"노동자 경영참가" 검색결과 181-200 / 8,393건

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  (노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로

  이러한 사전교육은 단체교섭에 임하는 당사자와 기타관리자, 노동조합원 모두 참가하도록 하여 서로간의 이해를 넓혀 불필요한 오해가 없도록 하는 것이 가장 중요하다. ... 154명이 낸 해고무효소송에서 안진 회계법인과 쌍용차 경영진이 정리해고의 정당화를 위해 경영위기를 부풀린 회계조작 지적으로 사회적으로 쌍용차 해고 노동자들은 큰 관심을 받았다. 2017년부터 ... 단체교육 참가에 바람직하다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.18

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  (한국외대) 일본 기업과 경영 중간고사 족보 (A+)

  장기하며 채권자인 은행이 기업의 경영 악화시 관여할 수 있는 구조이기 때문 ★일본 코퍼레이트 거버넌스의 역기능 1) 적대적 매수의 가능성이 적기 때문에 경영자의 도덕적해이나 비효율적 ... 하청 관계의 투명성을 올려, 신규 참가의 기회를 확대시키 ... , 노동자의 노동공급은 비탄력적으로 언제나 일을 하고자 할 것인데, 이런 상황(노동의 초과 공급)에서 경기 침체에 대항한 고용량을 조절하는 방법 일본기업의 수량조정 단계 1) 야근

  시험자료 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.08

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  노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술

  여성들에게 가정에 대한 우선적인 책임을 지우는 사회적 성별분업이 유지되는 한 시간적 경영의 문제는 여성들의 노동참여를 제약하는 중요한 조건이 된다. ... 여성 일반에 대한 평가절하는 여성 노동자들 모두가 공유하는 부분이다. ... 우리 나라의경우도 지난 20여 년 간 기혼 여성들의 노동시장 참여가 크게 늘어나서 기혼 여성의 경제활동참가율(48.5%)과 미혼 여성의 경제활동참가율(49.5%)은 비슷한 정도에 이르게

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.10

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  [임금의 의의] 임금의 개념과 특성

  이렇게 보면 임금과 봉급은 근로자의 소득인 반면에 수입과 소득은 모든 경제활동에 참가한 사람들이 획득하는 경제적 가치를 말하는 것으로 그 의미에 있어서 상당한 차이가 있음을 유의하지 ... 임금의 개념 임금은 노동이 제공되는 반대급부이다. 자본주의사회에서는 근로계약을 토대로 노동과 임금이 교환된다. ... 저, 두남, 2018 내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011 경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012 국제경영학 - 김신 저, 박영사

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.19

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  LG Electronics,노사관계론,노조소개,노경관계.LG전자의 시사점,노사협력 및 성과

  경영혁신에 적극 동참한 노조 회사 경영진들의 확고한 의지에 대한 신뢰감을 갖게 된 노동조합의 적극 동참으로 스스로 경영의 동반자로서의 위상과 역할을 만들어옴 LG 의 인간존중 경 영 ... 회의 노경 간담회 노경 협의회 일반 기업과 LG 경영참가의 차이점 동종 업계 다른 기업 LG 전자 안건제시 논의 협의 실 행 안건제시 논의 협의 실 행 안건의 예 사업장 내에 커피숍 ... 현장경영자 ) “LG 의 직원은 모두가 경영자다 ” 협력하는 마인드 구축DAMOA) LG 전자 1 기업 선정 이유 4 4-3 노경관계 특징 2.

  리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.07

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  인사관리 사례분석 성공 – GE .실패-LG전자

  기업이 직 원 에게 제공하는 모든 보상으로 근로에 대한 간접적 보상 HRM 경영참가제도 ( management participation) - 노동조합의 대표를 최고경영층에 참가시키는 ... 복지 후생자 기업복지 기업이 주체 , 종업원과 그 가족이 복지후생 대상 노동복지 노동조합 또는 연맹체가 주체 , 근로자와 가족의 생활복지 증진과 조직력 강화 개 념 임금을 제외한 ... (union shop) 바람직한 노사관계제도 정리 개 념 고용주와 임금노동자 사이에 구체적 노동조건 , 생활조건을 둘러싸고 이루어지는 상호 대립적인 사회관계 6 ) 노사 관리 교육훈련의

  리포트 | 45페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.06.09

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  경영학) 기업의 사회적 책임이 증대되는 배경은 무엇인가

  회사 경영자를 위해서만 경영을 하게 되면 소비자들이 불매운동을 일으킬 수도 있고, 회사의 명성이 하락하여 경영실적에 타격을 주는 사건도 발생할 수 있다. ... ISO 26000에서는 지배 구조, 인권, 노동 관행, 환경, 공정거래, 소비자 이슈, 공동체 참여와 개발 등의 일곱가지 핵심 이슈를 제시하고 보다 많은 기업이 사회적 책임을 다할 ... 상대적으로 갑의 위치에 있는 대기업이을 위치에 있는 협력기업을 무시하는 사건이 발생하거나, 기업이 상대적으로 약자의 위치에 있는 노동자의 권익을 해하는 사건들이 보도되면서 해당 기업의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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  LBDQ 질문지를 통해 본인의 리더십 유형을 알아보고, R. Blake와 J. S Mouton이 말한 관리격자의 모형을 근거로 하여 본인의 리더십을 개발하는 방향을 살펴보고자 한다.

