"노동자 경영참가" 검색결과 21-40 / 8,393건

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  [경영학과] 2021년 1학기 노사관계론 기말시험 핵심체크

  노동자 집단의 등장1) 노동자, 근로자, 종업원 개념의 연원① 노동자, 근로자, 종업원의 개념을 둘러싼 논란- 일본ㆍ사업자와 사용자에게 고용되어 일을 하고 있는 사람 노동자, 근로자.ㆍ예 ... 근로자의 차이- 노사관계: 노동조합이라는 집단과 사회 계층의 구성원- worker: 회사 인사관리 측면- 개별 노동자를 관리: employee를 주로 - 노사관계에서 노동자와 근로자의 ... : 노동조합법, 노동기준법, 근로자재산형성촉진법ㆍ노동자에 계급적 의미는 현재 없음② 영미권- labourer(미국식 laborer)ㆍ1300년대 중엽, “수작업하는 사람”- 특히

  방송통신대 | 73페이지 | 11,000원 | 등록일 2021.06.02

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  전남대 공기업론 족보 - 공기업 근로자의 경영참여 유형과 특징

  의회의 지배우월성을 유지하고 경제계획성 및 공공성과의 조화를 유지하면서, 한편으로 경영기관에 노동자대표를 참가시킬 수 있다. 2) 간접적 참여 (1) 노사협의제 (간접적 경영참가제) ... (소비자 측의 참가가능성은 있지만, 노동자 측의 참가는 허용되지 않고 있다) 2. 단점 가. 다양한 조직의 대표선정 방법 및 비율과 선정에서 제외된 조직의 대변 문제 나. ... 경영자(이사회)가 모두 ‘노동조합에 의해 임명’ 된다. 나. 경영자는 노동조합에 대해 책임을 진다. 다. 노동조합은 언제라도 경영자를 파면할 수 있다. 라.

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.16

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  [공기업][공공기관] 국가직무능력(NCS) 모듈 - 조직이해능력 정리본(최신개정본)

  경영참가는 경영자의 권한인 의사결정과정에 근로자 또는 노동조합이 참여 ? ... 정보참가 단계(경영자가 근로자에게 정보 제공) → 협의 참가 단계(노사 간 의견 교환) → 결정 참가 단계(공동 결정, 공동 책임, 경영자의 일지침 : 사회화 및 일탈행동 통제 ? ... 산업민주주의의 발달과 함께 근로자 또는 노동조합을 경영의 파트너로 인정하는 협력적 노사관계가 중시됨에 따라 이들을 조직의 경영의사결정 과정에 참여시키는 제도 목적 ?

  시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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  노사관계론_노사협의제와 단체교섭의 비교, 우리나라와 해외의 노사협의제의 비교

  , 그리고 이사회에 근로자 대표가 참가하는 근로자 중역제가 있고 성과 분배영역에는 노동주제도가 있다. ... 현재 프랑스에서 채택하고 있는 경영 참가제도는 관리 운영영역과 성과분배영역으로 크게 나눌 수 있으며 관리 운영영역에는 기업 단위의 근로자대표기구에 의한 참가제도인 기업위원회와 근로자대표제 ... 경영참가를 법제화하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  경영참가제도의 의의 및 유형을 설명하고, 이 제도의 장점과 문제점을 논하시오.

  경영참가제도의 의의 (1) 경영참가제도의 개념 경영참가란 일반적으로 근로자 또는 노동조합이 기업경영상의 의사결정에 참여하여 영향력을 행사하는 과정을 의미한다. ... 의사결정참가의 의의 (1) 의사결정참가의 개념 의사결정참가는 근로자 또는 노동조합이 기업경영상의 의사결정에 참여하는 것을 말한다. ... 독단 방지(공동결정제) 사용자의 경영권 약화 노동조합의 기능 약화 근로자의 경영참가능력 미흡 협조를 강제할 수단이 없음(노사협의제) 근로자에게 과도한 고통 분담 요구 가능성 (공동결정제

