 있는 지위로 승진하는 것이 주요 보상책이다. (7) 순수 도전 추구형 순수 도전 추구형은 우선적인 관심사는 해결할 수 없을 것 같은 문제나, 극복하기 ... 서론 경력개발은 조직의 욕구와 개인의 욕구를 통합하고 궁극적으로 조직의 유효성을 증대시키는 것을 목적으로 하고 있다. ... 경력개발은 직원들의 성장과 개발을 위한 조직의 노력을 나타낸다. Ⅳ. 참고문헌 - 김정표, 인적자원개발론 (기업교육을 위한) 2019.12.25.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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  직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한

  서론 인적자원관리는 조직의 유효성을 위해서 양질의 노동력을 확보하기 위한 것으로 즉, 인적자원을 확보하고 개발하는 것, 보상, 유지, 방출 등과 관련하여 포괄적으로 이루어지는 관리활동이라고 ... 이러한 직무 분석은 조직 내 직무의 이해를 높이는 것은 물론 효율적인 인적자원을 관리하기 위해서 중요한 과정 중 하나라고 할 수 있다. ... 이러한 인적자원관리의 주요 연구 대상은 크게 직무와 사람으로 구분되는데 기업은 경영활동을 위해서 조직의 구성원이 직무를 수행하는 과정이 존재하기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  [간호관리학 실습] 의료법에 명시된 의료기관 평가제도

  정의 의료기관 인증제란 의료법 제 58조에 따른 ‘의료의 질과 환자안전의 수준을 높이기 위하여 병원급 의료기관에 행하는 인증’이다. ... 조건부 인증은 의료기관이 환자안전 및 질 향상을 위하여 노력하였으나 일부 영역에서 인증 수준에서 미치지 못하여 향후 노력을 통해 인증을 획득할 수 있는 가능성이 있음을 의미하며 인증유효기간은 ... 이러한 역할과 부담은 환자안전 활동의 주요영역인 감염관리 이행률을 떨어뜨리는 요인으로 보고되어 전반적 안전관리 활동과의 연관성을 검토해 볼 필요성이 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.13

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  조직개발에 대하여 설명하시오

  설문지의 설문항목은 조직의 주요문제 즉 리더십 스타일, 의사결정, 조직분위기, 종업원 만족 등의 여려 측면을 포함하게 된다. ... 이 기법은 조직 내에는 개인의 특성이나 능력과는 별도로 집단의 힘이 내재되어 있다고 보고 조직 내의 다양한 작업집단들을 개선하고 협동관계를 형성함으로써 조직유효성을 증대시키는데 그 ... 이 과정에서 조직개발의 전문가는 주요 연구결과를 분명하게 요약하고 해석하며 연구결과에 대한 종업원들의 반응을 유도해 내기도 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

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  리더십의 개념과 리더십이론의 발전과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서 리더십의 실제 사례를 제시하시오

  효과적인 사회복지조직 리더십은 비영리 기관이나 팀 내에서 구성원들 간의 협력과 소통을 촉진하며, 미래를 대비한 전략을 수립하는 데 주요한 역할을 한다. ... 리더십 이론과 실제」, 학지사, 2017 이재용, 「사회복지리더의 환대하는 리더십과 설득의 대화」, 창지사, 2018 안은옥, 「사회복지시설장과 중간관리자의 리더십이 시설종사자의 조직유효성에 ... 제공하는 팀 리더는 조직의 목표를 실현하기 위해 효율적인 팀 운영을 책임진다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02

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  당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서

  교육훈련을 통하여 개인은 자기개발과 잠재력을 개발할 수 있고 조직은 생산성 및 유효성 향상, 조직 구성원 능력 개발로 인한 인력 배치의 유연성 확보 등을 달성할 수 있게 된다. ... 교육훈련은 기업의 성과 개선이 주요한 목적이고 교육훈련에 대한 결과는 단지 학습이 아닌 성과가 수반되어야 하고 학습은 어떤 방식이든지 성과로 전이되지 않게 된다면 조직 구성원에게는 ... 물적 자원은 가치가 고정되어 있지만 인적자원은 관리자의 능력에 따라 개발할 수 있고 조직에 대한 공헌도를 높일 수 있기에 중요성은 날로 더해지고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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