면접에 변화추세에 대한 우리의 대응

소개글

인사관리 면접에 대한 레포트 입니다.

목차

서 론

1. 주제선정이유

2. 발표방향


본 론

1. 면접의 중요성

2. 과거와 현재의 면접

3. 국내기업 VS 외국계 기업의 면접

4. 이색 면접유형 소개

5. 기업이 원하는 인재상

6. 면접에 대처하는 우리의 자세


결 론

본문내용

Ⅰ. 서 론

1. 주제선정이유
어른들은 종종 우리들에게 ‘가장 축복받은 세대이며, 가장 가엾은 세대.’라고 한다. 무슨 뜻일까? 우리는 발달한 정보화 기술과 문명의 혜택을 가장 많이 받고 자란 세대라고 할 수 있다. 지금의 대학생들은 초등학교 때부터 컴퓨터를 직접 사용해보며, 그 발달과정을 몸소 체험하며 성장한 최초의 세대라고 할 수 있다. 그렇기 때문에 어른들은 가장 축복받은 세대라고 말한다. 그렇다면 가장 가엾은 세대라는 말은 무슨 뜻일까? 발달한 정보기술과 기계화는 우리에게 많은 편리함과 혜택을 준 것은 사실이지만 또한 우리에게서 수많은 노동의 기회를 빼앗아 갔기 때문이다. ‘고용 없는 성장’이란 말을 한번쯤은 들어봤을 것이다. 경제와 기업은 성장하지만 기업에서는 더 이상의 노동력을 필요로 하지 않는다. 필요한 노동력을 발달한 정보기술과 자동화된 기계들이 대체하기 때문이다.
이제 고학력사회로 인재들은 넘쳐나지만 기업들은 그 모든 인재들을 필요로 하지 않는다. 다양한 방법들로 소수의 필요한 인재들만을 선별하게 되었으며, 그 중심에 면접이란 제도가 있다. 1990년대 IMF금융위기 이후로 기업들은 기업의 경쟁력향상에 보다 관심을 갖게 되었으며, 이에 따라 채용제도 역시 보다 경쟁력 있는 인재들을 선별해 내기위한 변화를 겪게 되는데, 그 변화가 바로 면접제도의 강화이다.
이제 취업을 준비하는 우리대학생들에게 면접은 취업을 위한 필수요소이자 핵심요소가 되어버렸다. 즉 서류전형보다는 얼마나 면접에서 자신의 능력을 보여주고, 좋은 인상을 심어줄 수 있느냐에 따라 취업의 성공과 실패가 좌우되는 시대이다. 따라서 우리는 최근 기업들의 면접 동향과 이에 따른 올바른 면접대처법에 대해 알기위해 ‘면접’을 주제로 선정 하였다.


2. 발표방향
1990년대 IMF 금융위기를 기준으로 하여 우리나라의 기업들은 채용방식의 큰 변화를 가져오게 된다. 따라서 이전의 전통적인 채용제도에서의 면접과 이후의 새로운 면접제도를 비교하며, 새로운 면접제도들 중 대표적인 제도들은 무엇이 있고, 과거의 면접제도에 비해 어떤 강점을 갖고 있는지 분석하고자 한다. 또한 국내기업과 외국계기업의 차이를 분석하고, 최근 등장한 이색면접제도들을 소개하는 등 다양한 시각으로 면접이란 제도를 바라봄으로써 어떤 면접방법이 기업의 입장에서 우수한 인재를 선별할 수 있는 올바른 방법이며, 이에 따라 우리입장에서는 어떠한 방법으로 대처를 해야 하는지를 제시해 보고자 한다.

참고 자료

없음