조직행동론 공정성 이론 연구

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목차

1. 공정성 이론 – 유래 및 정의 / 내용
2. 공정성 이론의 예 [표 5.3]
3. 공정성 극복 대안
4. 공정성 이론의 한계
5. 기업 사례 분석
6. 결 론

본문내용

공 정 성 이 론

Leon Festinger
- 인지부조화이론에 근거
Adams와 GE의 공동조사
심리학 조사 중 탄생된 이론

I. 공정성 이론 – 4가지 동기요인
Person (중심인물)
공정성 또는 불공정성을 느끼는 개인
Comparison other(비교대상)
중심인물이 자신의 투입과 산출 비율을 비교하는 개인이나 집단
Inputs(투입)
중심인물이 조직내에서 자신의 산출(보상)의 크기와 관련된다고 인식하여 투 자한 내용들
노력이나 수행수준 , 교육수준, 기술력, 나이, 경력 등
Outcomes(산출)
중심인물의 투입에 대한 결과로서 보상이나 수익
임금, 격려금, 추가금, 자기개발의 기회 등과 같은 물질적 수익이나 표창, 공식적 예우, 인정, 칭찬 등의 심리적 수익

참고 자료

없음