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.15

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  노동조합과 노동기본법, 간호사와 노동조합

  노동자 또는 노동조합이 조직의 경영권에 참가하여 경영자와 함께 경영상의 권한과 책임을 분담하는 제도. 의사결정의 참가와 이익 및 자본참가의 두 가지 형태. ? ... 경제적 기능 개념: 조합원 전체의 노동생활의 조건을 가능한 한 좋은 조건으로 개선하기 위한 가장 기본적인 기능 구분: 단체교섭기능, 경영참가기능, 노동쟁의기능, 노동시장의 통제기능 ... 원칙의 준수 ③ 노사 공동의 이익 도모 ▣ 경영참가제도(management participation) ?

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.05

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  공기업 NCS용 경영학 정리(3. 인적자원론)

  간접참가 - 자본참가 - ex. 종업원지주제도 2. 직접참가 - 이익참가 - ex. 성과배분제, 이윤배분제 경영참가 - ex. 노사협의회 노사공동결정제 ... 조합대표+경영대표 +비조합대표 대립적 이해관계 공동목표(통합적 협상) 법적구속력o 법적구속력x *경영참가제도 1. ... 일괄공제 *단체교섭 결렬시: 노동쟁의 발생신고>조정(권고사항)>쟁의행위>중재(의무사항 거부불가)or긴급조정 *부당노동행위제도: 불이익대우 황견계약(노동자의 기본권제한) 단체교섭거부

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.15 | 수정일 2021.11.28

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  방향성 근로자 경영참가제도는 나라의 문화 및 노사정의 이념과 전략, 세력분포 등의 여러 요인에 의해 나라마다 다른 형태와 기능의 근로자 경영참가를 발전시키고 있고 실제로 근로자가 얼마나 ... 반면 개발도상국은 단체교섭은 물론이고 다른 형태의 근로자 경영참가도 발전의 정도가 극히 낮지만 어떤 형태든 장기적으로는 근로자 경영참가가 될 것으로 전망할 수 있다. ... 노사관계는 경영자와 근로자, 정부 사이의 상호관계 복합체로써 근로자 조직과 경영자뿐만 아닌 임금과 생산성, 고용보장과 경영자의 고용관행, 조합정책과 노동문제에 대한 정부 행동을 포함한

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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  최근의 노사관계이슈에 대한 내용과 개인의 견해를 기술하시오

  단체교섭과정에 있어 개별근로자들도 노동조합의 요구안 작성, 교섭대표의 선정, 교섭대표들의 합의내용에 대한 인준절차를 통해 간접적으로 경영의 의사결정에 참가해서 단체교섭 또한 근로자 ... 공개갈등형의 노사관계는 경영자와 노동조합의 정면대결로 경영자가 노동조합에 대한 경험과 지식이 없던 시절에 발생했고 노동조합은 경영자의 경영전권을 근본적으로 무시하며 극단적 행동을 벌이는 ... 단체교섭은 영국에서 시작되어 오늘날 근로자 경영참가 제도의 효시라고 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석

  기업 내의 경영참가를 뜻하는 경영참가제도는 산업민주화가 광범위한 사회목표와 사용자의 권리를 축소하고 제약하는 반면에 노동자권리의 확대를 모색한다. ... 노동자의 경영참가가 임금 및 근로조건, 고용 및 해고, 직업훈련, 기술적 변경 및 생산기구의 조직, 사회적 귀결, 투자와 계획 등의 문제에 관해 기업수준에서 여러 결정을 하거나 이를 ... 노사관계는 경영자와 근로자, 정부 사이의 상호관계 복합체로써 근로자 조직과 경영자뿐만 아닌 임금과 생산성, 고용보장과 경영자의 고용관행, 조합정책과 노동문제에 대한 정부 행동을 포함한