  자신들의 리더십 스타일을 분석하고, 이에 대한 문제해결을 위한 팀 방법을 학습하는데, 여기에 참가한 사람들은 한 주간의 세미나를 통해 경영상의 방법에 대한 연구와 참가자들이 모두 ... 한국노동연구원 노동정책 연구. 이상호(2001). 경영학계의 주요 리더십이론 및 국내 연구 동향: 세 가지의 리더십 관점에서의 검토 및 제안. 인사관리연구 24(2). ... 배우고, 실험하고, 적용할 수 있는 대안을 모색하는 것이다. 2단계는 팀워크 개발단계로서 참가자들이 적어도 두 개의 집단 속에서 자신들의 직속상사와 부하들의 리더십 스타일 개발을 위하여

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.06

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  (외식산업의이해) 교재 6장과 7장을 참고하여, 우리나라 외식산업의 주요 정책 3가지와 제도 3가지에 관하여 각각의 (1)핵심 내용

  참가팀 자부담으로는 인건비와 식재료비, 광열비 등이 있다. 참가팀 자격은 외식 창업을 희망하는 청년(39세 이하)과 대학생이고 참가 기간은 약 4주 ~ 3개월이다. ... 하지만 노동집약적 경영구조에 따른 경영합리화 및 서비스 수준의 향상에 대한 어려움이 있고, 수요예측의 어려우며 식재료의 높은 부패성과 시공간의 한계성, 식당의 건물과 설비 및 분위기에 ... 두 번째 정책은 소상공인·자영업자 지원 정책이다. 우리나라 대부분의 외식산업 경영자는 자영업자이거나 소상공인인 경우가 많다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.13

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  산업복지의 개념 정의

  이렇게 볼 때 임금, 노동, 시간 등 근로조건은 물론이고 단체교섭, 경영참가 등 모두가 산업복지에 포함된다. ... 첫째는 주로 대기업에 있어서 기업 내 복지, 둘째는 노동조합을 조직적 기반으로 하는 자주복지(노동자복지), 셋째는 국가 및 지방공공단체에 의한 공공산업복지이다. ... 광의의 산업복지는 "경제사회생활 전반에서 노동자의 복지증진을 목적으로 실시하는 모든 제도, 시설, 서비스의 총칭이다".

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.21

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  A+ 대한민국 1가 될 수 있는 재테크 상식 과제 (오뚜기)

  복지확대 인재경영 장기적 투자 장기적 계획 ↑ 안정적인 경영 ↑ 경영권 , 통제권 01 02 03 04 기업 소개 : 선정 이유 노동자에 대한 권리가 보장되지 않고 있다고 말이 나오는 ... 또한, 가족요리 페스티발과 더불어 참가자들이 이웃들에게 사랑과 희망을 전하는 뜻 깊은 시간도 마련됐다. ... 참가자 대표가족요리 페스티발을 3년 만에 개최해 매우 뜻깊다며 앞으로도 밝고 건강한 사회를 만들어 가기 위해 지속적으로 노력하겠다고 밝혔다.

  시험자료 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02 | 수정일 2023.08.27

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  현대유럽정치 기말

  대표의 포괄적인 경영참가는 매우 상징적 발전일 수 있다. 52년 통과된 종업원평의회법 역시 독일의 노사관계를 특징정으로 보여주는데 5인 이상 사업장에서 전체 근로자 대표와 경영주간 ... 각각 50대 50으로 구성되는 이 종업원 평의회는 노동측 대표는 단체 협상이나 경영에는 관여하지 않으나 사내 인사 복지 노동시간 배치 등에 대해 노사가 협의를 통해 규율하기로 한 ... 이에 70년대에 커다란 사회적 파장을 가져오며 핵심은 노동자의 상대적 힘이 강화되며 이는 ‘노동자법’으로 법제화 되었다.

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.02

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  야마다 사장의 유토피아 경영

  최소한의 저임금으로 노동자를 굴리려는 경제적 이슈, 노동자의 기본적인 권리조차 지켜지지 않는 비인간적인 대우의 인간적 이슈 말이다. ... 한계점 1) 경영원칙 야마다 사장이 경영에서 물러난 후 새로운 경영자가 세워진 후 회사의 실적이 떨어질 경우, 현재와 같은 경영원칙을 고수하기 어려울 수 있다. ... 한마디로 노동자를 갈아 온 한국 사회가 대한민국의 원동력이었고 많은 부분이 개선되었다고는 하지만 여전히 인적자원관리가 제대로 이루어지고 있지 않은 실정이다.

