인간관계론 -조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실하게 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오

소개글

"인간관계론 -조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실하게 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성 / 내재적 및 외재적 동기유발
2. 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실하게 적용되어야 하는지
3. 시사점

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

동기부여는 Motivation이며, 어떤 욕구 및 목표를 이루기 위해 에너지 소모 및 노력을 하는 행동과정으로 정의되고 있다. 과정을 통해서 행동의 방향 및 목표에 대한 관심을 집중 시키는 것이라고 볼 수 있다.

목표를 이루기 위해서 계획하고 행동하도록 만드는 일이라고 볼 수 있고, 심리적인 행동을 하도록 유인하게 하는 행동을 하면서 그 행동에 대한 강도, 방향성, 지속성 등에 영향을 미치는 정신적인 힘까지 부여된다고 볼 수 있다.

동기 자체는 사람이 행동을 하게 만드는 일종의 원동력이라고 볼 수 있는데, 사람마다 능력이나 자질의 차이가 있고, 동기유발 및 개인의 자발적 의욕이 성과를 결정하고 있다는 연구결과가 등장함에 따라서 동기부여 자체에 대한 관심이 뜨겁다.

조직 내에서 동기부여라는 자체는 한정된 인적자원과 물적자원 속에서도 효율성과 효과성이 잘 나타내지기 때문에 조직 내에서도 반드시 필요한 요소이다.

본론에서는 조직 내에서 동기부여의 필요성과 공정성이론의 적용까지 내용을 제시해 보도록 하겠다.

참고 자료

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김화경 외(2013). 조직공정성 지각이 조직지원인식과 고객지향성에 미치는 영향. 관광연구저널.