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  경영참가제도의 내용 기술

  의사결정참가는 근로자 또는 노동조합이 기업경영상의 의사결정에 참가하는 것을 말하는데, 근로자 경영참가의 가장 핵심이 되는 고유한 의미 참가로 협의의 경영참가, 관리참가, 과정참가라고도 ... 노동조합은 근로자가 노사협의회를 통해서 경영에 참가하는 것을 허용할 경우 근로자들의 충성심이 양분될 가능성이 많고 또한 이것이 노동조합의 입장에서 볼 때 경쟁자가 되어 전통적으로 노동조합이 ... 경영참가란 일반적으로는 근로자 또는 노동조합이 기업의 여러 계층 수준에서 경영상의 의사결정에 참가하여 영향력을 행사하는 과정을 말한다 . ? 2. 경영참가의 특징 ?

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.29

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  현재 우리나라의 경영참가 문제점과 최근 동향에 대해서 기술하고자 한다.

  근로자의 경영참여 개념 2. 경영참가의 문제점 3. 경영참여의 최근 동향 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. ... 경영참가라는 질적인 요구로 변화시킴으로 임금에서의 양보를 만회하고 고용안정 문제에 대한 노동조합의 구체적인 영향력을 확보하려고 하는 경향이 있다. ... 사회적으로 경제위기를 이유로 한 생산성 협약의 성격을 띤 사회적인 협약이 사회적인 압력으로 대두될 경우에 경영참가의 주체인 노동조합은 기존의 임금인상 요구라는 양적인 측면에서의 요구를

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.17

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  노동이사제

  노동 이사제란- 노동자의 경영참여를 보장하는 공식적인 제도로서 기업 이사회에 노동자대표들이 참여하여 기업의 중요한 의사결정을 경영진과 함께 하는 것을 의미- 노동자대표란 노조 조합원뿐 ... 이사회에 직접 참가하는 것인데 비해, 근로자 추천 이사제는 근로자 또는 노조가 추천하는 전문가가 이사회에 참가하는 것을 말함2. ... 아니라 관리직등 비조합원들도 포함된 기업의 노동자 전체의 투표로 선출된 대표를 말함- 근로자 추천 이사제는 노동이사제와 기본 개념은 비슷하지만, 노동이사제가 근로자 또는 노조 대표가

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.12

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  (노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

  경영 참가 제도 1) 개념 및 의의 경영 참가 제도는 근로자 또는 노동조합이 어떠한 형태로든 경영을 위한 의사 결정에 참여, 영향력을 행사하는 것으로 경영자의 고유 권한으로 인식되던 ... 이광택, 근로자 경영참가제도 연구, 국회입법조사처 발간물, 2012.9. 이주희, 이승협, 경영참여의 실태와 과제, 한국노동연구원 연구보고서, 2005.3. ... 어떠한 측면에서는 오히려 경영 참가 제도를 통해 경영상의 문제에 대해 노동자가 사용자와 계속 접촉을 하게 되면서 조합의 단결력과 단체 교섭력 등을 약화시키는 등 단체 교섭 제도를 저해하게

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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  NCS 조직이해능력 (행정학, 경영학, 기타 참고자료 참고하여 싹다 정리완료!!)

  취득하게 해서 근로자를 주주로서 기업경영에 참가시키는 제도 ex) 노동주제도 : 노동제공을 출자의 한 형식으로 간주하여 주식을 제공하는 제도 ex) 스톡옵션제도 : 기업이 임직원에게 ... 늦어지고 합리적 결정이 불가능 - 대표로 참여하는 근로자가 조합원들의 권익을 지속적으로 보장할 수 있는가의 문제 발생 - 경영자의 고유 권한인 경영권 약화 - 경영참가제도를 통해 ... 일정 기간 내에 사전에 약정한 가격으로 일정 수량의 자사주식을 매입할 수 있는 권리를 부여하는 제도 경영참가제도의 문제점 - 경영능력이 부족한 근로자가 경영에 참여할 경우 의사결정이