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.16

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  산업 복지의 광의의 개념과 협의의 개념, 산업복지의 기능

  의미하며 근로조건, 단체교섭, 경영참가 등이 포함된다. ... 산업사회사업은 '경영이나 노동의 후원 아래 피용자나 노동조합원을 돕기 위해, 그리고 노동조직이나 산업조직의 적법한 사회복지욕구를 충족시키기 위해 전문 사회복지사를 활용하여 실시되는 ... 산업복지의 기능 산업복지는 노동자와 그 가족을 도와서 직장 내외에서 발생하는 그들의 모든 문제를 해결하고, 산업복지의 기능을 통해 만족스러운 노동자로서의 생활을 영위할 수 있도록 지원하는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.07

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  노사 관계론 ) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

  노동조합이란 기업의 근로조건과 같은 노동자들의 권리를 위해 이를 결정하며, 근로자의 경영참가는 노동조합이 주체로서 지위에 있다. ... 출처 및 참고문헌 우리나라 노사관계의 시대별 변화에 대한 연구, 김승묵, 한국기업경영학회 [기업경영연구] 제16권 제4호, 2009년 12월 노사관계 중장기 전망과 발전전략, 이성희 ... 조선시대 말에는 전국에 약 2만 명 정도 되는 광산 노동자가 있었던 것으로 추정되며, 부두노동자는 약 1만 명 정도로 추산된다.

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.08.07

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  노동경제학 ) 거시적인 사회의 노동공급에 영향을 주는 4가지 요인은 무엇인지 서술하시오. 미시적 실업이 발생하는 4가지 요인이 무엇인지 설명하시오

  첫째로, 노사관계는 종업원과 경영자 간의 개별적 관계이면서 동시에 노동조합과 사용자 사이의 집단적인 관계이다. 둘째로, 이해관계의 대립 측면과 공통 측면이 모두 존재한다. ... 연령에 따라 경제활동참가율의 차이가 현저하며 경기가 경제활동 참가율에 영향을 미친다. ... 거시적인 사회의 노동공급에 영향을 주는 요인은 인구의 크기와 구성, 경제활동 참가율, 근로시간, 노동력의 질이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.01.19

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  챕터 6장 일과 고용의 재구조화 요약

  노동 시장의 양극화, 유연화, 불안정성 1) 소득 양극화와 노동시장 유연성 ∙ 글로벌화 및 유연화된 노동 시장에서 노동자들의 협상력이 떨어지고 노동 환경은 악화됨 ∙ 반대로 경영자, ... 및 시민이 참가하여 생활임금운동이 벌어졌으며, 이러한 자발성 덕분에 저임금 노동에 대한 인식은 높아졌으나 실제적인 임금 효과는 낮음 ∙ 한편 각국에서 공식적인 노동조합 이외 다양한 ... 있으며, 청년층의 고용률이 감소하고 청년층이 경험하는 고용 불안이 증가함 예) 1990년대 이후 청년층의 노동 참가율 감ㅅ소 및 불안 증가로 “아랍의 봄(Arab spring)”,

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18

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  NCS 모듈(알짜 요약)

  ③ 경영참가제도의 유형 ⓐ 경영참가 - 공동의사결정제도, 노사협의회제도 등 ⓑ 이윤참가 - 이윤분배제도 등 ⓒ 자본참가 - 종업원지주제도, 노동주제도 등 ④ 경영참가제도의 문제점 - ... 경영권 약화, 노동조합의 단체교섭기능 약화, 의사결정 늦어짐 조직체제 1. ... 기술선택 의사결정 ① 상향식 기술선택 - 연구자나 엔지니어들이 자율적으로 기술을 선택하는 것 ② 하향식 기술선택 - 기술경영진과 기획담당자들에 의한 체계적인 분석으로 결정하는 것 외부환경

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.07 | 수정일 2020.06.26

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  [A+] 현대자동차 노사분규

  : 정규직과 비정규직간의 지나친 근로조건 격차, 정규직 인력활용의 경직성과 비정규직의 과도한 유연성, 정규직 중심의 노동운동 □ 근로자의 회사에 대한 불신과 실리, 노동도구주의 인식의 ... 노사분규 전개과정 □ 현대자동차 노조는 임금 12만 4,989원 인상(기본급 대비 대략 11% 인상), 임금삭감 없는 주 40시간 근무, 경영참가, 비정규직 처우개선 등을 임단협 요구안으로 ... 제시함. - 노조는 단체협약과 관련해 94개의 요구안(단협개정요구 82 + 별도부문요구 12)을 제시했는데, 그 중에서 주40시간, 경영참가(자본이동시 노사공동결정), 비정규직 차별철폐가

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.06 | 수정일 2019.11.11

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  수업시간에 학습한 평생교육 프로그램의 특성, 구성요소, 갖추어야 할 점 등을 모두 고려하여 평생교육 프로그램을 개발해봅시다.

  프로그램의 성공적인 운영 및 평가를 위해서는 참가자를 정확히 타케팅해야되며 참가자들의 특성 및 니즈를 잘 분석해야 한다. 노인들을 대상자로 선정한 이유는 다음과 같다. ... 또한, 학습자들이 총 12회 간 같이 프로그램에 참여하기 때문에 간단한 아이스브레이킹으로 참가자들 간, 강사-참가자들 간의 라포를 형성할 수 있도록 한다. ... 현재 은퇴 이후 노인들의 일자리는 대부분 단순 노동을 활용한 일자리이다.

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.11 | 수정일 2023.07.06

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