  시험자료 | 51페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.31

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  기업 내의 경영참가를 뜻하는 경영참가제도는 산업민주화가 광범위한 사회목표와 사용자의 권리를 축소하고 제약하는 반면에 노동자권리의 확대를 모색한다. ... 방해가 된다는 입장을 취하고 있는 것이 또한 문제점이 된다. 2) 방향성 우리나라 노사관계의 해결책이 될 수 있는 경영참가제도는 노동자의 경영참가가 임금 및 근로조건, 고용 및 해고 ... 공개갈등형의 노사관계는 경영자와 노동조합의 정면대결로 경영자가 노동조합에 대한 경험과 지식이 없던 시절에 발생했고 노동조합은 경영자의 경영전권을 근본적으로 무시하며 극단적 행동을 벌이는

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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  직업상담사 2급 4과목 빈출문제(기출) 정리 8개년도

  ① 노동자 자주관리 기업 ② 노동자 경영참여 기업 ③ 전문경영인 경영 기업 ④ 중앙집권적 기업 44. 다음 중 소득재분배 정책과 가장 거리가 먼 것은? ... ① 경제활동참가율 증가, 총 근로시간 증가 ????② 경제활동참가율 감소, 총 근로시간 증가 ????③ 경제활동참가율 증가, 총 근로시간 감소 ?????? ... A국의 생산가능인구는 500만 명, 취업자 수는 285만 명, 실업률이 5%일 때 A국의 경제활동참가율은? ① 48%② 50% ③ 57%④ 60% 40.

  시험자료 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.15

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  집단적 노사관계(노동조합, 단체교섭, 노동쟁의, 부당노동행위, 경영참가제도)

  경영참가제도 경영참가제도란 근로자 또는 노동조합이 기업을 경영하는데 있어서 사용자와 함께 경영관리기능을 수행하는 것을 말한다. ... 경영참가제도 * 참고문헌 집단적 노사관계 I. 노동조합 노동조합이란 근로자 자신들의 사회적 ? ... 경영참가제도는 미국을 중심으로 발전하고 있다고 볼 수 있는데, 배진한의 분석에 따르면 노동자 경영참가가 생산성 또는 기업의 경영성과에 미치는 효과의 결정요인으로 노동조합의 역할이 매우

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.13

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  노사관계 연구

  기업의 경제생활에서 노동자의 인격적 자유와 경제적 지위 향상을 목적으로 노동자의 경영참가가 이루어지고 있는데, 노동자가 경영의 집행권에 직접 또는 적극적으로 참여함으로써 노동자가 경영권 ... 노동자의 경영참가제도는 단체교섭제도와 구별된다. ... 노사관계 유형 (1) 협력적 노사관계 협력적 시각에서의 노사관계는 노동자의 경영참가를 통해 볼 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.02.03

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  노사관계론 ) 다음 기사를 읽고, 삼성화재 평사원협의회의 노조신청을 6장 Walton McKersie(1965)의 노사협조모형 및 8장 노조화 방지전략 등을 적용하여 분석하시오

  참여형 성과배분제도(성과참가제도)는 참가자의 참여 욕구와 금전 욕구를 다 함께 만족시켜 동기유발효과가 크기 때문에 경영참가제도 중 가장 긍정적 효과가 보이고 노동자들에게 유리한 제도이다 ... 임금체계의 유형 중 본인이 판단하기에 가장 현재 우리나라 기업에 적합한 유형은 어떤 것인지 이유를 포함하여 서술하고, 성과참가제도와 자본참가제도 중 노동자(근로자)측에게 가장 유리한 ... 근로자 참여 시스템은 스펙트럼 범위가 넓으며, 가장 직접적이고 최종적인 형태는 "경영 참여"이다.즉, 근로자가 경영에 참여하는 것은 근로자가 의사결정 과정에 직접 참여하는 것을 의미한다

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2022.01.12

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